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拖欠工資找哪個部門？1、**簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申...

試用期被辭退能補償嗎？ 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在...

離退休人員與現工作單位之間簽訂的聘用合同實質上就是用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同，不能因其名稱不同就排除在勞動法之外。故應將離退休人員與現工作單位之間的聘用關系認定為勞動關系，離退休人員在受聘期間因工受傷應適用《工傷保險條例》。 勞動部《關于實行...

根據我們國家目前的勞動爭議處理體制，發生勞動爭議,可以有四種解決渠道:協商--調解--仲裁--訴訟。勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。勞動者與用人單位任何一方不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調...

用人單位辭退懷孕員工屬于違法辭退，需依照以下標準進行補償華律網華律網：經濟補償計算依據：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此處的月工資是指...

工人賠償責任的限制：賠償的限制與方式從工資中扣除的限制：即便工人需要承擔賠償責任，用人單位從其工資中扣除賠償費也受到一定限制。根據《工資支付暫行規定》，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月比較低工資標準，則按比較低工資...

勞動爭議的表現形式履行勞動合同過程中的爭議:如工資支付、工作時間、休息休假等方面的爭議。解除、終止勞動合同過程中的爭議:如經濟補償、賠償金、違約金等方面的爭議。社會保險權益方面的爭議:如養老保險、醫療保險、失業保險等方面的爭議。 勞動爭議處理的必要性...

拖欠工資多久算違法？我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果...

法定代理人是法律規定的訴訟代理人。法定代理權的發生,不是基于當事人本人的意志表示。而是為了保護無行為能力人和社會的利益,法律規定一定的人可以作為法定代理人,如企業、事業、機關和社會團體一方當事人的主要負責人(長、經理等),無訴訟行為能力職工一方當事人的監護人等...

經人力資源社會保障部門或者**其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一***款規定的“經**有關部門責令支付仍不支付”，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支...

簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權利也是勞動者的義務，我國勞動法特別強調了勞動合同的簽訂。《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”用一句簡單的話說就是“有勞動關系就應當有勞動...

法律文書生效首先，你必須持有已經生效的法律文書。這些法律文書包括民事判決書、裁定書、調解書，刑事附帶民事判決書、裁定書、調解書，以及行政判決書、裁定書等。例如，在一場民間借貸糾紛中，法院作出的要求被告償還借款的民事判決書，在上訴期屆滿雙方均未上訴后就生效了，此...

仲裁時效,是指權利人在法定期間內，不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權利。超過訴訟時效期間,在法律上發生的效力是權利人的勝訴權消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護的權利。根據《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年...

實習生在實習單位受傷，學校需要承擔什么責任？若學校未對實習生進行充分的安全教育，導致實習生缺乏必要的安全知識和自我保護意識而受傷，需承擔相應責任。如在某案例中，學校未向實習學生詳細講解實習工作中的安全風險及防范措施，學生因不知曉相關風險而受傷，學校被判定承...

公司破產后，勞動者仍然可以申請勞動仲裁，原因如下：維護勞動者合法權益：公司破產并不意味著其對勞動者的法定義務可以免除。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經濟補償未支付等權益受侵害的問題，通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟途徑，要求公司或其破產管理人承擔相應責任...

申請人應當提交書面仲裁申請書載明當事人基本情況、仲裁請求和所依據的事實、理由。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 勞動爭議仲裁委員會應...

我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條之規定,發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。此外,根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十三條之規定,與勞動爭議案件的處理...

員工參加團建受傷，公司是否要賠償，需根據具體情況來判斷，以下是一些常見情形的分析：認定為工傷的情形及公司責任屬于工傷的團建活動：根據《工傷保險條例》第十四條第五項規定以及《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第（二）項規定，職工參加用人單...

員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規定，勞動者提**0日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。另外，根據原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發［1995］324號）規定，勞動者提**十日以書面形式通...

經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟裁員的目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力。法定程序(1)提**十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產...

一般情況下，工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償，需視具體情況而定，以下是詳細分析：一般情況下的判斷依據存在故意或重大過失：如果工人在工作中存在故意行為，如故意破壞公司財物、泄露公司商業機密等，或者因重大過失導致公司遭受損失，例如因嚴重違反操作規程致使機器...

員工參加團建受傷，公司是否要賠償，需根據具體情況來判斷，以下是一些常見情形的分析：認定為工傷的情形及公司責任屬于工傷的團建活動：根據《工傷保險條例》第十四條第五項規定以及《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第（二）項規定，職工參加用人單...

沒有勞動合同，在認定勞動關系時可能會產生爭議。但一旦員工發生工傷等情況，根據勞動法律法規，即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實勞動關系，用人單位仍要承擔工傷賠償責任。例如，某員工在工作過程中受傷，雖然沒有勞動合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動關系的...

勞動爭議的表現形式履行勞動合同過程中的爭議:如工資支付、工作時間、休息休假等方面的爭議。解除、終止勞動合同過程中的爭議:如經濟補償、賠償金、違約金等方面的爭議。社會保險權益方面的爭議:如養老保險、醫療保險、失業保險等方面的爭議。 勞動爭議處理的必要性...

公司破產后，勞動者仍然可以申請勞動仲裁，原因如下：維護勞動者合法權益：公司破產并不意味著其對勞動者的法定義務可以免除。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經濟補償未支付等權益受侵害的問題，通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟途徑，要求公司或其破產管理人承擔相應責任...

簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權利也是勞動者的義務，我國勞動法特別強調了勞動合同的簽訂。《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”用一句簡單的話說就是“有勞動關系就應當有勞動...

訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規定***地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。 幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期2、勞...

失信被執行人要面臨什么樣的法律責任？追究強制措施：面臨罰款、拘留等強制措施，如被執行人違反限制高消費令且情節嚴重的，可依照《中華人民共和國民事訴訟法》予以拘留、罰款 、刑事責任：涉嫌構成拒不執行判決、裁定罪、拒不支付勞動報酬罪、妨害公務罪以及非法處置查封、...

建筑**的相關規定：《勞動合同法》明確規定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發生了實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動關系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響，就是...