勞動仲裁前的準備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清理，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。 ②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申請和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門 的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函 告委托方仲裁委員會。 ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。 ⑤仲裁期限。勞動仲裁是員工與單位、單位與員工發生糾紛后進行司法解決的首先必經程序。湖北勞動仲裁期限

盡快勞動仲裁，是有機會趁在職的時候獲取有利證據的，導出考勤資料、日常記錄、找到通知入職offer、社保繳納證明、勞動合同等，咨詢的當地仲裁機構，資料不全的還有機會趁機找補一下。申請仲裁一定要越早越好，法人為逃避強制執行限制高消費，會想盡一切辦法，比如找別人當替罪羊，直接變更法人，加大討薪難度的。同時切記不要有愛面子、看情面的想法，我們普通員工字整個公司面前是沒有面子可言的。所以勞動仲裁復雜嗎？會不會偏向勢力更強的企業方？不負責，只要你掌握證據，多咨詢當地仲裁委員會，提交資料就等著走程序就好的。現在法治社會，輿論監督，**機關都是正常半濕的。長沙申請勞動仲裁的費用勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，可以申請勞動仲裁主張權益。

我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經濟補償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動仲裁了，確實外墻內干的。所以說勞動者一定要懂勞動法的知識，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護自己的權益。

說到證據，對于絕大多數勞動仲裁案件來講，勞動合同是證據體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強的存在。所以大家一定要把自己的勞動合同準備好，如果是在職時間長涉及了幾份勞動合同的情況，一定要注意手頭的勞動合同時間能否聯系，能否覆蓋全部在職時間。如果存在公司原因讓勞動者在集團內部幾個公司內換主體的情況，也要注意保存內部通知或者解除勞動合同通知單等相關資料，以此證明是公司要求更換的主體。勞動仲裁勝利后，除非公司賠償數額特別大少，一般都建議維護自己的權益。

申請勞動仲裁所需材料：1、申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。2、申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。3、如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。5、申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。申請勞動仲裁，首先需要提交仲裁申請書。湖北申請勞動仲裁的時效

申請勞動仲裁是不收費的，直接想勞動局申請就行。湖北勞動仲裁期限

有的企業通過發比較低標準公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經濟賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權益，也寒了其他員工的心。面對企業的小算盤，我們應該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動，是應當得到相應的報酬的。公司如果認為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應當依法支付員工相應的經濟補償，而不是不擇手段逼迫員工主動辭職。經濟補償金的基數是過去12個月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個月后，辭退員工，支付的經濟賠償也會大幅降低。若是公司當方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據《勞動者合同法》第三十五條、十八條，薪資調整，需雇傭雙方協商一致，且要同工同酬，不能區別對待。公司的行為，已經構成違法事實。我們可以先跟公司協商，要求支付經濟賠償金。協商不成，可以通過勞動仲裁處理。湖北勞動仲裁期限

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