2023-07-11公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎2023-07-11在羈押期間解除勞動(dòng)合同符合規(guī)定嗎2023-07-11女員工懷孕期間用人單位是不是解除勞動(dòng)合同2023-07-11試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前幾天2023-07-11解除勞動(dòng)合同流程2023...
犯罪嫌疑人、被告人在五年以內(nèi)曾經(jīng)故意犯罪的,不適用本章規(guī)定的程序。第二百八十九條雙方當(dāng)事人和解的,公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人和其他有關(guān)人員的意見,對和解的自愿性、合法性進(jìn)行審查,并主持制作和解協(xié)議書。第二百九十條對于達(dá)成和解協(xié)議的案件...
1勞動(dòng)法辭職需要提前幾天提**十天,提出辭職的申請,就可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,轉(zhuǎn)正的正式員工辭職需...2個(gè)人所得稅經(jīng)營所得的稅率是多少個(gè)人所得稅經(jīng)營所得的稅率是適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率,以每一納稅年度的收入總...3青...
該財(cái)產(chǎn)協(xié)議書就具有法律效力。如果協(xié)議內(nèi)容涉及違反法律法規(guī)規(guī)定,則該財(cái)產(chǎn)協(xié)議書無效。#合同法人瀏覽旅游業(yè)合同違約應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償旅游合同的違約賠償是:如果當(dāng)事人有約定的,按其約定進(jìn)行賠償;但如果約定的損害賠償額過高的,當(dāng)事人可以請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)...
結(jié)合相關(guān)條款、行為的性質(zhì)和目的、習(xí)慣以及誠信原則,確定意思表示的含義。無相對人的意思表示的解釋,不能完全拘泥于所使用的詞句,而應(yīng)當(dāng)結(jié)合相關(guān)條款、行為的性質(zhì)和目的、習(xí)慣以及誠信原則,確定行為人的真實(shí)意思。第三節(jié)民事法律行為的效力***百四十三條【民事法律...
民事案件民事案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的,并且選擇不同律所和律師都會影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。代理民事訴訟案件,不涉及財(cái)產(chǎn)的,在800到10000元不等,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一,具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說明>>刑事案件刑事案件收費(fèi)簡介刑事案件...
2、股權(quán)結(jié)構(gòu)與董事會和監(jiān)事會股權(quán)結(jié)構(gòu)在很投府住常溫封察送父列大程度上決定了董事會的人選,在控制權(quán)可競爭的營府待入曲或露混殺做股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中,股東大會決定的董事會能夠**全體股東的利益;而在控制權(quán)不可競爭的股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中,由于占***控股地位的股東可以通...
三)2010年9月14日,比較高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《比較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱司法解釋)。司法解釋稱,對于勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù),...
否則而力火隊(duì)證止政修種益法律是不承認(rèn)其效力的。國內(nèi)和涉外合同糾紛這是從合同是否具有涉外因素來劃分合同種類的。l.國內(nèi)合同糾紛是指合同當(dāng)事人因履行國內(nèi)合同而發(fā)生的所有爭議,國內(nèi)合陸報(bào)同糾份不具有涉外因素,解決糾紛來說,單純從程序角度要容易得多。2.涉外合...
不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。第四節(jié)民事法律行為的附條件和附期限***百五十八條【附條件的民事法律行為】民事法律行為可以附條件,但...
而不是一般的合同糾紛。折疊編輯本段解決方式協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是比較好的方式。調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)...
3合同糾紛起訴流程1、首先根據(jù)合同約定確定管轄法院,一般都可以在被告所在地的人民法院起訴。2、書寫民事起訴狀,收集相關(guān)證據(jù)材料,向有管轄權(quán)的人民法院立案窗口立案;3、案件被受理后,根據(jù)法院給的繳費(fèi)通知書,按照法院指示向指定銀行繳納訴訟費(fèi)用,再將銀行給你...
2.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者...
我們律所提供專業(yè)的合同起草服務(wù):簽署和執(zhí)行:在合同起草完成后,我們將協(xié)助您與對方進(jìn)行合同的簽署,并提供必要的法律建議和指導(dǎo),以確保合同的有效執(zhí)行。合同管理:我們將為您提供合同管理服務(wù),包括合同的存檔、更新和維護(hù),以確保您的合同始終保持***和有效。我們的律師團(tuán)...
