數字化轉型已經滲入到人們日常的衣食住行、工作生活、生產服務等方方面面。在全球經濟進入數字化時期，數字化轉型已成為傳統企業必須付諸行動的必選題。據統計，當前我國數字經濟總體規模已經超過20萬億元，位居全球第二。要實現數字中國的快速發展，則必須以企業數字化轉型為重要依托。那么，到底什么是數字化轉型?從概念上來看，企業數字化轉型是指企業借助數字化解決方案，利用新興技術和通信手段對企業進行數字化賦能，從而為企業帶來全新的數字化價值的提升。這里所說的新興技術主要包括了物聯網、云計算、大數據、移動互聯網、人工智能等。而數字化賦能是指通過新興技術對企業的業務流程、商業模式、管理運營等進行徹底。一般來講，數字化包括前端的數字化客戶體驗和后端的數字化運用，其目的是以客戶為中心，獲得市場的主動，贏得未來的話語權。數字化價值是指為客戶、企業和員工帶來全新的數字化價值提升，不斷提升企業數字經濟環境下的新型競爭能力。企業數字化轉型是一個過程，可以看做是新一代互聯網技術對產業、對企業進行數字化賦能的過程，也是客戶的數字化體驗和產品服務的數字化價值接觸融合的過程。我們的數字化轉型服務能夠幫助客戶實現數字化人力資源管理，提升員工效率和滿意度。山西比較好的數字化轉型有哪些

    企業數字化轉型的關鍵是要將數字化技術和業務進行有效的整合，對業務流程和服務產品進行數字化改造。同時，利用數字化技術拓展業務邊界，探索新的發展機遇。企業數字化轉型的機遇，其為傳統企業帶來了持續發展的能力。企業通過數字化轉型，一方面可以借助數字化創新，加快內部流程、業務模式等方面的變革;另一方面，有助于逐漸轉變成為由數據驅動的組織，從而使企業具備更加深邃的決策和發展洞察力。結合信息化的發展，數字化轉型已成為企業的戰略。IDC數據顯示，2017年有67%的全球1000家大企業將數字化轉型作為企業戰略。目前中國85%的企業處于數字化轉型入門探索階段，其轉型訴求集中在通過數字化技術降低企業運營成本，提升企業生產效率方面。數字化轉型將成為所有企業未來10年的主旋律。正是數字化轉型的不斷演變，對于大多數的企業而言，CIO是企業數字化轉型，迫切需要CIO負責企業的數字化轉型。但是，數字化轉型并不是簡單的數字技術的應用，其涉及領域眾多、覆蓋環節繁雜，對于首席信息官而言也是極大的挑戰。對此，本刊編輯部通過采訪和整理分析，試圖把握和展現數字化轉型構建的一幅全新的數字化圖景，為企業提供一個認識的新視角，并加深對行業和技術的理解。方山放心選數字化轉型有沒有嚴格的品質控制，讓您享受更加穩定、高效的數字化服務。

    500名首席級高管展開的調查PreviousNext邁瑞醫療案例基于SAP云平臺的集成與擴展，助力邁瑞醫療滿足經營的合規性。了解更多提供更的客戶體驗看看拉丁美洲的小額銀行如何利用新技術提升客戶體驗、消除金融排斥，并解決貧困問題。觀看視頻轉型障礙及應對之策PreviousNext玩轉，推動數字化轉型在數字化轉型過程中，你應該期待出現一些小小的失敗嗎？失敗有時候是不是也有好處呢？閱讀白皮書，了解小小的"教訓"如何助你獲得更大的回報。閱讀白皮書CEO面臨的三大挑戰和優先事項對于不同行業和地區的首席執行官來說，他們在數字化轉型道路上面臨的三大挑戰和三大優先事項是相同的。了解具體內容，為成功轉型做好準備。下載白皮書數字化創新戰略我們認為，根據發展和演變維度的不同，數字化創新可以分為三類。這些數字化轉型戰略可以同時實施，幫助企業從逐步完善發展到實現整體轉型。PreviousNext持續創新持續創新發生在當下，需要企業不斷完善現有產品和服務。鄰近創新鄰近創新(Adjacentinnovation)是指利用新技術增強現有的產品組合，或將現有知識應用于新市場，終幫助你贏得新客戶。顛覆式創新顛覆式創新伴隨新興的趨勢、技術和業務模式出現，能夠孵化出顛覆性的產品和市場。

