創始人應如何解決股權過于分散問題呢？下列三大電由權度律師事務所提供，若您有相關問題，可以聯系湖南權度律師事務所。⑴若創始人中存在未全情投入項目的人可采取股權代持，當后續此人退出時，程序也會較為簡單。⑵若創始團隊股權比較分散，可以簽訂一致行動協議，約定當創始人意見產生分歧時，以帶頭創始人的意見為主。⑶若創始團隊中除了創始團隊外，有較多的員工持股，可搭建持股平臺持有目標公司股份，以防人員變動頻繁造成股權結構不穩。股權轉讓價格低于成本的合理理由有所投資企業連續三年以上(含三年)虧損。長沙創業要求

建立動態股權分配機制的步驟?第一步:確定一個初始團隊領導，牽頭組織協商和制訂動態股權分配機制。第二步:確定初始的股權結構。第三步:制訂分配股權的里程碑。第四步:分解各個關鍵環節，制訂貢獻點，制訂貢獻值計算標準。第五步:建立退出機制、回購機制以及執行的細節，形成“契約”以及“計算模型”。第六步:持續記錄以及公布貢獻值。第七步:將貢獻值轉變為股權，體現階段性的成果。股東如何退出?需注意那些問題?⑴股東退出公司可能存在的原因①自愿退出②強制退出③異議退出④公司解散或清算長沙創業規劃股東在公司經營管理發生嚴重困難可以申請解散公司。

員工持股計劃草案應當包含哪些內容？《非上市公眾公司監管指引第6號——股權激勵和員工持股計劃的監管要求》規定，員工持股計劃草案至少應包含如下內容：1.員工持股計劃的參加對象及確定標準、資金與gu跑來源；2.員工持股計劃的設立形式、存續期限、管理模式、持有人會議的召集及表決程序；3.員工持股計劃的變更、終止,員工發生不適合參加持股計劃情況時所持股份權益的處置辦法；4.員工持股計劃持有人或機構的選任程序；5.員工持股計劃管理機構的選任、管理協議的主要條款、管理費用的計提及支付方式；6.員工持股計劃期滿后員工所持有

BVI公司和開曼公司該如何選擇？1.都不用交稅，每年需繳固定的年費。開曼公司費用比Bvi公司費用高一些。2.不同的上市地點，選不同的注冊地作為上市主體。3.考慮當地法規的完備性，開曼更適合做海外基金、銀行等。4.早期的VIE結構（新浪結構）讓BVI-Cayman的配套結構被中國的客戶所熟悉，Cayman作為上市主體，BVI作為SPV。其實是可以搭配使用的。5.要開離岸賬戶的話，單獨的BVI公司現在在很多銀行較難開出銀行賬戶，推薦開戶選擇其他島國離岸公司，比如塞舌爾、薩摩亞等?？苿摪迳鲜泄竟蓹嗉钜巹t共有4條。關注權度律所進行相關了解。

公司僵局是指公司經營管理上出現了嚴重困難，公司不能正常經營了，公司存續將會造成股東利益嚴重損失的情況。公司僵局包括股東會僵局和董事會僵局，主要有：第1歌、股東之間的矛盾使公司無法召開股東會或者是股東大會。第二、股東表決時無法達到約定的比例，不能做出有效決議。第三、公司董事之間長期矛盾，無法召開董事會或者是不能做出有效的董事會決議，也無法通過股東會解決。第四、公司高管人員不執行董事會決議事項。解決公司僵局的非訴方式，主要是股權轉讓、公司分立、公司增加或這是減少注冊資本等方式。如果說實在沒得商量了，單獨或者是合計持有公司10%股權以上的股東，可以提起公司解散之訴。股權轉讓印花稅要怎么繳？夫妻合伙創業激勵管理辦法

家族傳承中退出機制的設置需要及早解決和應對。長沙創業要求

公司的實際投資人（隱名股東）如何顯名？在股東資格確認的問題上，實際投資人（一般稱“隱名股東”）與公司股東名冊記載或者公司登記機關的登記（一般稱為“顯名股東”）不一致的時候，就會產生顯名股東和隱名股東的問題。目前《公司法》和《公司法司法解釋（三）》對隱名投資問題做了規范，對隱名股東顯名問題有如下指引：1.實際出資人與名義股東之間具有隱名持股的合意，且實際出資人具有自身成為股東的意思表示；2.隱名出資行為未違反法律、法規的禁止性規定；3.實際出資人需要有實際出資行為；4.隱名股東顯名需要公司其他股東過半數同意。長沙創業要求

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