創業公司股權分配必須考慮的問題⑴創業團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創業團隊是否有合伙人?⑶創業團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創業團隊是否簽署了合伙人股權分配協議?⑸創業合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發放股權?⑻是否給短期資源承諾者發放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創業團隊是否有跟配偶就創業股權進行錢權分離的協議?股權激勵的作用⑴留住人才，吸引人才;⑵約束經營者短視行為;⑶提高企業凝聚力;⑷建立企業的利益共同體。股東會決議無效的常見事由：侵犯股東優先購買權的股東會決議無效。創業公司的創業激勵

有限合伙公司與有限責任公司的優缺點。都說有限合伙企業是錢袋子，各種好，但是也有不好的地方，比如說每年你不管分不分紅，你都得納稅，但是有限責公司是不分紅不納稅，所以有限合伙企業我們建議，一定要設在稅收洼地，有的園區稅務洼地可以降60%到80%的稅，但是有限責任公司是沒有稅務洼地的，但是他會有****和雙軟企業認證，有限合伙企業是無法享受高新技術的稅務優惠的，如果你在有限責任公司經營，盈利得交25%的企業所得稅，再加一個20%的個稅，所以如果是生產經營所得，或者是轉賣別人的，肯定是合伙企業更有優勢。合伙創業商機有限責任公司什么情況下可以回購公司股東的股權呢？

創業融資你必須知道的干貨！投資人投錢進來之前，肯定是要做盡職調查的，你想融資就必須要了解，投資人關注的點。第1、投資人會關注公司甚至是創始人，有沒有訴訟或者是潛在風險，比如說，公司的注冊資本有沒有實繳，對外有沒有欠款或者是擔保。或者說公司內部管理特別混亂，比如說不簽勞動合同，不買社保，隨意辭退員工等等問題非常多的，那投資人就會覺得風險特別大，所以公司對內對外的梳理，是非常重要的。第二、投資人會關注，公司近三年的一個財務數據，是否樂觀，是否真實，有無負債現金流的情況，稅務方面是否存在風險。第三、創業團隊穩定性如何，投資其實就是投人投團隊，而且投資人會關注，你有沒有跟內核團隊的成員，做好競業限制、保密、知識產權歸屬等等相關的一個約定。第四、投資人可能會要求，跟你業績對賭，對賭真的是需要特別慎重的，不能無底線無原則。

公司股權分散，怎么破？如果你公司的股權很分散，首先你一定要股東會的控制權，你們把投票權委托給我，股份比例不變，分紅比例也不變，然后再要董事會的決策權，就是要董事會董事的提名權，如果決策權你很難拿到，那就要經營權，公司的總經理不是由董事會選舉，而是由你來委派，另外法定代表人這個權利一定爭取過來，來保證你對這家公司的掌控，你能說了算。

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公司僵局，怎么解決？公司僵局是指公司經營管理上出現了嚴重困難，公司不能正常經營了，公司存續將會造成股東利益嚴重損失的情況。公司僵局包括股東會僵局和董事會僵局，主要有：第1歌、股東之間的矛盾使公司無法召開股東會或者是股東大會。第二、股東表決時無法達到約定的比例，不能做出有效決議。第三、公司董事之間長期，無法召開董事會或者是不能做出有效的董事會決議，也無法通過股東會解決。第四、公司高管人員不執行董事會決議事項。解決公司僵局的非訴方式，主要是股權轉讓、公司分立、公司增加或這是減少注冊資本等方式。如果說實在沒得商量了，單獨或者是合計持有公司10%股權以上的股東，可以提起公司解散之訴。經股東會表決的公司重大事項有審議批準董事會、監事會報告。個人創業

公司章程規定對股東罰款的條款是否有效?創業公司的創業激勵

投資人喜歡什么樣的創業公司？要不要投資一家創業公司。在投資創業公司需要考慮什么？讓我跟隨權度律所一起來探討一下吧。投資人有三點考慮：1.創業項目有沒有好的未來？比如美團和京東，原來一直賠錢，投資人看好他的未來，所以不斷的投資；2.創業老板如何？有沒有格局？有沒有胸懷？有沒有行動力？等等；3.創業團隊如何？因為創業的成功與失敗，和團隊有很大的關系，你看上市當天，創業老板站中間，創意團隊列兩邊。綜上說述，創業需要考慮的點大致可以分為上述幾點，建議大家創業前可以和權度律所聯系進行探討哦。創業公司的創業激勵

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