更靈活的是，廠里允許每月有兩次彈性打卡機會，比如某天早上堵車遲到十分鐘，只要當天補夠工時就行。這種人性化的管理讓我覺得特別溫暖，再也不用像以前在寫字樓那樣，為了打卡分秒必爭。說到工資，首個月拿到七千二的工資條時，我著實吃了一驚。基本工資四千五，加上每天兩小時的加班費、全勤獎、質量獎金，還有季度發放的工齡補貼，算下來確實比同行高不少。上個月我帶了兩個新來的徒弟，廠里還給發了 "師傅津貼"。車間公告欄里貼著季度優異員工的照片，差不多能拿到一萬二的獎金。食堂里吃飯時聽老員工說，廠里每年都會根據物價水平調整底薪，逢年過節還有大禮包和購物卡。行業薪酬調研報告定期發布，助力企業制定科學薪資策略！龍安區哪些人才勞務輸出咨詢熱線

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