股權轉讓印花稅要怎么繳？1、在股權轉讓行為中，印花稅是必須繳納的稅種。其計稅依據是根據股權轉讓合同中的轉讓價款來收取的。如果是雙方繳納，按照萬分之五來收取；若是一方繳納，則按照千分之一來收取。2、如因股權轉讓行為引起的實收資本或資本公積增加，應當就增加的部分由公司繳納印花稅，此時印花稅的稅率為萬分之五；值得注意的是，印花稅納稅義務的發生時間是應納稅憑證書立或者領受時間，因此在股權轉讓行為中，雙方簽署股權轉讓合同后納稅義務便已發生，合同是否實際履行并不影響納稅義務的承擔。股權融資中標的公司主要用到的文件：商業計劃書、投資條款清單等。岳陽創業收費套餐

什么是北向資金？我國香港是國際化的金融中心，很多國外的資金可以在港股中進行投資交易，在中國股市中，一般"北"指的是滬深兩市的gu票，"南"指的是指香港gu票，這里的南北不是我們平常所說的南方和北方，而是參照的香港，香港在南，深圳和上海在北，所以外國投資者從香港買深圳和上海的資金流向，叫做北（向）上資金，國內投資者買香港gu票的資金流向，叫做南（向）下資金。通過滬深港通買入不需要審批，沒有額度限制，同時數據公開，所以現在判斷外資參與中國資本市場，比較重要的觀察指標就是北向資金流向。合伙創業推薦股權質押三要素：質押率、預警線、平倉線。

股權激勵的九大要素⑴定目的⑵定對象⑶定模式⑷定數量⑸定價格⑹定時間⑺定來源⑻定條件⑼定機制股權激勵模式中限制性gu票模式利弊?利:激勵對象無需支付現金，有助于激勵對象將精力集中在長期戰略，努力完成業績考核目標、弊:激勵對象在滿足授予條件的情況下獲得gu票之后，gu票價格的漲跌會直接增加或減少限制性gu票的價值，進而影響激勵對象的利益;激勵對象獲得實際gu票，并享有所有權，會增加公司管理的難度。避免“雷區”股權結構設計八大要點：⑴明確內核股東;⑵保證合伙人股東地位;⑶跳出完全按照出資比例分業配股權原則;⑷股權結構簡單、明晰;⑸股權兌現約定;⑹股權退出機制約定;⑺謹防外部資本控股;⑻股權結構不要平均化。

員工持股計劃草案應當包含哪些內容？《非上市公眾公司監管指引第6號——股權激勵和員工持股計劃的監管要求》規定，員工持股計劃草案至少應包含如下內容：1.員工持股計劃的參加對象及確定標準、資金與gu跑來源；2.員工持股計劃的設立形式、存續期限、管理模式、持有人會議的召集及表決程序；3.員工持股計劃的變更、終止,員工發生不適合參加持股計劃情況時所持股份權益的處置辦法；4.員工持股計劃持有人或機構的選任程序；5.員工持股計劃管理機構的選任、管理協議的主要條款、管理費用的計提及支付方式；6.員工持股計劃期滿后員工所持有有限責任公司什么情況下可以回購公司股東的股權呢？

成立新公司首先要做的是哪些事情？權度律所建議您參考下述問題。

第1，一定要簽一個發起設立協議書。第2個，要簽一個公司章程，要約定好大家的這個股權比例，表決權比例，分紅權比例，然后董事長誰當，董事會幾個席位，如果不設董事會，執行董事誰當，總經理誰當，法人誰做？財務總監誰來委派，公司的分紅每年怎么分，退出的機制怎么定，這些東西全部要提前設定好。

協議書是和公司章程是非常重要的，若您對此有相關的問題，建議聯系權度律所進行咨詢。 股份有限公司的股權轉讓限制看這里！邵陽創業誠信推薦

不屬于私自募集投資基金備案范圍：從事經常性、經營性民間借貸活動等。岳陽創業收費套餐

好的股權架構怎么設計？415原則，4是指什么，指的是合伙人數，4個比較好，1指什么，指的是團隊中必須有一個人說了算，5指什么，指的是團隊中有一個持股50%以上。總結：合伙人數不能太多，也不能太少，4個為比較好，需要有一個決策人，有一個人的股權超過50%，那么你知道要簽署哪些劃分股東的責權利嗎？一、股東合伙協議，二、一致行動人協議，三、股東退出協議，四、競業禁止協議。

公司在哪注冊好？比較上面那個叫家族公司，中間那個叫品牌公司，比較下面那個叫經營公司，那怎么注冊？注冊什么地方呢？家族公司一定要注冊到稅（S）收洼地，作為公司的比較頂層的控制公司，需要分紅的，中間那個品牌公司比較好注冊在北上廣，雖然曹縣這個公司比上海那家公司實力還強，但是表面上的人家看著就是上海這家公司牛叉，經營公司在哪兒就在哪注冊。 岳陽創業收費套餐

湖南權度律師事務所擁有股權與公司治理法律服務： 包括股權頂層架構設計，股權激勵與合伙人制度設計，股權投融資與公司治理，資產重組與破產重整，人力資源管理。 房地產與建設工程： 包括房地產開發法律服務，建設工程法律服務。 股東爭議糾紛解決等多項業務，主營業務涵蓋股權設計與公司治理，股權投融資，股權激勵，股東爭議糾紛咨詢。公司目前擁有專業的技術員工，為員工提供廣闊的發展平臺與成長空間，為客戶提供高質的產品服務，深受員工與客戶好評。公司以誠信為本，業務領域涵蓋股權設計與公司治理，股權投融資，股權激勵，股東爭議糾紛咨詢，我們本著對客戶負責，對員工負責，更是對公司發展負責的態度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司力求給客戶提供全數良好服務，我們相信誠實正直、開拓進取地為公司發展做正確的事情，將為公司和個人帶來共同的利益和進步。經過幾年的發展，已成為股權設計與公司治理，股權投融資，股權激勵，股東爭議糾紛咨詢行業出名企業。