哪些人員不能成為上市公司股權激勵對象？①董事和監事；②單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女；③比較近12個月內被證券交易所認定為不適當人選；④比較近12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；⑤比較近12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或采取市場禁入措施；⑥具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；⑦其他法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；⑧中國證監會認定的其他情形。谷票期權股權激勵模式下，非上市公司激勵對象可適用遞延納稅政策。武漢股權激勵方案

公司章程規定對股東罰款的條款是否有效?公司章程關于股東會對股東處以罰款的規定，系公司全體股東所預設的對違反公司章程股東的一種制裁措施，符合公司的整體利益，體現了有限公司的人合性，不違反公司法的禁止性規定，應合法有效。但公司章程在賦子股東會對股東處以罰款職權時，應明確規定罰款的標準、幅度，如果股東會在沒有明確標準、幅度的情況下處罰股東，屬法定依據不足，相應決議無效。希望上述資料能夠幫助到您，若有相關問題可以咨詢權度律所。湖南初創企業股權激勵管理辦法股東權利包括股份轉讓權。

公司的實際投資人（隱名股東）如何顯名？在股東資格確認的問題上，實際投資人（一般稱“隱名股東”）與公司股東名冊記載或者公司登記機關的登記（一般稱為“顯名股東”）不一致的時候，就會產生顯名股東和隱名股東的問題。目前《公司法》和《公司法司法解釋（三）》對隱名投資問題做了規范，對隱名股東顯名問題有如下指引：1.實際出資人與名義股東之間具有隱名持股的合意，且實際出資人具有自身成為股東的意思表示；2.隱名出資行為未違反法律、法規的禁止性規定；3.實際出資人需要有實際出資行為；4.隱名股東顯名需要公司其他股東過半數同意。

實施股權激勵計劃的操作流程⑴對企業進行調研診斷;⑵根據企業情況，制定股權激勵計劃;⑶根據激勵計劃與被激勵對象簽訂《股權激勵協議》;⑷向激勵對象授予股權，進行登記;⑸被激勵對象認為行使權利的條件成就，向公司提出申請;⑹如董事會審核確認行權條件成就且不存在退出情形或禁止行權的情形，被激勵對象可按照股權激勵計劃的規定行權;⑺如股權激勵計劃導致注冊資本規模、股權結構或組織形式等發生變動的，到工商管理部門辦理工商變更登記手續。經營管理靈活自由。企業主可以完全根據個人的意志確定經營策略，進行管理決策。

股份有限公司的股權轉讓限制⑴發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。⑵公司公開發行股份前已發行的股份，自公司gu票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。⑶公司董事、監事、高級管理人員所持本公司股份自公司gu票上市交易之日起一年內不得轉讓。⑷公司董事、監事、高級管理人員任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五。⑸公司董事、監事、高級管理人員離職后半年內不得轉讓其所持的本公司股份。股東在通過其他途徑不能解決可以申請解散公司。中山認購股權設計

掛牌公司申請辦理定向回購的情形，可以咨詢權度律所。武漢股權激勵方案

科創板上市公司在申請證券發行的過程中，同時啟動重大資產重組或變更實際控制人，是否影響本次證券發行申請呢？那么針對此類問題，權度律所給予答復：重大資產重組和實際控制人變更，將會對上市公司的生產經營產生重大影響。審核過程中，如上市公司發生重大資產重組或實際控制人變更，上市公司應及時申請中止本次證券發行，待重大資產重組或實際控制人變更完成后，再申請恢復審核。重大資產重組和實際控制人變更，以相關股份登記或資產權屬登記完成為準。武漢股權激勵方案

湖南權度律師事務所坐落在湘府中路80號復地星光天地甲級寫字樓9053，是一家專業的股權與公司治理法律服務： 包括股權頂層架構設計，股權激勵與合伙人制度設計，股權投融資與公司治理，資產重組與破產重整，人力資源管理。 房地產與建設工程： 包括房地產開發法律服務，建設工程法律服務。 股東爭議糾紛解決公司。一批專業的技術團隊，是實現企業戰略目標的基礎，是企業持續發展的動力。公司業務范圍主要包括：股權設計與公司治理，股權投融資，股權激勵，股東爭議糾紛咨詢等。公司奉行顧客至上、質量為本的經營宗旨，深受客戶好評。公司憑著雄厚的技術力量、飽滿的工作態度、扎實的工作作風、良好的職業道德，樹立了良好的股權設計與公司治理，股權投融資，股權激勵，股東爭議糾紛咨詢形象，贏得了社會各界的信任和認可。