勞動仲裁的舉證責任在公司方嗎？勞動仲裁的舉證責任不一定都在公司方。針對舉證問題，必須明確的是當事人負擔舉證義務的前提，如案件事實清楚，無需舉證責任；只有在案件事實真偽不明的情況下，迫不得已才涉及舉證責任的問題。否則將無法做出裁決。以下舉例說明：1、針對確認勞動關系，一直是實務當中的一個難點。根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號文）第二條及《勞動爭議調解仲裁法》第6條，兩者皆將確認勞動關系舉證責任在勞動者與用人單位之間做了合理分配。勞動者提供了該通知中的用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，此時情況下，舉證責任則轉移給用人單位來承擔，如用人單位不承擔，則可援引《勞動爭議調解仲裁法》第6條的規定裁決用人單位和勞動者存在勞動關系。2、針對支付加班費的問題，根據《勞動爭議司法解釋》（三）第9條規定得知，勞動者應當對勞動報酬請求權發生原因的事實即加班的事實存在承擔舉證責任，其構成要件大體分為：一是勞動者主張的加班事實存在；二是勞動者有證據證明用人單位掌握其加班事實存在的證據；三是用人單位不提供加班事實存在的證據。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律師事務所。湘潭勞動仲裁的范圍

申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。勞動者申請勞動仲裁時，應注意申請時限。逾期申請的，勞動仲裁機構可以決定不予受理。勞動仲裁訴訟時效多長？申請勞動仲裁的期限為一年，自勞動爭議發生之日起計算。對勞動仲裁結果不服的，可以在收到裁決書后15日內向法院提起訴訟。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條***款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。湖南勞動仲裁舉證長沙地區勞動仲裁律所可以找湖南源真律師事務所。

事實上，通過近些年的教育投資并購案例，我們不難發現，并購已經成為教育企業業務擴張的代名詞。無論是不同時間節點的政策導向驅動，還是教育企業自身的戰略布局驅動。通過獲取教育資產來強化自己，是簡單的、粗略有效的方法。對于教育企業的并購，蔡華學會也咨詢了以往并購案例中涉及教育機構收購的負責人，表示“相比自建學校的擴張，并購擴張具有很可能優勢。自建需要較長時間，土地使用權需經相關國家單位批準。初期投資成本巨大，資金壓力也很大。通過并購，就不一樣了。企業通過取得股權的方式直接享有該校的權益。學校的學術來源和聲譽已經積累，可以直接使用。”

小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有辦理工傷保險。同年6月，小紅因工作時酸管破裂，大面積燒傷。***后期，小紅住院一段時間后到其他醫院繼續***，之后又擅自從各大藥店購買了大量***燒傷***的藥物。小紅于2018年4月申請勞動仲裁，因工傷保險待遇等問題無法與公司達成協議。隨后，向法院提起訴訟，要求解除雙方的勞動關系。、要求公司支付經濟補償金和雙倍工資、支付醫療費等相關費用。湖南勞動仲裁服務推薦湖南源真律所。

如果要申請勞動仲裁，首先要說清楚。你有什么主張？你想通過投訴點達到什么目的？作為勞動者，除非走投無路，否則不會申請勞動仲裁，對吧？因此，你必須首先認真考慮這兩個問題。可能我只是說大家都不會理解，所以我給大家舉個例子。如果公司拖欠了你半年的工資，一直拖著不放，那么這個時候，你應該拿起法律武器，申請勞動仲裁，拿到你應得的工資。這樣，你就會有明確的需求。一般情況下，仲裁委員會在審理案件的時候，會根據勞動者自身的情況來審理仲裁請求，***得出結果看你是否符合要求。因此，在申請勞動仲裁時，明確自己的訴求是第一步，也是非常重要的一步。勞動仲裁是湖南源真律所很重要的一項服務。湖南勞動仲裁流程

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日常生活中，勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方都希望通過勞動仲裁為自己獲得比較好的結果。那么，勞動仲裁如何調解呢？勞動爭議仲裁調解后還可以上訴嗎？實踐中，如果發生勞動爭議，如果單位與勞動者協商不成，可以直接申請勞動仲裁。很多情況下，你需要先進行勞動仲裁調解，這自然是比較好的處理方式。我國的勞動爭議仲裁機構是各地的勞動仲裁委員會，如果用人單位和勞動者發生勞動糾紛，就可以通過各地的勞動仲裁委員會進行相應的勞動仲裁。湘潭勞動仲裁的范圍

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