澤沃心理智能版團隊合作精神測試問卷

團隊合作精神測試問卷（Team collaboration awareness test），旨在通過量表中的具體指標和層級，對團隊成員在合作過程中的表現和意識狀態(tài)進行量化評估，從而更準確地了解團隊成員的合作狀態(tài)和合作意識。為更好的反應團隊成員的合作狀態(tài)，該量表篩選團隊合作行為中的常見十個問題，從溝通互動、工作協(xié)助、關系維持三個因子（維度），對團隊成員在團隊合作中的深層認知進行評估，以便于更準確的了解成員對于團隊合作的意識傾向及態(tài)度。

評分常模：問卷評分按照累計總分評估團隊合作精神的意識傾向程度，實際總分為10-40分之間，其中10-14分為合作意識很差；14-24分為合作意識較差；25-34分為合作意識一般；35-40分為合作意識良好。而各個因子分值為各項因子所含問題的累計分值，為便于理解及產看，因子分在報告中全部轉化為分值區(qū)間為：1-10分的T分值顯示。因子分值狀態(tài)劃分為：3-4分意識差；4-6分意識較差；6-8分意識一般；8-10分意識良好四個標準。 澤沃心理專業(yè)版MBTI人格測試。澤沃心理千人千面評估

澤沃心理：學習自我管理能力測試量表

管理能力是指一個系統(tǒng)組織管理技能、領導能力等的總稱，從根本上說是提高效率的能力。管理能力主要包括：準確地制定效率的標準的能力、對工作水平與標準之間的差距的洞察力等方面。學習自我管理能力測試是一項通過對日常學習中的計劃、行動及習慣等方面表現的自我評測，從而對學習過程中自我管理能力進行評定的有效工具，以確定學習的自我管理水平。

學習自我管理能力測試表共計15項測試題目，主要針對學習生活中的計劃安排、效率、溝通、解決問題方式等方面進行評估，從而對學習的自我管理能力進行完整的自我評定。測試中，被測者根據提問，選擇“是”、“否”，如無法準確判定是否關系，則選擇接近實際情況的答案進行選擇。計分原則：每一道測試題目計分為1分、0分，15道測試答題完畢后根據實際答案累計計算總分。總分區(qū)間為0-15分。根據總分，管理能力評定分為“很差”、“差”、“一般”、“較強”、“很強”，共5個等級。 智能型澤沃心理咨詢服務系統(tǒng)澤沃心理是做心理測評量表的專業(yè)平臺。

澤沃心理根據應用情況，總結了心理學量表的應有不足的地方。具體為：1.文化背景限制：心理量表通常基于特定的文化背景進行編制，可能存在文化適應性不足的問題。2.受被試者影響較大：被試者的態(tài)度、動機和情緒等因素可能影響心理量表的測量結果。3.標準化程度不夠：部分心理量表缺乏足夠的標準化和信度效度檢驗，可能存在誤差較大、可靠性不高的問題。4.缺乏長期追蹤驗證：部分心理量表缺乏長期追蹤驗證，對于其穩(wěn)定性和可靠性存在質疑。5.解釋難度大：心理量表的結果解釋需要一定的專業(yè)知識和經驗，否則容易出現誤判和誤解。

澤沃心理是基于人工智能架構開發(fā)的新一代心理測評系統(tǒng)。該系統(tǒng)依照心理測試的數據結構特征，將測評信息處理模塊按照醫(yī)療級分析邏輯體系搭建，從而構建全新的分析模型和算法，在心理測試信息分析過程中，率先實現數據提取、信息處理的定向化，測試分析的專業(yè)性、個體性，有效彌補傳統(tǒng)網絡心理測試作業(yè)的標準化缺陷，使得心理測試報告具備更好的參考性以及分析價值。全套系統(tǒng)共分為前端客戶端口、客戶及數據管理端口、數據模型及數據分析后臺三大部分組成，并依照用戶的使用習慣、行業(yè)的基礎標準，構建了包含：婚姻、情感、性格、智力、心理健康、職業(yè)發(fā)展、學生健康等數十系列心理測試使用場景，以及相關的心理測試測評應用，深度覆蓋人們的日常生活、工作、學習的心理測試需求。為更好的服務于客戶，澤沃心理測試系統(tǒng)依據客戶的軟件使用習慣，系統(tǒng)前端部分共包含：APP、微信小程序、WEB頁面三大部分，實現使用場景的便捷化、立體化的服務模式，深度銜接用戶的日常的軟件使用習慣，為實現國內客戶心理健康提供更多助力！澤沃心理是專業(yè)化的心理測試服務平臺。

澤沃心理：EQ測試

EQ是情緒的商數，或稱情緒智慧；指人的樂觀與悲觀，急躁與冷靜，大膽與恐懼，沉思與直覺等情緒反應的程度。國際標準EQ測試是一種用于評估個人情商（Emotional Quotient）水平的測試工具，通過該測試可以幫助個人了解自己的情商水平，包括自我認知、情緒管理、自我激勵、社交意識和人際關系管理等方面的能力。該測試也是國際流行的類型測試，是可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞公司等世界500強企業(yè)員工EQ測試模版。 澤沃心理的特點是準確的分析報告。專注心理健康服務的澤沃心理客戶管理服務

澤沃心理是上海惠家網絡科技有限公司公司開發(fā)的。澤沃心理千人千面評估

澤沃心理：自我價值評估量表

自我價值是指在個人生活和社會活動中，自我對社會做出貢獻，而后社會和他人對作為人的存在的一種肯定關系。包括人的尊嚴和保證人的尊嚴的物質精神條件。自我價值的實現必然要以對社會的貢獻為基礎，以社會肯定結果。如何看待自己自我，是一個人構建自我信心，構建生活價值觀體系的基礎評定。自我價值認知測試量表（SVC），通過對自我的評價、能力、事業(yè)等認知結果的測試，評定被測者的自我價值存在感的程度。

量表共10道測試題目。測試題目從十個角度進行自我價值的評定，測試過程中，測試者根據自我的認知，在：非常符合、大致符合、不符合三個答案中選擇接近個人狀態(tài)的判斷作為答案。每道答題的對應0分、1分分值。評估標準：本測試采用累計計分原則，測試完成后各題實際得分累計分即為總分。總分區(qū)間為0分-10分。不同分值區(qū)間對應不同的自我價值認同的判斷。其中：0-6分為低價值感；7-8分為一般價值感；9-10分為自我價值感高。 澤沃心理千人千面評估

上海惠家網絡科技有限公司在同行業(yè)領域中，一直處在一個不斷銳意進取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產品標準，在上海市等地區(qū)的辦公、文教中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進取的無限潛力，上海惠家網絡科技供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準備，要不畏困難，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！