在有關勞動保護的問題上，比如有特殊工作環境和特殊工作時間的勞動保護的，以及有關勞動時間、勞動強度和女職工的保護，這些國家都有專門的規定和標準。勞動保護中還涉及到一些特別的津貼和補貼，特別是國家規定的如夜班費和高溫津貼等等。各省、市都有對女職工的特別保護規定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動仲裁法律中我們需要尤其注意的。湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律所。長沙不服勞動仲裁的起訴狀

勞動仲裁需要律師嗎？1、證據材料是否可以自行準備，是否嚴謹、符合邏輯。我之前說過提交證據要符合法律。如果有信心，可以自己準備材料。如果不放心，可以請律師幫你整理材料。2、律師是否有責任。其實勞動仲裁案件都是小案件，很多律師都不愿意代理。一些律師**他們，并將他們直接交給助理或實習律師。我們不否認助理和見習律師的能力，但在我們眼里，我希望我的事務能被認真對待，所以如果我想聘請律師，我需要確定律師是否能親自負責為我們執案。湖北勞動仲裁怎么辦勞動仲裁是湖南源真律所很重要的一項服務。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第51條，當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。《民事訴訟法》第224條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由***審人民法院或者與***審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。因此，勞動仲裁的強制執行申請應向被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院申請執行。

勞動仲裁是有一定范圍的，勞動仲裁受案范的，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律所。

員工在和單位出現糾紛之日起一年內申請勞動仲裁都是有效的。因為勞動仲裁的時效性為一年。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。湖南勞動仲裁服務推薦湖南源真律所。湘潭勞動仲裁文書

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表面上看，公司和員工上法庭好像沒什么。因為企業財大氣粗，能承受金錢和時間，即使官司輸了，也不僅*是原本付給工人的錢耽誤了賠償。但萬一官司贏了，就沒必要賠了！然而，在互聯網時代，算法發生了變化。因為法律一旦確定，就會與企業終身綁定。而且在互聯網時代，是可以明確查的。對于企業來說，當與員工發生勞動仲裁爭議時，企業當然可以憑借財大氣粗，堅守“不惹事、不怕事”的原則。但是在溝通和輿論方面，因為員工天生的弱勢，而且大部分都是普通的農民工，當然會有很強的代入感，他們能切身感受到員工的卑微和恐懼。因此，企業一旦站出來勞動爭議案件，無論**終結果如何，在后來的求職者眼中，都意味著巨大的職場風險。而且，它確實在相當程度上反映了企業的文化和管理水平。長沙不服勞動仲裁的起訴狀

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