依法辭退的賠償金額有兩種情況1.干幾年賠幾個月工資。比如干5年，需賠5個月工資（每個月工資不同，則按平均工資）；2.不滿6個月的，支付半個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算。若是違法辭退：則是以上情況的標準，需要乘以2倍。若是解除勞動合同的情況1.和公司協商，正規公司會依法而行，協商可成；2協商不成功，注意收集證據（勞動合同、辭退過程、工資流水、個人所得稅記錄、溝通工程錄音）；3解除勞動合同方式——協商不成功，公司必然不會給任何關于解除合同類文件。4.投訴渠道：勞動部分投訴、打**熱線、在**郵箱里留言、勞動仲裁。勞動者有必要學習勞動仲裁的相關法律。勞動仲裁地址

有的企業通過發比較低標準公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經濟賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權益，也寒了其他員工的心。面對企業的小算盤，我們應該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動，是應當得到相應的報酬的。公司如果認為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應當依法支付員工相應的經濟補償，而不是不擇手段逼迫員工主動辭職。經濟補償金的基數是過去12個月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個月后，辭退員工，支付的經濟賠償也會大幅降低。若是公司當方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據《勞動者合同法》第三十五條、十八條，薪資調整，需雇傭雙方協商一致，且要同工同酬，不能區別對待。公司的行為，已經構成違法事實。我們可以先跟公司協商，要求支付經濟賠償金。協商不成，可以通過勞動仲裁處理。湖南什么是勞動仲裁申請勞動仲裁需要確定是否可以申請仲裁。

勞動仲裁過程中作為當事人之一的勞動者需要提前知悉的大體內容要點有以下幾點。1.仲裁是一種權利，作為勞動者可以申請也可以放棄使用權或者申請權。2.仲裁得有具體的訴求，有些訴求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是勞動者得提出1234條理由，諸如此類的具體需求，而且都得在勞動仲裁受理范圍內。3.訴求可能會得到支持，也可能不被支持，關鍵是看舉證責任和證據。4.勞動仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情況，以及訴求和證據情況而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而應該是問專門的人士，向他們請教，求救或者委托代理律師處理。

企業未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機構與人民法院一般情況下不予受理，是因為： 首先，《勞動法》首先百條規定，企業無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第二， 《社會保險法》第八十六條規定，企業未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 第三，《社會保險費征繳暫行條例》至少有四個條款明確規定，勞動保障行政部門負責本行政區域內的社會保險費征繳管理和監督檢查工作。 第四， 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》和最高人民法院關于補繳社保爭議的四個答復意見的相關規定，申請人請求補繳工作期間養老保險費、失業保險費的申請不屬于勞動爭議，應向勞動行政部門和其他有關主管部門申請解決。離職很容易發生勞動爭議糾紛或者勞動仲裁。

如果是要求支付工資和社保，應該去勞動監察。如果是申請未簽訂勞動合同的雙倍工資、經濟補償金或賠償金應該是申請勞動仲裁。二者的區別，主要有六個方面。1、執法主體不同；2、法律行為不同；3、工作職責不同，在勞動監察過程中，勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系;而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構是一種“中間人”，不作為當事人而處于“第三者”的地位；4、法律地位不同；5、法律后果不同，當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的；6、執法手段不同，勞動監察既包括事后矯正，也包括事前預防;而勞動仲裁則屬于事后矯正。勞動仲裁需要明確申請事項是不是仲裁受理范圍。勞動仲裁案件

勞動仲裁的申請書需要按照模板填寫。勞動仲裁地址

企業未給員工繳納社會保險的現象仍然較為普遍，時常也有人問律師：企業沒有給我繳納社會保險，可以提起勞動仲裁，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位補繳，可以嗎？根據現時期的法律法規規定，是不可以訴求補繳社保而提起勞動仲裁，或者起訴到人民法院的，一般情況下不予受理。有這樣一個案例，吳某在一家物業公司搞保潔，做了五年了，單位至今沒有給我繳納社保。“根據現在的法律法規及司法解釋規定，如果是要求補繳社會保險，是不可以提起勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，一般情況下也不會受理，即使人民法院受理了您的訴訟，也極可能不會判您勝訴。如果，企業確實沒有給繳納社會保險，就職者可以以此為由提出離職，并可以要求企業支付兩倍的經濟補償金。勞動仲裁地址

湖南源真律師事務所是一家源真非訴法律服務涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規、股權激勵、私人財富傳承、突發事件應急，自成立以來，已服務上百家學校、企業和黨政機關，服務內容包括常年法律顧問、勞動人事合規管理、教育投資并購、突發事件應急處置、矛盾糾紛調解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護了委托人的合法權益。的公司，致力于發展為創新務實、誠實可信的企業。源真律所深耕行業多年，始終以客戶的需求為向導，為客戶提供***的勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務。源真律所不斷開拓創新，追求出色，以技術為先導，以產品為平臺，以應用為重點，以服務為保證，不斷為客戶創造更高價值，提供更優服務。源真律所創始人龔川奇，始終關注客戶，創新科技，竭誠為客戶提供良好的服務。