科創板上市公司申請再融資的融資規模和融資時間間隔要滿足怎樣的要求？（一）關于融資規模上市公司申請向特定對象發行的，擬發行的股份數量原則上不得超過本次發行前總股本的30%。（二）關于時間間隔上市公司申請增發、配股、向特定對象發行的，審議本次證券發行方案的董事會決議日距離前次募集資金到位日原則上不得少于18個月。前次募集資金基本使用完畢或募集資金投向未發生變更且按計劃投入的，可不受上述限制，但相應間隔原則上不得少于6個月。前次募集資金包括始發、增發、配股、向特定對象發行。上市公司發行可轉債、優先股和適用簡易程序的，不適用上述規定。股東在公司經營管理發生嚴重困難可以申請解散公司。十堰創業轉讓

企業估值的五種方式。第1個，按照利潤來估值，一個企業上市之前，利潤乘以10倍的PE等于你的估值。第二個，按照營業額來估值，你看啊，當時阿里他投1919就是營業額六十個億，公司估值PS1.2倍，營業額乘以1.2倍，估值72個億。第三，按照你的凈資產來估值，如果你不上市的情況下，你這個公司投資了多少錢，就估值多少錢。第四，按照用戶數量來估值，樂視網當年融資的時候就說：我有三百萬用戶，平均一個用戶五年消費一萬塊，所以我公司估值三百億，所以樂視網當時就是估值三百億，融了57個億。第五個，按照交易額來估值，比如說我的交易額是四千個億，我公司營業額呢，只有八十個億，但我公司還是可以估值，估四千個億年輕人創業規劃股權融資中標的公司主要用到的文件：商業計劃書、投資條款清單等。

股權代持的法律風險許多投資者因企業業務發展需要、避免同業競爭、規避投資人數上限，規避身份限制等種種原因選擇由他人代持股權。但是，將股權委托他人代持并非一勞永逸，股權代持在實際操作中，可能面臨如下風險:⑴名義股東“弄假成真”，濫用股東權利損害實際出資人利益;⑵因名義出資人原因損害代持股權完整性和安全性之風險⑶實際出資人無法顯名之風險⑷名義股東補償出資不實的風險⑸稅務風險⑹被持股公司面臨的風險一資本市場合規風險。股權激勵的模式股權激勵的主要模式⑴業績股權;⑵期權;⑶虛擬股權;⑷限制性股權;⑸延期支付:⑹股權增值權;⑺員工持股計劃。股權激勵下股權流轉過程中的風險點風險點一：股權轉讓的情形、流程和受讓價格約定不明；風險點二：員工不子配合進行公司登記；風險點三:違約成本低，合同履行困難；風險點四：被激勵員工要求退出激勵計劃退回資金；風險點五：向公司外部轉讓股權，會增加管理難度;向內部轉讓股權，會增加大股東回購股權的資金壓力。

開公司平分股權一定是錯的嗎？關于股權設計我們比較常聽到的一句話就是：千萬不要股權平分，平分股權很容易造成公司僵局，但平分股權就一定是錯的嗎？這個真不一定！因為你要看其中的考量因素，如果合伙人之間的能力的不可取代性比較強，那股權確實盡量不要平分，但如果不是，那即使股權平分，問題也沒那么嚴重，舉個例子，比如我們律所要做一個智能生成的在線合同軟件，以后大家只要在這個平臺上做填空題選擇題就可以形成一份完整的合同，那么這就需要律師做合伙人，還需要IT和營銷合伙人，那么這當中必須有一個老大，否則一旦有矛盾，某個合伙人撂挑子，整個項目就面臨停滯的危險，因為整個商業運營模式對每個合伙人的分工程度要求都特別高，但是反之就不一定了，另外公司法明確規定，有限公司是可以同股不同權的，即使平分股權，也可以在公司章程中設置表決權歸某個人所有，所以大可不必因為一個持股比例就妨礙了你們合伙創業。公司可以收購本公司股份的情形有哪些呢？

企業到底都有哪一些管理系統？組織架構，組織架構就是企業未來發展的方向，表示著員工對公司的榮譽感，假設公司沒有組織架構圖或者滿了沒有位置了，對優秀人才也沒有吸引力了，說明老板思維和眼界到天花板，工資分析要做到量化、數字化，員工一看就知道做什么，做到人人有事做事事有人做，薪酬體系就是分錢，要想分的好，績效考核少不了，分錢是動力，考核是標準是質量，員工的生涯規劃就是把梯子，梯子已經搭好，是升是降全有自己把握，培訓體系培養員工的能力，提升升值空間。公司章程規定對股東罰款的條款是否有效?上市公司創業變更

股權善意取得需要滿足受讓人善意且無重大過失等條件。十堰創業轉讓

你知道融資的四種方式嗎？千萬別搞錯了，1.股權融資，用公司部分股權換來資金，需要支付投資者報酬，根據經營情況而定，成本相對較少，2.融資，融來的錢是要的時間內還的，而且要支付一定的利息，3.融資，不需要歸還，不用付利息，籌資風險較小，4.收益性，通過股權溢價融資，無內不實無外不強。如果你既想容錢容人，又不想丟失公司控制權，那你必須要簽訂的股東合作協議，分紅協議，保護創始人章程及退出協議。

綜上就是融資的四種方式了。 十堰創業轉讓

湖南權度律師事務所是一家股權與公司治理法律服務： 包括股權頂層架構設計，股權激勵與合伙人制度設計，股權投融資與公司治理，資產重組與破產重整，人力資源管理。 房地產與建設工程： 包括房地產開發法律服務，建設工程法律服務。 股東爭議糾紛解決的公司，是一家集研發、設計、生產和銷售為一體的專業化公司。權度律師事務所擁有一支經驗豐富、技術創新的專業研發團隊，以高度的專注和執著為客戶提供股權設計與公司治理，股權投融資，股權激勵，股東爭議糾紛咨詢。權度律師事務所始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。權度律師事務所始終關注自身，在風云變化的時代，對自身的建設毫不懈怠，高度的專注與執著使權度律師事務所在行業的從容而自信。