勞動仲裁的整個周期，職場人士的大家了解是可以了解一下的。從投遞材料成功開始，一般過1-2周，勞動稽查介入調解，調解就是給企業和你打電話了解情況，調解過程一般2周（大部分小事情其實調解中就解決了）調解不成的，進入開庭流程，7-10天仲裁庭會給雙方寄送文書材料，一般寄送2次（first是證據，雙方都是收到對方的證據，第二次寄送開庭通知，告訴你幾月幾號到庭等），如果有委托了代理人出庭的，還需要填寫一個授權書（這個first寄過來的材料里就有這個授權書的，不用另外自己準備，一般都是勞動者本人到庭）。到了開庭日，一般都能解決了，形成一份調解書，如果對方沒有在調解書里寫的規定日子給你錢，你還可以拿著這份調解書去仲裁那邊強制執行。（一般不會有企業把自己弄那么難看的）99.9%都是會按照調解書來給你錢。(28)勞動仲裁相當于法庭，申請勞動仲裁相當于員工把企業告上法庭。湘潭勞動仲裁案例

勞動仲裁證據是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據有下列幾種：1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內容能證明案件真實情況的物品。如勞動合同或協議、培訓協議、保密協議、解除勞動關系證明、工資單（工資折）、考勤表、押金收據、補償協議、公司的規章制度文本等。2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質屬性證當事人提供證據，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認對方當事人所主張的事實。湖南勞動仲裁資料對于勞動爭議的解決方式與普通的民事爭議在程序上有特殊的規則，即勞動仲裁前置。

申請勞動仲裁所需材料：1、申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。2、申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。3、如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。5、申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

如何填寫勞動仲裁申請表？重點來了，很多人這個表格填好幾次才遞料成功，反復修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對的。申請表其實一點都不難！很多其實是因為工作人員態度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習慣，搞的大家都想想算了，放棄仲裁！掌握要點后，很容易一次遞料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出來現成的表格，過去當場手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一樣，仲裁那邊并不會在意。勞動仲裁需要明確申請事項是不是仲裁受理范圍。

勞動仲裁程序首先需要當事人申請：當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條首要款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動仲裁咨詢熱線只能回答簡單問題。湖南勞動仲裁工傷

勞動仲裁需要極大的耐性去收集證據、走流程。湘潭勞動仲裁案例

被辭職后，需辨認是依法辭退還是違法辭退，主要有三種情況：1.員工做事太不靠譜，比如嚴重違反規章制度或造成大損失，立刻辭職；2.員工生?。ǔ蚬な軅┗蚰芰Σ蛔?，提前一個月溝通，到時可辭；3.公司快玩完了，提前一個月溝通，到時可辭；其他，都是違法辭退（包括因公受傷、女生懷孕），是可以申請勞動仲裁的。依據勞動合同法，第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；第三十九條 勞動者有下列情形之下的，用人單位可以解除勞動合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。湘潭勞動仲裁案例

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