勞動仲裁調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條申請仲裁達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。勞動仲裁勝利后，除非公司賠償數額特別大少，一般都建議維護自己的權益。勞動仲裁委員會

目前，勞動者權益難以得到保障，遭受工傷的當事人遭受了巨大的身體痛苦。如果補償不順利，會影響一個家庭甚至社會的穩定。源真律師事務所設立了專門的工傷事故部門，可以協助當事人進行工傷認定、勞動能力鑒定，協調單位和保險基金，獲得合法的工傷理賠。很多單位不配合，不了解工傷的法律規定，這是實踐中處理工傷的重點和難點。源真律師事務所的律師在處理此類問題上積累了豐富的成功經驗。工傷事故處理，遭遇困難、挫折，單位不給認定、賠償不合理的，歡迎致電源真律所獲得工傷律師幫助。勞動仲裁社保勞動仲裁實行屬地管轄原則。

勞動仲裁是解決勞動爭議的，如果不是勞動爭議，則自然不能申請勞動仲裁。不是勞動爭議就不能提起勞動仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。同時需注意，如果勞動者認為是勞動爭議，并提起勞動仲裁，勞動爭議仲裁機構以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當分別情況予以處理。而勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。

勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協商，其目的在于促成各方達成協議、解決勞動爭議。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書；調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力；一方不履行調解書的，對方可向法院申請強制執行。對勞動仲裁調解不服也是可以起訴到法院的，向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內容：1、原告的身份信息2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等3、所主張的訴訟請求內容4、具體的事實和理由另外，在向法院提交起訴狀的同時，應向法院提交原告的身份證復印件、被告單位的統一社會信用代碼信息、證據材料等。如果你被公司惡意無故解除、降薪等，都可以向當地的勞動仲裁院申請賠償。

現實生活中，因勞動關系、工資報酬等問題引發的勞動爭議不在少數。此時，勞動仲裁是勞動者維護自身勞動權益的有效手段之一。但是很多人會疑惑，沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？在勞動合同的情況下，更容易認定雙方已經建立勞動關系；然而，勞動關系的存在并不僅*是勞動合同是否已經訂立的問題。未簽訂勞動合同并不否認勞動者與已經產生勞動權利義務的用人單位之間存在勞動關系。企業未按規定與員工簽訂勞動合同，但員工已履行勞動義務的，可視為雙方存在事實上的勞動關系。勞動仲裁咨詢熱線只能回答簡單問題。欠薪 勞動仲裁

勞動仲裁就是我國為了保證員工的正當權益而設置的一個保護機制。勞動仲裁委員會

勞動仲裁法院執行的方式：（一）財產報告，被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。（二）查詢凍結，被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、**、**、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。（三）扣留提取，被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。（四）查封拍賣，被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。（五）實施制裁。被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其采取或者通知有關單位協助采取限制出境，在征信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規定的其他措施。勞動仲裁委員會

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