就業期間提起勞動仲裁的情況比較少見，但就業期間的勞動報酬、勞動待遇、勞動保護是勞動法律法規的重點內容。勞動者在就業期間上述權益受到侵害的，也可以提起勞動仲裁。在職勞動報酬主要與加班費有關。在這里，員工的舉證責任更重，尤其是涉及加班時間、加班工作內容和加班程序要求時，由員工承擔舉證責任。社會保障福利、休息休假、考勤和績效考核是與勞動福利相關的主要問題。這些內容一方面有法律要求，另一方面也有單位自身規章制度的要求，需要從合法、公開的角度進行考量和適用，要注意不歧視、平等對待的原則。勞動待遇不應有偏見，適用于用人單位的規章制度也必須符合相關要求，用人單位不能隨意處罰員工。因此，在涉及勞動待遇時，用人單位的舉證責任更重。無故被辭退可以申請勞動仲裁。湖南勞動仲裁資料

申請勞動仲裁之后，用人單位或勞動者得到仲裁機構的裁決，但可能不會接受勞動裁決的結果，認為仲裁機構的裁決有失偏頗，或者認為裁決不符合法律規定，擬再次到法院進行起訴。這時一般應該向基層法院提起訴訟，但要區分不同情況。如果勞動爭議為以下兩種：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月比較低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。株洲勞動仲裁工資勞動仲裁是解決勞動爭議的，如果不是勞動爭議，則自然不能申請勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第51條規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。根據《民事訴訟法》第239條，申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的***一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的***一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。所以，申請勞動仲裁強制執行的期限為勞動仲裁裁決書生效之日起兩年內或裁決規定的履行期限屆滿后兩年內。

勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協商，其目的在于促成各方達成協議、解決勞動爭議。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書；調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力；一方不履行調解書的，對方可向法院申請強制執行。對勞動仲裁調解不服也是可以起訴到法院的，向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內容：1、原告的身份信息2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等3、所主張的訴訟請求內容4、具體的事實和理由另外，在向法院提交起訴狀的同時，應向法院提交原告的身份證復印件、被告單位的統一社會信用代碼信息、證據材料等。勞動仲裁需要的材料，不同的人申請勞動仲裁需要的材料不同。

事實上，通過近些年的教育投資并購案例，我們不難發現，并購已經成為教育企業業務擴張的代名詞。無論是不同時間節點的政策導向驅動，還是教育企業自身的戰略布局驅動。通過獲取教育資產來強化自己，是簡單的、粗略有效的方法。對于教育企業的并購，蔡華學會也咨詢了以往并購案例中涉及教育機構收購的負責人，表示“相比自建學校的擴張，并購擴張具有很可能優勢。自建需要較長時間，土地使用權需經相關國家單位批準。初期投資成本巨大，資金壓力也很大。通過并購，就不一樣了。企業通過取得股權的方式直接享有該校的權益。學校的學術來源和聲譽已經積累，可以直接使用。”申請勞動仲裁時大有學問。湖北勞動仲裁會

不是勞動爭議就不能提起勞動仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。湖南勞動仲裁資料

根據《訴訟費用交納辦法》第38條第1款，“本辦法第十條***）項、第（八）項規定的申請費由被執行人負擔。”第10條***）項，“當事人依法向人民法院申請下列事項，應當交納申請費：（一）申請執行人民法院發生法律效力的判決、裁定、調解書，仲裁機構依法作出的裁決和調解書，公證機構依法賦予強制執行效力的債權文書?！钡诙畻l第二款，“申請費由申請人預交。但是，本辦法第十條***）項、第（六）項規定的申請費不由申請人預交，執行申請費執行后交納，破產申請費清算后交納?！币虼?，勞動仲裁裁決書申請強制執行應由被執行人承擔申請強制執行的費用，且該費用不必由申請人預交。湖南勞動仲裁資料

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