關于勞動仲裁的執(zhí)行，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，當事人之間權利義務不明確，不先于執(zhí)行，將嚴重影響申請人的生活，可以申請先?執(zhí)行。仲裁流程其實并不負責，但是在整個過程中，由于個人缺乏法律知識以及對程序不熟悉，在面對公司法務或者其代理律師的情況下，就會出現很多漏洞，讓自己陷入困境。如果涉及的勞動爭議單一簡單，證據齊全，時間精力充足，而公司法務能力相對較弱的情況下，可選擇自己仲裁維護權利。如果你所在的公司規(guī)模還可以，法務能力強或者有專業(yè)律師代理，而你的勞動爭議相對復雜，證據不足，又因新工作無法分身的情況下，還是建議全權委托律師，或者律師輔助仲裁，這樣盡可能的獲得多賠償或者補償。如果勞動仲裁自己不懂，建議找專業(yè)的律所處理。代理勞動仲裁

維護權益，是需要成本的，時間、精力、經濟。可能對有些當事人而言，確實時間比較充裕，但未必每個人的時間都比較充足，可能多有些當事人而言，確實精力比較旺盛，但未必每個人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個錢，但是來回折騰的交通、食宿、甚至律師費，也是需要開支的。這些都是維護權益的成本，在目前這個社會環(huán)境下，基本上是沒辦法改變的。正是因為如此，如果企業(yè)確實違法用工，那么作為勞動者，在維護權益之前需要權衡，要不要勞動仲裁。單位碰到勞動仲裁怎么處理勞動仲裁需要的材料，不同的人申請勞動仲裁需要的材料不同。

勞動爭議發(fā)生，首先確認公司的違法行為，以及自身可爭取到的權益問題。當你和你的工作單位發(fā)生勞動爭議后，可以事先去咨詢下律師，如實告知真實情況來進行確認。當然你也可以進行一些搜索平臺進行查詢，但往往越看越亂。2.是否要勞動仲裁。向仲裁機構申請仲裁，且應當明確仲裁前置，原則上勞動爭議未經仲裁不得提起訴訟。有的朋友發(fā)生了勞動仲裁也不會選擇勞動仲裁，原因大致為涉及金額小，不懂法，怕麻煩，沒時間等等。作為員工一昧的任由權益被侵犯，卻不懂得維護權利的話，只會讓無良企業(yè)更加肆意！

盡快勞動仲裁，是有機會趁在職的時候獲取有利證據的，導出考勤資料、日常記錄、找到通知入職offer、社保繳納證明、勞動合同等，咨詢的當地仲裁機構，資料不全的還有機會趁機找補一下。申請仲裁一定要越早越好，法人為逃避強制執(zhí)行限制高消費，會想盡一切辦法，比如找別人當替罪羊，直接變更法人，加大討薪難度的。同時切記不要有愛面子、看情面的想法，我們普通員工字整個公司面前是沒有面子可言的。所以勞動仲裁復雜嗎？會不會偏向勢力更強的企業(yè)方？不負責，只要你掌握證據，多咨詢當地仲裁委員會，提交資料就等著走程序就好的。現在法治社會，輿論監(jiān)督，**機關都是正常半濕的。勞動仲裁有時效，過期不用會作廢。

說到證據，對于絕大多數勞動仲裁案件來講，勞動合同是證據體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強的存在。所以大家一定要把自己的勞動合同準備好，如果是在職時間長涉及了幾份勞動合同的情況，一定要注意手頭的勞動合同時間能否聯系，能否覆蓋全部在職時間。如果存在公司原因讓勞動者在集團內部幾個公司內換主體的情況，也要注意保存內部通知或者解除勞動合同通知單等相關資料，以此證明是公司要求更換的主體。仲裁分兩種，一種是勞動仲裁，一種是勞動糾紛。長沙勞動仲裁委電話

勞動仲裁只對雙方已作出解除行為的事實進行確認。代理勞動仲裁

我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經濟補償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動仲裁了，確實外墻內干的。所以說勞動者一定要懂勞動法的知識，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護自己的權益。代理勞動仲裁

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