根據我國法律規定，勞動爭議，仲裁先行。所以勞動仲裁是你想通過國家強制力手段保障你合法權益（比如要回拖欠你的工資）的必經之路。或許有的人會問還搞什么仲裁啊，直接去法院起訴行不行。抱歉，這是不行的，您得老老實實先去仲裁，仲裁完畢仍然解決不了的問題，才能考慮去法院的事。勞動仲裁先確定自己應該去哪個區的勞動人事爭議仲裁員提起仲裁。第二布整理好相關的信息，例如提供與用人單位建立正式勞動關系的起始時間、期限、職務、工資等情況。申請勞動仲裁是不收費的，直接想勞動局申請就行。株洲勞動仲裁代理

我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經濟補償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動仲裁了，確實外墻內干的。所以說勞動者一定要懂勞動法的知識，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護自己的權益。湘潭勞動仲裁開庭勞動仲裁如果需要法律咨詢可以聯系律所了解服務。

很多人想去仲裁，但因為不懂得怎么去仲裁，所以選擇放棄。其實勞動仲裁真的沒有那么困難的。1.勞動仲裁流程并不負責。寫申請書、提交申請書和證據、上庭、出結果，主要的步驟就這些。如果上訴變成訴訟，一審、二審的步驟也差不多這樣。不懂的人，上網查查資料看看，找懂的人問問，甚至去仲裁委員會問問工作人員，然后按流程執行就行了。2.勞動法并不負責，他的條例并不多，而一般經常發生的糾紛所牽涉的條例也就二十條左右，一般勞動者把這些常用的條例理解清楚，就足以應付大多數勞動糾紛情況了。3.勞動法更傾向于勞動者。現實中，勞動者出于弱勢，因為我國的勞動法，明顯是更加傾向勞動者的。例如很多條例對于單位的約束和限制是明顯更多的。對于證據的提供責任也是更多的落在單位身上，并且由單位來承擔舉證不力的責任。只要真正去了解并且明白了勞動法里的那些條例內容，就會知道，其實發生勞動仲裁后，更容易獲勝的是勞動者這一方的。

勞動仲裁保留的證據中其中也可以包含有考勤記錄，不過這個有些公司是不會給你，大部分時候你想要，你也是拿不到的。不過沒有關系，真正到了仲裁庭，你可以要求對方出示考勤記錄，如果對方不給，仲裁官也不會是傻子，自然知道這個對企業不利，他們是不想拿出來的，你已經贏了。另外，像微信聊天記錄這種，都是可以打印出來作為證據的，仲裁的話其實不需要公證，如果是法院上打官司，像微信聊天記錄，郵件記錄等都是需要公證后才能用的。申請勞動仲裁應提交申請書、身份證復印件等證據。

什么是勞動仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調崗降薪，違法解除勞動合同等。《勞動爭議調節仲裁法》對此的規定為：第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，使用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工商醫療 費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。如果事實關系不是很負責，爭議標的額不大的話，勞動者是可以自己申請勞動仲裁的。株洲勞動仲裁程序

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維護權益，是需要成本的，時間、精力、經濟。可能對有些當事人而言，確實時間比較充裕，但未必每個人的時間都比較充足，可能多有些當事人而言，確實精力比較旺盛，但未必每個人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個錢，但是來回折騰的交通、食宿、甚至律師費，也是需要開支的。這些都是維護權益的成本，在目前這個社會環境下，基本上是沒辦法改變的。正是因為如此，如果企業確實違法用工，那么作為勞動者，在維護權益之前需要權衡，要不要勞動仲裁。株洲勞動仲裁代理

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