勞動仲裁的審理 ①通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申 請回避并宣布案由;聽取申請人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并證詢雙方當事人的***意見;根據當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合 議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。④制作仲裁裁決書。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。勞動仲裁需要的材料，不同的人申請勞動仲裁需要的材料不同。長沙勞動仲裁不予受理

其實勞動仲裁的程序相對簡化，并沒有很負責，勞動者一方的勝率也非常高，只有收集好證據，勝訴基本沒有問題。可依然有很多員工沒有去申請勞動仲裁，往往是因為沒有勇氣，其實只要邁出第一步，后面就很簡單了。首先，值不值得去申請勞動仲裁1.勞動仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利，一是因為員工往往處在弱勢地位，基本都是公司欺負員工；二是因為我國勞動法非常偏向勞動者這一方。2.除非勞動仲裁勝利后，公司賠償數額特別少，大多數情況下，還是建議大家依法維護自己的權益，這是值得的。（36）長沙撤銷勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書符合要求的，委員會收到仲裁申請之日起五個工作日會受理或者決定不受理。

勞動監察和勞動仲裁的不同體現在1、執法主體不同：勞動監察的執法主體是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是**勞動行政機關實行行政執法;而勞動仲裁的執法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門**、工會**及用人單位三方面的**組成。2、法律行為不同：勞動監察屬于行政執法，作出勞動監察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。3、工作職責不同：勞動監察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行監督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求;而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。4、法律地位不同。5、法律后果不同。6、執法手段不同。

員工如果因公積金問題提起勞動仲裁，或者訴訟，結果會類似于上述補繳社保的情形，且公積金的行政管理保障力度還遠不及社保，因此公積金只是一種企業福利，有則員工高興，沒有則員工也無可奈何。 但是，需要注意的是：由于企業未按規定為員工繳納社會保險費，導致員工不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，員工要求企業賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。根據法律法規條文規定，補繳社會保險費應當是勞動保障行政部門的行政行為，仲裁或司法機關一般不宜介入，所以一般情況下不會受理，即使受理了，也會駁回相關的訴求。勞動仲裁如果需要法律咨詢可以聯系律所了解服務。

勞動仲裁前的準備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清理，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。 ②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申請和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門 的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函 告委托方仲裁委員會。 ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。 ⑤仲裁期限。當發生了勞動糾紛要向當地的委員會申請勞動仲裁。湖南勞動仲裁證據清單

如果事實關系不是很負責，爭議標的額不大的話，勞動者是可以自己申請勞動仲裁的。長沙勞動仲裁不予受理

依法辭退的賠償金額有兩種情況1.干幾年賠幾個月工資。比如干5年，需賠5個月工資（每個月工資不同，則按平均工資）；2.不滿6個月的，支付半個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算。若是違法辭退：則是以上情況的標準，需要乘以2倍。若是解除勞動合同的情況1.和公司協商，正規公司會依法而行，協商可成；2協商不成功，注意收集證據（勞動合同、辭退過程、工資流水、個人所得稅記錄、溝通工程錄音）；3解除勞動合同方式——協商不成功，公司必然不會給任何關于解除合同類文件。4.投訴渠道：勞動部分投訴、打**熱線、在**郵箱里留言、勞動仲裁。長沙勞動仲裁不予受理

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