人臉識別門禁將成為智慧社區標配，湖北省住建廳和省質監局聯合發布《智慧社區智慧家庭入戶設備通信及控制總線通用技術要求》(征求意見稿)，《征求意見稿》提出，普通商品房小區、高質小區、還建小區及待改造的老舊小區等，以及利用小區空閑房源開展的養老、旅游等行業機構，都要配套建立“小區安全防范預警綜合管理系統”。 《征求意見稿》要求，小區出入管理應包括人行通行設備(如擺閘、速通門、電動門等)、人臉識別系統、管理服務器、視頻服務器、出入監測攝像機、硬盤錄像機等設備；具備小區卡、授權二維碼、身份證物理卡號、密碼等多種開門方式；具備條件可建設人臉識別門禁的小區，識別系統應能支持不低于5萬張人臉庫容量。黑名單預警攔截違規人員入場。重慶好勞務實名制平臺定制價格

在建筑行業逐步推行從業人員勞務實名制管理信息系統，在農民工工資發放、勞動爭議等方面筑起“防護墻”。該實名制管理信息系統將對轄區所有勞務公司的基本信息進行登記，登記內容主要包括：勞務公司名稱、主要負責人聯系方式、勞務公司所承包的具體項目名稱及發包方單位的名稱等。同時，所有勞務公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表，用工花名冊和工資表的主要內容包括班組名稱、班組負責人聯系方式、班組所有民工的基本信息（姓名、聯系方式及身份證號）、考勤表、做工單價及應發工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規定、加班工資情況，企業經營者拖欠農民工工資逃匿情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同的情況等。對拖欠數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，還將向社會公布，并可依法責令停業整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業執照。違反比較低工資規定、不依法支付加班工資的，也將及時的依法處理。此外，建立和推廣企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度、工資支付保證金的制度等。重慶好勞務實名制平臺定制價格推行實名制，提升勞務人員福利待遇。

勞務實名制的管理一般包括姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭住址、文化程度、培訓信息、技能水平、是否有不良行為記錄等，并接入全國建筑市場監管公共服務平臺，對建筑企業和施工人員進行實時監管。

從建筑企業方面來說，既可以摸清施工人數和各個工種的人員配置，因為工人們的進出項目部大門都有記錄，刷卡、刷臉或按指紋，通過顯示屏記錄，和工資發放對接起來，將工資直接打入銀行卡里，用工成本一目了然，還可以避免惡意討薪。有利于企業責任感的落實，加強對勞務工人的管理與培養，也能根據相應數據做相關的施工決策。

建筑工地實名制平臺是指在建筑工地上推行實名制管理，采用技術手段確保施工人員的身份信息真實、有效，旨在提升建筑行業的管理水平和安全生產意識。這種平臺可以通過人臉識別、身份證識別等技術手段來記錄施工人員的出入信息，確保在工地上工作的人員都是經過合法驗證的。這樣一來，不僅可以減少嘿工、假證等違規行為，更有利于管理者對人員的具體情況進行跟蹤和監控。

建筑工地實名制平臺在推行過程中也會遇到一些挑戰，比如隱私保護、技術穩定性等問題需要引起重視。但總體來看，建筑工地實名制平臺是一個促進建筑行業發展的重要舉措，有助于提升行業形象，保障工地安全和施工的質量。希望未來建筑行業能夠更加嚴謹地推行這一制度，促進行業整體提升。 技能培訓記錄納入電子檔案，提升用工質量。

孚聰工地勞務實名制的特點

1.全放位規范、管理和監控：通過實名認證和身份驗證等技術手段，對勞務派遣企業和工人的身份信息和勞動合同等相關文件進行收集和儲存，以確保勞務派遣過程的合法性、透明度和規范性。

2.保護個人隱私：在平臺上登記的信息可以起到保護員工個人隱私，確保員工合法權益的作用。

3.智能化和數據化趨勢明顯：隨著數據積累的不斷豐富，平臺可以利用大數據技術，對員工和企業的信息進行深度分析、預測與計算，提升工作的高效性和智能性，降低勞動成本和經營風險，完善的工作流程，提高企業的管理和勞動市場的市場運行效率。 勞務實名制平臺通過人臉識別技術確保每位工人身份真實可信。江蘇工地三輥閘勞務實名制平臺安裝

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工地勞務實名制是指在建筑工地或工程項目中，要求所有從業人員進行實名登記和管理的制度。它旨在提高工地管理的規范性和透明度，保障從業人員的合法權益，促進工地安全與穩定。

建筑工地往往涉及大量從業人員，包括建筑工人、管理人員、技術人員等，他們的身份和資質信息至關重要。然而，在一些工地管理較為混亂的情況下，存在虛報人數以及工地事故責任認定等問題，造成安全隱患和法律風險。因此，引入工地勞務實名制可以提供明確的從業人員身份信息，并加強工地管理與監督，為工地營造安全穩定的環境。 重慶好勞務實名制平臺定制價格