10優(yōu)秀律師解答提交咨詢2013年6月工傷,八月份下的工傷認(rèn)定,現(xiàn)在離職后公司想**工傷認(rèn)定結(jié)果請問我記得工傷認(rèn)定行政復(fù)議和行政訴訟是不是有時(shí)效性的?【法律意見】有時(shí)效性。【法律依據(jù)】《行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定:行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起六十日...
5.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。6.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。7.企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。8....
你可以自己申請工傷認(rèn)定。你可以到人力資源與社會保障局的工傷認(rèn)定辦理點(diǎn)申報(bào)。先去那里領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請表正本和副本,再根據(jù)要求填寫完相關(guān)內(nèi)容,附上相關(guān)證明文件后,**后交給工作人員即可。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單...
你可以自己申請工傷認(rèn)定。你可以到人力資源與社會保障局的工傷認(rèn)定辦理點(diǎn)申報(bào)。先去那里領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請表正本和副本,再根據(jù)要求填寫完相關(guān)內(nèi)容,附上相關(guān)證明文件后,**后交給工作人員即可。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單...
法律顧問:我們的法律顧問是律師行業(yè)的**,他們具備豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和深厚的法律知識。他們能夠?yàn)榭蛻籼峁┚哂星罢靶院?**性的法律建議,幫助客戶解決復(fù)雜的法律問題。團(tuán)隊(duì)實(shí)力:我們的法律團(tuán)隊(duì)由多名***律師組成,他們在各自的專業(yè)領(lǐng)域擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),并且經(jīng)常參與各...
5.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。6.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。7.企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。8....
企業(yè)合約的審核起草是一項(xiàng)重要的工作,它涉及到企業(yè)的合法權(quán)益和合作關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。本文將從合約審核的重要性、起草步驟和注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行闡述。一、合約審核的重要性保障企業(yè)權(quán)益:合約是企業(yè)與合作伙伴之間約定的法律文件,通過審核起草可以確保合約內(nèi)容合法合規(guī),保障企業(yè)...
10優(yōu)秀律師解答提交咨詢2013年6月工傷,八月份下的工傷認(rèn)定,現(xiàn)在離職后公司想**工傷認(rèn)定結(jié)果請問我記得工傷認(rèn)定行政復(fù)議和行政訴訟是不是有時(shí)效性的?【法律意見】有時(shí)效性。【法律依據(jù)】《行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定:行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起六十日...
催收協(xié)商:催收機(jī)構(gòu)會與債務(wù)人進(jìn)行協(xié)商,嘗試達(dá)成還款協(xié)議或延期還款等解決方案。在協(xié)商過程中,催收機(jī)構(gòu)可能會提供法律咨詢和建議,以促進(jìn)債務(wù)人的還款。催收結(jié)果:如果債務(wù)人無法達(dá)成還款協(xié)議或拒絕履行還款義務(wù),催收機(jī)構(gòu)可能會采取進(jìn)一步的措施,如發(fā)出催收函、采取法律行動(dòng)等...
我們將為您提供***的合同起草服務(wù),包括合同條款的解釋、修改和補(bǔ)充等。我們將為您提供專業(yè)的法律意見和建議,以確保您的合同起草符合法律規(guī)定,并很大程度地保護(hù)您的權(quán)益。我們將為您提供高質(zhì)量的合同起草服務(wù),以確保您的合同具備明確的權(quán)利義務(wù)、完整的條款和有效的爭議解決...
2.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者...
我們律所提供專業(yè)的合同起草服務(wù):簽署和執(zhí)行:在合同起草完成后,我們將協(xié)助您與對方進(jìn)行合同的簽署,并提供必要的法律建議和指導(dǎo),以確保合同的有效執(zhí)行。合同管理:我們將為您提供合同管理服務(wù),包括合同的存檔、更新和維護(hù),以確保您的合同始終保持***和有效。我們的律師團(tuán)...
(二)要約以非對話方式作出的,承諾應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)到達(dá)。第二十四條要約以信件或者電報(bào)作出的,承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開始計(jì)算。信件未載明日期的,自投寄該信件的郵戳日期開始計(jì)算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的,承諾期限自要約到達(dá)受要...
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。第二十五條除本法第二十二...
違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人...
應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍...