有限合伙公司與有限責任公司的優缺點。都說有限合伙企業是錢袋子，各種好，但是也有不好的地方，比如說每年你不管分不分紅，你都得納稅，但是有限責公司是不分紅不納稅，所以有限合伙企業我們建議，一定要設在稅收洼地，有的園區稅務洼地可以降60%到80%的稅，但是有限責任公司是沒有稅務洼地的，但是他會有****和雙軟企業認證，有限合伙企業是無法享受高新技術的稅務優惠的，如果你在有限責任公司經營，盈利得交25%的企業所得稅，再加一個20%的個稅，所以如果是生產經營所得，或者是轉賣別人的，肯定是合伙企業更有優勢。上市公司不得實行股權激勵的情形有哪些？北京合伙創業創業

創業一定要分清什么是合伙人，什么是投資人，合伙創業，我們通常會按照出資比例來分配股份，如果兩個人出錢一樣多，股份比例就會一樣多，但是其中一個人是投資人，他只出錢不出力，另外一個是合伙人，他又出錢又出力，如果再這樣分配股份，那就會為未來埋下滅頂之災，因為這家企業對投資人來說，只是他投資的其中一家企業，即便是沒了，對他的影響也不大，而且他沒有出力干活，但對合伙人就不一樣了，他賭上了身家性命，就做了這一家企業，所以兩個人的付出不一樣，風險更不一樣，所以股份也就更不能一樣，還有就是如果這家企業再引進投資人，股份就會被稀釋，小于50%，那么創始合伙人就連制衡的權利也沒有了，很容易，就像喬布斯一樣被董事會開除。白手起家創業規劃有限責任公司什么情況下可以回購公司股東的股權呢？

公司章程和股東會決議哪個更重要？其實這個問題呢不夠嚴謹，但是一定要回答的話，一定是公司章程，公司章程就等于公司的，你在工商局備案了之后，它就符合法律的效應了，而且要是你這個不符合法律效應，在工商局也是備不了案的，但股東會決議是什么，是我們幾個股東自己覺得這個事應該干，但是這個事，符不符合法律咱不知道，但是如果要是不符合法律規定后面必然要出現糾紛，這個東西沒辦法保護你，但是章程備案了，可以保護你。所以公司章程是非常重要的。

企業到底都有哪一些管理系統？組織架構，組織架構就是企業未來發展的方向，表示著員工對公司的榮譽感，假設公司沒有組織架構圖或者滿了沒有位置了，對優秀人才也沒有吸引力了，說明老板思維和眼界到天花板，工資分析要做到量化、數字化，員工一看就知道做什么，做到人人有事做事事有人做，薪酬體系就是分錢，要想分的好，績效考核少不了，分錢是動力，考核是標準是質量，員工的生涯規劃就是把梯子，梯子已經搭好，是升是降全有自己把握，培訓體系培養員工的能力，提升升值空間。受讓人能否以善意取得為由對抗其他股東行使優先購買權？

股權應該如何繼承?現行《公司法》第7萬5條規定，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是，公司章程另有規定的除外。理解這條，需要注意以下幾點:第1，本條的股權繼承單適用于有限責任公司，股份有限公司并不適用。第二，“股東權除了具有資產收益權外，還有決定公司重大決策、選擇經營管理者的權利，即對公司的話語權，而“資格”一詞把股東權中的財產權和其他權利全部涵蓋，而并非單指財產權。第三，公司章程可以對股權繼承做出特別規定，排除對股東資格的當然繼承。第四，并非所有的繼承人都能繼承股東資格，只有合法繼承人才能繼承股東資格，遺贈和遺贈扶養協議的相對人均不是合法繼承人。在建設工程施工合同糾紛中，質量保證金的訴訟時效何時起算？湖南跟人合伙簽的協議創業

選舉和更換董事、監事，決定董事、監事的報酬事項需經股東會表決的公司重大事項。北京合伙創業創業

員工持股計劃草案應當包含哪些內容？《非上市公眾公司監管指引第6號——股權激勵和員工持股計劃的監管要求》規定，員工持股計劃草案至少應包含如下內容：1.員工持股計劃的參加對象及確定標準、資金與gu跑來源；2.員工持股計劃的設立形式、存續期限、管理模式、持有人會議的召集及表決程序；3.員工持股計劃的變更、終止,員工發生不適合參加持股計劃情況時所持股份權益的處置辦法；4.員工持股計劃持有人或機構的選任程序；5.員工持股計劃管理機構的選任、管理協議的主要條款、管理費用的計提及支付方式；6.員工持股計劃期滿后員工所持有北京合伙創業創業

湖南權度律師事務所致力于商務服務，是一家服務型公司。權度律師事務所致力于為客戶提供良好的股權設計與公司治理，股權投融資，股權激勵，股東爭議糾紛咨詢，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司注重以質量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務服務良好品牌。權度律師事務所憑借創新的產品、專業的服務、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業發展再上新高。