建立動態股權分配機制的步驟?第一步:確定一個初始團隊領導，牽頭組織協商和制訂動態股權分配機制。第二步:確定初始的股權結構。第三步:制訂分配股權的里程碑。第四步:分解各個關鍵環節，制訂貢獻點，制訂貢獻值計算標準。第五步:建立退出機制、回購機制以及執行的細節，形成“契約”以及“計算模型”。第六步:持續記錄以及公布貢獻值。第七步:將貢獻值轉變為股權，體現階段性的成果。股東如何退出?需注意那些問題?⑴股東退出公司可能存在的原因①自愿退出②強制退出③異議退出④公司解散或清算股東在公司繼續存續會使股東利益受到重大損失申請解散公司。北京創業激勵方案

股權置換過程中，應當注意哪些主要問題?股權置換過程中，應當下列主要問題：(1)置換雙方須經各自公司董事會批準程序及必要的工商變更登記手續，屬于國有資產的，還應進行評估和審批程序。(2)應充分了解所置換股權的相關信息，以確定是否存在瑕疵，確認置換合同各方均符合主體資格，審查是否存在出資不實、出資不到位(違約)、抽逃出資、股權出質等瑕疵。(3)應由專業的資產評估機構對被收購公司的資產及權益進行評估，出具評估報告。懷化創業承諾守信家族傳承中，家族價值觀的樹立與傳承的問題需要及早解決和應對。

融資的三種方式第一種股權融資用公司部分股權換來資金，不用還本付息，第二種債權融資，融來的錢是需要還的，而且要支付一定利息，第三種收益性融資，通過股權溢價融資完成股權資本方面的。如果你既想融人融錢，又不想丟失公司控制權，那么你一定要提前簽訂好，資金入股協議，一致行動人協議，保密競業禁止協議，退出協議。

融資=借錢嗎？很多人以為融資就是借錢，其實融資分三種，第一種無成本融資，也就是我們平時說的股權融資，第二種有成本融資，也就是借錢，第三種收益型股權融資，既可以實現融資的同時，又能實現透過融資產生收益。

股份有限公司的股權轉讓限制⑴發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。⑵公司公開發行股份前已發行的股份，自公司gu票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。⑶公司董事、監事、高級管理人員所持本公司股份自公司gu票上市交易之日起一年內不得轉讓。⑷公司董事、監事、高級管理人員任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五。⑸公司董事、監事、高級管理人員離職后半年內不得轉讓其所持的本公司股份。公司重整計劃草案應當包含內容：債務人的經營方案、債權分類等。

創業公司股權該如何分配？1.創始人/大股東要相對控股，股權不能平均，平分股權兄弟們未來可能會打破頭；2.聯合創始人和小股東的股權比例，不要根據他以往的背景、業績來定，要根據他在新項目中的作用與投入程度來定，如果是兼職呢就不太適合拿股權；3.創業公司的股權不介意一次性都分完，流出期權池，要為未來人才留空間；4.所有股東都要真金地投入，沒有所謂的干股和技術股，往往先撤伙的就是拿了干股的，因為人家沒有出錢，來去自如；5.不要用股權去招人才，多用期權去激勵在特定情形中，可以請求人民法院解散公司股東表決權1/10以上的股東(同股同權)的權利。初創企業創業協議

屬于股權轉讓價格低于成本的合理理由：因國家政策調整的原因而低價轉讓股權。北京創業激勵方案

有限合伙公司與有限責任公司的優缺點。都說有限合伙企業是錢袋子，各種好，但是也有不好的地方，比如說每年你不管分不分紅，你都得納稅，但是有限責公司是不分紅不納稅，所以有限合伙企業我們建議，一定要設在稅收洼地，有的園區稅務洼地可以降60%到80%的稅，但是有限責任公司是沒有稅務洼地的，但是他會有****和雙軟企業認證，有限合伙企業是無法享受高新技術的稅務優惠的，如果你在有限責任公司經營，盈利得交25%的企業所得稅，再加一個20%的個稅，所以如果是生產經營所得，或者是轉賣別人的，肯定是合伙企業更有優勢。北京創業激勵方案

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