勞動仲裁是一場持久戰，任何一輪環節都需要耐心應對。“在**城市，一裁終結的勞動爭議案件是少數，多數案件用人單位不服是可以提起訴訟的。按照《民事訴訟法》第149條和第176條的規定，一審普通程序的審理期限是6個月，二審的審理期限是3個月。加上一些程序性事項的耗時，花上一年時間是很正常的。”肖燕說。但申請人完全不必灰心。他強調，訴訟仲裁討論證據并非指“是否有效”，而是關注“真實性、合法性和關聯性”。如爭議較多的微信聊天舉證，申請人若不想花錢公證，只要能在提交記錄截圖同時將其保存在原始儲存介質中（比較好能當庭展示），就可使證據成立。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務所。長沙勞動仲裁庭

在確立勞動關系時，要注意與公司簽訂書面的勞動合同，對雙方間的權利與義務進行明確的約定，尤其要注意勞動合同內容中對合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等條款的約定，做到心中有數。避免后期出現不必要的糾紛。2出現糾紛協調無果后，要及時申請仲裁，避免因超出勞動仲裁時效而導致權利無法得到保護，對于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應的自我保護措施，規范操作，以防受到意外傷害。株洲勞動仲裁撤訴長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律師事務所。

關于仲裁的及時性：絕不拖延！永遠不要拖延！永遠不要拖延！重要的事情說三遍。申請勞動仲裁是時間敏感的。據我從相關資料了解，仲裁的時效性是一年。如果你的公司一直拖欠工資，那么時效從雙方合同到期之日開始計算。比如你2019年3月5日離職，公司沒有給你足夠的工資，你可以在2020年3月5日前申請勞動仲裁。以后上班的時候一定要多注意，該收集的證據一定要收集。萬一你的公司不靠譜，你可以立即拿著法律武器——，申請勞動仲裁，維護自己的權益。

公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要勞動者申請勞動仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒有繳納社保等。在這個時候，勞動者就要承擔一定的責任，也就是勞動者必須拿出相應的證據來證明你公司確實存在違法行為。不管公司有多聰明，我們都會有相應的對策。一定要拿到證據。當我們向仲裁委員會提交一系列證據時，他們會判斷勞動者確實與其所在單位存在勞動關系，公司也存在違法行為，這樣我們的勞動仲裁就向前邁進了一步。湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了源真所。

市人社局說，勞動仲裁的受理范圍主要有：①因確認勞動關系發生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；⑤因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議；⑥法律、法規規定的其他勞動爭議。遇到勞動爭議后，處理申請勞動仲裁開庭，還會有其他解決途徑嗎？1.企業勞動爭議調解委員會2.依法設立的基層人民調解組織3.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。勞動仲裁是律所很常見的一項服務。長沙勞動仲裁與仲裁

勞動仲裁一般來說案件不復雜，自己按流程走就可以處理的。長沙勞動仲裁庭

上家單位和我有糾紛，不給我辦理離職證明怎么辦？1、勞動者與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；2、勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失；3、勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。勞動仲裁前置是什么意思？勞動者需要向基層人民法院起訴，訴請公司承擔其勞動關系存續期間的相關義務，必須先行到勞動人事爭議調解仲裁委員會提起仲裁。先行仲裁是提起訴訟的前提。并且需要注意的是，勞動仲裁前置程序以勞動者與公司之間存在勞動關系為前提。長沙勞動仲裁庭