    “您應該圍繞角色/責任進行創新，圍繞洞察力、能力、行為和操作程序進行創新，”他說道。當您促使企業從數據尋找真實答案的時候，成功需要適應不斷的變化。理想的情況是，您的系統架構和設計可以應對未來不斷增長且超出原先預期的數據、用戶、查詢和需求。您的成功模式需要基于周密的長期規劃，并意識到需要一致性的可擴展的增長[2]。解讀詞條背后的知識查看全部王吉偉科技自媒體人“新基建”火了，企業又該如何搭上這列紅利專車?“新基建”的本質是能夠支撐傳統產業向網絡化、數字化、智能化方向發展的信息基礎設施的建設，加速全產業的數字化轉型，以促進現代信息技術與產業經濟的融合，使得經濟能夠在數字化的輔助之下產生新的質變，全球經濟都將受益其中。我們的產品具有良好的可擴展性，可以滿足客戶未來的發展需求。

    據悉，納德拉上任之后采取的首輪行動之一（NonviolentCommunication）。這一舉動被解讀為納德拉計劃用不同于比爾·蓋茨和史蒂夫·鮑爾默的方式來經營公司，轉變微軟長期以來的內斗文化。此外，為了激勵員工之間的協作，重新在公司內部凝聚共識，納德拉還宣布公司以團隊成功而非個人成績作為評判標準。中國企業AI優勢和不足都很明顯2013年，當微軟尋找鮑爾默的接班人時，彭博社甚至寫了一篇《為什么你不想成為微軟的CEO》，以此佐證當時微軟CEO的位置并不好坐。但納德拉上任后的表現“打臉”了一切，短短4年多時間，他將微軟的市值從2000多億美元帶向8000多億美元。此外，納德拉展現出的獨特個人魅力和管理風格也成功將微軟帶入了與蓋茨時期、鮑爾默時期完全不同的階段和境界。2018年，評級網站Comparably發布了2018年美國前50名首席執行官名單，有29位CEO來自科技公司。其中，納德拉榮獲，谷歌CEO皮查伊第三。從內部實現自我變革之后，約翰森所在微軟全球服務部門員工如今在向客戶普及文化轉型的重要性。“給他們提供一種‘變革管理服務’，因為微軟認為只有技術的轉型是遠遠不夠的，內部從運營流程到企業的內部文化都要轉型。”不久前。數字化轉型可以提高企業的效率和競爭力，華恒聯能夠幫助客戶實現數字化轉型的目標。文水本地數字化轉型多少錢

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    研究國內企業的信息化和企業管理水平，我們發現，目前絕大部分的企業整體處于信息化的建設和完善階段，可能在部分基礎好的業務領域，具備了數字化發展的條件，可以啟動整體的數字化建設。企業在啟動數字化建設前，應該先對自身的業務和管理水平進行分析和清晰的規劃，在優勢領域啟動數字化先行戰略、找準切入點的同時，做好補短板工作。究其原因，企業忽略一項重要的工作――企業的信息化戰略規劃，或者在實際工作中，這項工作沒有得到企業高層的重視，業務部門也沒有真正落實到位。在開展“國內大中型企業數字化轉型成效研究”工作的過程中，我們也發現了一個非常矛盾的現象：很多企業一方面不清楚如何快速有效的開展信息化工作，另一方面又非常排斥企業信息化戰略規劃。IT部門普遍不喜歡“戰略”和“規劃”這二個詞，認為信息化戰略規劃無非是一堆華而不實的文字和新名詞的堆砌，其意義在于宣傳和讓工作顯得高大上，無法真正有效的指導企業信息化建設。浪潮云ERP服務企業信息化35年，大量項目的實踐表明，信息化戰略規劃并不是不能指導企業信息化建設，而是很多企業在進行信息化戰略規劃時，弄錯了出發點，用錯了方法，所以才導致戰略與實際的脫節。成功案例表明。山西比較好的數字化轉型有哪些