勞動仲裁時效的中斷：因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（1）向對方當事人主張權利；（2）向有關部門請求權利救濟；（3）對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。勞動仲裁申請書符合要求的，委員會收到仲裁申請之日起五個工作日會受理或者決定不受理。湖北員工勞動仲裁

企業未給員工繳納社會保險的現象仍然較為普遍，時常也有人問律師：企業沒有給我繳納社會保險，可以提起勞動仲裁，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位補繳，可以嗎？根據現時期的法律法規規定，是不可以訴求補繳社保而提起勞動仲裁，或者起訴到人民法院的，一般情況下不予受理。有這樣一個案例，吳某在一家物業公司搞保潔，做了五年了，單位至今沒有給我繳納社保。“根據現在的法律法規及司法解釋規定，如果是要求補繳社會保險，是不可以提起勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，一般情況下也不會受理，即使人民法院受理了您的訴訟，也極可能不會判您勝訴。如果，企業確實沒有給繳納社會保險，就職者可以以此為由提出離職，并可以要求企業支付兩倍的經濟補償金。長沙勞動仲裁材料勞動仲裁是員工與單位、單位與員工發生糾紛后進行司法解決的首先必經程序。

勞動仲裁是如何保留證據：一般面試成功，準備入職，一定會收到hr的OFFERLETTER，這封信會包括你在該公司擔任啥崗位，薪資多少，入職時間，這些關鍵信息都會成為很有利的證據，所以offerletter是很重要的，不給你發offerletter的公司，不要去了！第二個是名片或者工作牌，記得拍照，也是很有利的證據，特別是有些公司不簽勞動合同就開始用工，你在沒有合同的情況下，公司完全可以在仲裁庭上說你不是他們的員工，你都百口莫辯。還有一個方法，就是你工作時和客戶什么的往來郵件，可以截圖當證據，證明你**公司在談業務。

勞動仲裁過程中作為當事人之一的勞動者需要提前知悉的大體內容要點有以下幾點。1.仲裁是一種權利，作為勞動者可以申請也可以放棄使用權或者申請權。2.仲裁得有具體的訴求，有些訴求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是勞動者得提出1234條理由，諸如此類的具體需求，而且都得在勞動仲裁受理范圍內。3.訴求可能會得到支持，也可能不被支持，關鍵是看舉證責任和證據。4.勞動仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情況，以及訴求和證據情況而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而應該是問專門的人士，向他們請教，求救或者委托代理律師處理。勞動者和用人單位的糾紛，多數是通過勞動仲裁方式處理。

勞動爭議發生，首先確認公司的違法行為，以及自身可爭取到的權益問題。當你和你的工作單位發生勞動爭議后，可以事先去咨詢下律師，如實告知真實情況來進行確認。當然你也可以進行一些搜索平臺進行查詢，但往往越看越亂。2.是否要勞動仲裁。向仲裁機構申請仲裁，且應當明確仲裁前置，原則上勞動爭議未經仲裁不得提起訴訟。有的朋友發生了勞動仲裁也不會選擇勞動仲裁，原因大致為涉及金額小，不懂法，怕麻煩，沒時間等等。作為員工一昧的任由權益被侵犯，卻不懂得維護權利的話，只會讓無良企業更加肆意！近年來，申請勞動仲裁的人越來越多。湖南咨詢勞動仲裁

現在來說，學習勞動仲裁法律實務顯得尤為重要。湖北員工勞動仲裁

勞動仲裁程序首先需要當事人申請：當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條首要款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。湖北員工勞動仲裁

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