團建是公司的人一起參加活動，平時因為工作忙，雖然在一起，但是大家下班后各回各家，相互之間真正的了解并不多。所以團建是一個很好的接觸機會，可以增加公司的內(nèi)部凝聚力，讓員工得到放松，更好的投入工作。團建應(yīng)該選擇合適的時間，公司的管理者如果經(jīng)常占用員工休息時間團建，就容易引發(fā)員工的不滿情緒。而且參加公司的團建其實與加班無異，所以用員工的休息時間團建而不算加班費也是不合理的。團建的目的就是為了公司的員工，如果因為團建而讓員工心生不滿，那這樣的團建就失去了意義。所以公司在團建的同時，更應(yīng)該考慮的是員工的感受，征求員工的意見，而不是只管團建不管員工，讓員工對公司失去信心。公司團建本意是想通過一些大家認可的有興趣的活動，讓大家聚在一起，達到團隊建設(shè)的某種目的。昆明比較好的公司團建活動

受大家喜歡的團建，不需要花哨、酷炫，甚至不需要公司花很多錢，它們完全可以是及其普通的一些項目。而這些如此普通的項目之所以受到職場人歡迎，是因為它們做到了合格團建的兩個關(guān)鍵點：單純和輕松。所謂單純就是，既然都搞團建了，就讓員工們好好放松一下，這至少是團建的重要目的之一吧。沒有老板講話、沒有分小組討論、不搞團隊聯(lián)盟、也不搞什么凝聚力和提升士氣這些東西。團建本無原罪，職場人只是想要玩得開心一點。好的團建就是吃喝玩樂，火鍋、烤串、自助、K歌、按摩這種純粹放松身心的項目，讓員工肆意縱情地玩，大家才能滿血復(fù)活繼續(xù)為公司賣命。昆明企業(yè)公司團建活動轟趴館，或者去自助燒烤，自駕游，去唱k，野外聚餐等等，比較簡單，主要是起到互相愉悅的作用。

公司搞團建的意義就是希望可以把公司的員工組織在一起增加團隊的凝聚力，組織團建活動是為了放松員工們的心情，在工作之余有一個歡樂的體驗，也可以讓他們在回歸崗位當中的時候更加的賣力，也可以讓部門之間破冰。公司搞團建的意義就是希望可以把公司的員工組織在一起增加團隊的凝聚力，組織團建活動是為了放松員工們的心情，在工作之余有一個歡樂的體驗，也可以讓他們在回歸崗位當中的時候更加的賣力，也可以讓部門之間破冰。在團建比賽當中，我們是讓著領(lǐng)導(dǎo)還是真實的比賽會好一點？一般的同事肯定都會想著辦法讓著領(lǐng)導(dǎo)，如果你贏了他，他會很沒有面子很有可能一些小氣的領(lǐng)導(dǎo)還會在工作當中給你使絆子。但是這樣讓領(lǐng)導(dǎo)一直贏也不好玩呀！

大部分員工還是不喜歡公司組織團建活動的。一個是有可能時間安排在休息日，那對于很多人來說這是很不能接受的。好不容易有機會可以遠離工作，放松放松心情，結(jié)果還要用休息時間來參加團建。而且公司選擇的團建活動內(nèi)容也很重要，如果只是一群人去游玩，吃飯唱歌，那估計不會有多少人去了。還有有的公司做團建就算了，還要員工自費，就更加使得員工討厭團建。更會反感的是，如果公司組織軍訓(xùn)拓展類的活動，在我看來就更不會參加的了。公司團建能夠讓大家得到放松。

沒錢和做不好團建是兩回事，你沒錢可以做一做城市內(nèi)體驗活動或者辦公室內(nèi)的活動也可以，主要是你要用心，跟著員工的需求走，打造足夠的儀式感。不要把做團建當走流程，如果是這樣的話還不如不花這個錢。并且找團建公司一定要找個靠譜一點的不要看價格低就上了。如果兩天一夜的行程，包餐包住人均預(yù)算不到300就別考慮了，可能是騙人的體驗超級差（別問我咋知道的，親身體驗）如果做這樣體驗不好價格又高的團建，還不如在城市內(nèi)低預(yù)算玩一玩體驗類活動來的效果好。公司組織團建自然有老板的用意，所以還是盡量參與，咬咬牙挺過去！呈貢公司團建好去處

增強團隊合作意識，改進協(xié)作方法和團隊管理技能。昆明比較好的公司團建活動

團建，則是進行在工作場所以外的、不直接圍繞工作內(nèi)容的、更趣味和放松的集體交流形式，能起到更快速增加了解、增進感情的作用。在形式多樣、有趣放松的團建中，團隊成員可以展示出更真性情的一面，能看到彼此與工作場所完全不同的一面，能共同經(jīng)歷非同尋常的挑戰(zhàn)，這些可以幫助成員放下自我的偏見，快速加深了解、理解和信任。團建的主要價值在于：讓個體做到從自我到他人、到團隊、到組織層面的思想和認知轉(zhuǎn)變。想要帶來這樣的思想轉(zhuǎn)變，應(yīng)該包含“體驗”、“覺察”、“引導(dǎo)”三個層次，這是區(qū)分好的團建和壞的團建的標準。昆明比較好的公司團建活動

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