建立動態股權分配機制的步驟?第一步:確定一個初始團隊領導，牽頭組織協商和制訂動態股權分配機制。第二步:確定初始的股權結構。第三步:制訂分配股權的里程碑。第四步:分解各個關鍵環節，制訂貢獻點，制訂貢獻值計算標準。第五步:建立退出機制、回購機制以及執行的細節，形成“契約”以及“計算模型”。第六步:持續記錄以及公布貢獻值。第七步:將貢獻值轉變為股權，體現階段性的成果。股東如何退出?需注意那些問題?⑴股東退出公司可能存在的原因①自愿退出②強制退出③異議退出④公司解散或清算家族傳承中，家族價值觀的樹立與傳承的問題需要及早解決和應對。四川創業投資

股權代持的法律風險許多投資者因企業業務發展需要、避免同業競爭、規避投資人數上限，規避身份限制等種種原因選擇由他人代持股權。但是，將股權委托他人代持并非一勞永逸，股權代持在實際操作中，可能面臨如下風險:⑴名義股東“弄假成真”，濫用股東權利損害實際出資人利益;⑵因名義出資人原因損害代持股權完整性和安全性之風險⑶實際出資人無法顯名之風險⑷名義股東補償出資不實的風險⑸稅務風險⑹被持股公司面臨的風險一資本市場合規風險。股權激勵的模式股權激勵的主要模式⑴業績股權;⑵期權;⑶虛擬股權;⑷限制性股權;⑸延期支付:⑹股權增值權;⑺員工持股計劃。股權激勵下股權流轉過程中的風險點風險點一：股權轉讓的情形、流程和受讓價格約定不明；風險點二：員工不子配合進行公司登記；風險點三:違約成本低，合同履行困難；風險點四：被激勵員工要求退出激勵計劃退回資金；風險點五：向公司外部轉讓股權，會增加管理難度;向內部轉讓股權，會增加大股東回購股權的資金壓力。河南新手創業股權轉讓價格低于成本的合理理由有所投資企業連續三年以上(含三年)虧損。

創業公司股權該如何分配？1.創始人/大股東要相對控股，股權不能平均，平分股權兄弟們未來可能會打破頭；2.聯合創始人和小股東的股權比例，不要根據他以往的背景、業績來定，要根據他在新項目中的作用與投入程度來定，如果是兼職呢就不太適合拿股權；3.創業公司的股權不介意一次性都分完，流出期權池，要為未來人才留空間；4.所有股東都要真金地投入，沒有所謂的干股和技術股，往往先撤伙的就是拿了干股的，因為人家沒有出錢，來去自如；5.不要用股權去招人才，多用期權去激勵

  記住，簽任何合同一定要加上這句話，即便手寫也要把這句寫上去，能避免很多損失。這句話就是本合同生效之后，任何一方違反本合同規定，除了承擔違約金外還應承擔守約方向違約方追究違約責任所支付的一切費用，包括但不限于律師費、訴訟費、保全費、公告費、鑒定費交通食宿費等。

融資=借錢嗎？很多人以為融資就是借錢，其實融資分三種，第一種無成本融資，也就是我們平時說的股權融資，第二種有成本融資，也就是借錢，第三種收益型股權融資，既可以實現融資的同時，又能實現透過融資產生收益。 公司可以收購本公司股份的情形有哪些呢？

專有權和商標權被宣告無效，以其出資的出資人是否需要補足出資？在履行完評估程序和公司內部決議程序并辦理完工商登記后，專有權和商標權已完成向公司的轉讓，專有權人和商標權人由此獲得相應的股東資格和股東權利，其轉讓出資義務已經履行完畢。而作價出資后的專有或者注冊商標被宣告無效，對宣告無效前已經履行的專有或者商標轉讓不具有追溯力，除非證明權利人存在主觀惡意。如果公司無證據證明股東利用該無形資產出資時存在主觀惡意，那么因市場變化或者其他客觀因素導致出資財產貶值，該出資人不承擔補足出資責任，除非當事人另有約定。債權轉股權的情形有經人民法院生效裁判或者仲裁機構裁決確認。懷化創業包括什么

股東會決議無效的常見事由：侵犯股東優先購買權的股東會決議無效。四川創業投資

股權激勵中員工資金來源：一般有五種形式⑴員工單獨出資。⑵公司按照一定設立條件全額汲取激勵基金提供給員工，讓員工買本公司的gu票這類形式在國企中比較多，是考慮和混合所有制結合在一起。⑶公司自己提取一部分激勵基金，員工以一定的合法薪酬，按照一定的比例參與到員工持股方案中來。⑷股東為員工購買公司gu票自籌資金提供擔保或與員工共同設立資產管理計劃。⑸員工采取一定杠桿式的方式進行社會融資，通過社會融資實現員工持股計劃的激勵。四川創業投資

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