在職場中，關于團建的吐槽從未停歇過，很多人都把團建當作一種煩惱，「工作日團建耽誤工作，休息日團建影響生活」、「有凝聚力的公司根本不需要團建，沒有凝聚力的才要搞得好像很團結的樣子」、「團建一點用都沒有，就是浪費時間」，諸如此類的抱怨比比皆是。看起來，很多團建活動只是單純占用了休息時間，并沒有讓參與的人得到什么好處，只是為了團建而團建。但事實上，團建是公司社交的一個重要平臺，比如說，在日常工作中跟同事產生了矛盾沒找到合適的辦法來緩和；感覺自己與公司格格不入想融入集體；又或者想跟上司套套近乎，搞好關系，這一切都可以通過公司團建活動來達成。公司團建屬于公司人才關懷和人才建設，原則上是不需要掏錢。高新區趣味公司團建地方推薦

團建的意義：是指為了實現團隊績效及產出較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為，所以它更多針對的是一個團體而非個體或者某一個人。團建分類：1.團建拓展類：主打團隊項目和內容亮點；（專業標準化） 2.公司定制類：主打量身定制項目類型和旅行特色路線；（定制服務化） 3.企業策劃類：主打活動形式和主題會務流程；（會務流程化） 4.趣味拓展類：主打創意點子和游玩樂趣；（趣味和享受）。團建本就是新興業，其主要針對團體類外出活動策劃旅行和拓展訓練，既可以說是人力資源的外在表現形式，又可以說是行政管理的內在邏輯運維。主要幫團體解決團隊短解決和調整并發揮更大的團隊效應，包括但不限于公司團建，戶外拓展，定制旅行，企業會務等。有氛圍感的公司團建好去處其實呢，很多老板組織團建的目的是為了提升和改善員工的工作狀態，提升了工作狀態，公司也會受益的呢。

怎樣才能組織一場人人都滿意的團建活動：首先，團建項目以大部分成員的需求為主。團建的目的是為了讓團隊成員盡快消除隔閡，所以應該考慮團隊內大部分成員的需求，采取一些中低難度但必須協作才能完成的項目，比如撕牌子這種流行的團建方式可能就不太適合年紀大的同事，而這些年紀較大的成員往往已經成為團隊的骨干，把他們折騰一番并不能讓他們對團隊有更多的歸屬感，也不能讓他們對你產生好的印象。所以要根據需求設計團建活動，這樣才有助于員工釋放壓力，方便團隊成員加深對彼此個性的了解。

一個好的團建活動，能夠豐富公司企業文化，增強員工們的凝聚力； 樹立相互配合，相互支持的團隊意識，挖掘員工的內在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。通過流水作業、風火輪、毛毛蟲尋寶等比賽活動，培養員工團隊協作精神，增強職工間的相互信任和理解；使大家面對各種變革與挑戰更為從容有序。根據分組安排，大家通過配合傳送兵乓球抵達目的地，中途不能讓乒乓球掉落；看似簡單的一個操作，可是超級考驗團隊協作精神，步調稍微不一樣，就容易出差錯。所謂團建，其實就是公司員工聚在一起做除了工作以外的其它的活動。

生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，很多時候并不能完全挖掘員工的潛能，而團建活動就是一個很好的途徑，群體的目標必須跟組織保持一致，但團隊中除了這點之外，還可以產生自己的目標。群體成員的技能可能是不同的，也可能是相同的，而團隊成員的技能是相互補充的，把不同知識、技能和經驗的人綜合在一起，形成角色互補，從而達到整個團隊的有效組合。讓員工更多的展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛，同時也能讓領導或是員工發現員工不一樣的一面，評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。一方面是活躍員工氛圍，給大家一個放松的環境，充實員工生活，一定層面也是為了促進大家積極溝通和協調。北市區主題公司團建

公司團建通過積極有效地合作，樹立團隊合力制勝的信念。高新區趣味公司團建地方推薦

公司團建不需要假裝亢奮，刻意過分的去表現自己，跟打了雞血沒見過世面似的尬演技，但全程至少要積極認真，否則可能被貼上“太過自我”、“不夠職業”、“不服從組織安排”的標簽。能說就說，能跑就跑，能張羅事就別閑著，能幫操持就費點心，適當表現才會加分。吃飯的時候表演一二三木頭人，KTV里玩手機表演人群中的落寞，親啊，能不能入點戲給點職業精神。我在上家公司，搞室內運動會，一同事穿著休閑西裝就來了，大家伙還以為是來砸場子的呢！高新區趣味公司團建地方推薦

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