根據《勞動爭議調解仲裁法》第51條，當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。《民事訴訟法》第224條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由***審人民法院或者與***審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。因此，勞動仲裁的強制執行申請應向被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院申請執行。湖南勞動仲裁服務可以找湖南源真所。湖北勞動仲裁終局裁決

申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。勞動者申請勞動仲裁時，應注意申請時限。逾期申請的，勞動仲裁機構可以決定不予受理。勞動仲裁訴訟時效多長？申請勞動仲裁的期限為一年，自勞動爭議發生之日起計算。對勞動仲裁結果不服的，可以在收到裁決書后15日內向法院提起訴訟。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條***款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。株洲勞動仲裁的訴訟時效勞動仲裁是律所很普遍的一項服務。

表面上看，公司和員工上法庭好像沒什么。因為企業財大氣粗，能承受金錢和時間，即使官司輸了，也不僅*是原本付給工人的錢耽誤了賠償。但萬一官司贏了，就沒必要賠了！然而，在互聯網時代，算法發生了變化。因為法律一旦確定，就會與企業終身綁定。而且在互聯網時代，是可以明確查的。對于企業來說，當與員工發生勞動仲裁爭議時，企業當然可以憑借財大氣粗，堅守“不惹事、不怕事”的原則。但是在溝通和輿論方面，因為員工天生的弱勢，而且大部分都是普通的農民工，當然會有很強的代入感，他們能切身感受到員工的卑微和恐懼。因此，企業一旦站出來勞動爭議案件，無論**終結果如何，在后來的求職者眼中，都意味著巨大的職場風險。而且，它確實在相當程度上反映了企業的文化和管理水平。

《勞動爭議調解仲裁法》第51條規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。根據《民事訴訟法》第239條，申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的***一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的***一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。所以，申請勞動仲裁強制執行的期限為勞動仲裁裁決書生效之日起兩年內或裁決規定的履行期限屆滿后兩年內。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務所。

事實上，通過近些年的教育投資并購案例，我們不難發現，并購已經成為教育企業業務擴張的代名詞。無論是不同時間節點的政策導向驅動，還是教育企業自身的戰略布局驅動。通過獲取教育資產來強化自己，是簡單的、粗略有效的方法。對于教育企業的并購，蔡華學會也咨詢了以往并購案例中涉及教育機構收購的負責人，表示“相比自建學校的擴張，并購擴張具有很可能優勢。自建需要較長時間，土地使用權需經相關國家單位批準。初期投資成本巨大，資金壓力也很大。通過并購，就不一樣了。企業通過取得股權的方式直接享有該校的權益。學校的學術來源和聲譽已經積累，可以直接使用。”勞動仲裁是湖南源真所重要的一項服務。長沙勞動仲裁是什么意思

勞動仲裁一般來說案件不復雜，自己按流程走就可以處理的。湖北勞動仲裁終局裁決

有沒有不需要經過勞動仲裁的情況呢？咱們洛陽的勞動仲裁機構有哪些？A:根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條、第十七條規定，勞動者可以不經勞動仲裁而直接向法院提起訴訟的由以下兩種情況：1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理；2、當事人在勞動爭議調解委員會主持下*就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。除此之外，都需要先進行勞動仲裁。湖北勞動仲裁終局裁決

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