突破自己的固有模式，學習如何面對恐懼和沖出"舒適地帶"。“叢林拓展”戶外拓展項目起源于歐洲，并逐漸成為戶外健康生活的新時尚。通過在樹上設置和搭建各項關卡課程，形成難易程度不同、風格各異的樹上探險活動。“叢林拓展”作為新近引入國內的戶外拓展項目得到媒介的關注與支持。很多單位或公司組隊參與“叢林拓展”戶外拓展項目。叢林拓展項目適用于景區、教育營地、研學基地、度假區等多種文旅業態，叢林拓展是近年來興起的一項綠色戶外活動，通過在林間搭建難易不同、風格迴異的關卡，讓你體驗高空墜落與自由滑翔的，感受樹上攀爬與林間穿越的刺激。這項活動在全世界多個國家備受推崇，甚至被列入學校、家庭、團隊的必修課程！不僅大人能玩，小也能在過程中挑戰自我，激發潛能。叢林拓展基體是一項在樹上進行的探險項目。黔西南企業拓展活動有哪些 。紅色拓展哪家好

為什么那么多企業熱愛組織戶外拓展呢？因為拓展活動并非體育加，而是對正統教育的一詞提煉和綜合補充。通過訓練課程能夠有效地開發企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，激發團隊精神，增強團隊凝聚力，更為融洽地與群體合作。加上現代社會是一個高度人際互動的社會，如何實現團隊的整體優勢和優勢互補是很多企業需要思考的問題。尤其是在這個生活節奏越來越快、工作分工越來越細、工作壓力越來越大和人與人的情感交流越來越復雜的競爭環境下，企業、組織和個人更需要團隊。鐵軍拓展拓展訓練就揉合了高挑戰及低挑戰的元素。通過拓展訓練，整合團隊，發掘每個人的潛力。這也是拓展訓練的真正意義！黔東南成人拓展開陽戶外拓展活動有哪些 。

通過戶外拓展訓練，參訓者在如下方面有明顯的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護大自然。學員是重心這一點應當說是與通常的培訓比較大的不同，培訓的整個過程中，學員一直是活動的重心，學員通過自己身體力行的活動來感受，并從中悟出道理。培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的，而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。

企業戶外拓展訓練的理論依據主要是：努力／放棄（積極／消極）的心理力學模型，以及"體驗、了解、控制、超越"的心理適應規律。其基本原理為：通過戶外體驗活動中的情景設置，使參加者充分體驗他們所經歷的各種情緒，尤其是負面情緒，從而深入了解自身（或團隊）面臨某一外界刺激時的心理反應和后果，進而學會控制，實現超越。與以往訓練不同的是，它采用現代流行的戶外體驗式培訓方式，主要培養參加者的合作意識、團隊意識，并使他們在體驗中真切感受突破平凡、戰勝自己的膽量與勇氣，感受成功的秘訣：失敗一次，再來一次……它告訴人們，絕不能輕言放棄，任何時候都要相信自己，戰勝自我。黔南州團隊拓展活動有哪些 。

    很多非正規的拓展公司只是通過了解企業的信息來制定拓展培訓計劃和培訓項目，領航者拓展將根據企業成員的信息需求定制企業的拓展計劃，以實現開發目的和其他負面信息。培訓結束后，還將有深度的體驗分享環節，近年來，拓展訓練越來越普及，這種戶外體驗式培訓已經被越來越多的企業所選擇。訓練在國內1970年，中國香港出現了外展訓練學校。拓展訓練以獨特的培訓模式和新穎的培訓項目，給國內的培訓領域帶來了沒有過的震撼。經過短短幾年的發展，培訓機構猶如雨后春筍般的增長。據北京一拓展師培訓中心整理的數據顯示，在國內比較正規且形成規模的拓展培訓機構已有328家，而參與組織拓展訓練或“類拓展訓練”的機構，包括戶外運動俱樂部、管理咨詢公司等已超過千余家。 銅仁少兒戶外拓展活動有哪些 。紅色拓展哪家好

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雖然戶外拓展訓練以戶外活動為載體，但無論是訓練目標，還是訓練手段，都與體育存在著較大的差別。體育是以身體鍛煉和競技為目的的，而戶外拓展訓練并不強調身體能力的儲備與提升。與之相反，經常會有身體條件并不好的隊員成為一個團隊主宰的故事發生。從訓練手段而言，拓展訓練通常以限時完成任務為標準，要求團隊成員共同解決問題，而體育訓練則主要以重復性強化訓練為形式。戶外拓展訓練具備極大的趣味性，但仍不同于娛樂。娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的，解決的是心理上的某種滿足感。而拓展訓練的某些項目恰恰是以克服心理障礙，完成心理挑戰為目標的。其中更多的內容會側重于團隊建設，這與娛樂的差別是非常明顯的。紅色拓展哪家好

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