根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議，仲裁先行。所以勞動仲裁是你想通過國家強(qiáng)制力手段保障你合法權(quán)益（比如要回拖欠你的工資）的必經(jīng)之路。或許有的人會問還搞什么仲裁啊，直接去法院起訴行不行。抱歉，這是不行的，您得老老實(shí)實(shí)先去仲裁，仲裁完畢仍然解決不了的問題，才能考慮去法院的事。勞動仲裁先確定自己應(yīng)該去哪個區(qū)的勞動人事爭議仲裁員提起仲裁。第二布整理好相關(guān)的信息，例如提供與用人單位建立正式勞動關(guān)系的起始時間、期限、職務(wù)、工資等情況。申請勞動仲裁是不收費(fèi)的，直接想勞動局申請就行。湖北勞動仲裁公司

企業(yè)未給員工繳納社會保險的現(xiàn)象仍然較為普遍，時常也有人問律師：企業(yè)沒有給我繳納社會保險，可以提起勞動仲裁，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位補(bǔ)繳，可以嗎？根據(jù)現(xiàn)時期的法律法規(guī)規(guī)定，是不可以訴求補(bǔ)繳社保而提起勞動仲裁，或者起訴到人民法院的，一般情況下不予受理。有這樣一個案例，吳某在一家物業(yè)公司搞保潔，做了五年了，單位至今沒有給我繳納社保。“根據(jù)現(xiàn)在的法律法規(guī)及司法解釋規(guī)定，如果是要求補(bǔ)繳社會保險，是不可以提起勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，一般情況下也不會受理，即使人民法院受理了您的訴訟，也極可能不會判您勝訴。如果，企業(yè)確實(shí)沒有給繳納社會保險，就職者可以以此為由提出離職，并可以要求企業(yè)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。湖北勞動仲裁公司不是勞動爭議就不能提起勞動仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。

勞動監(jiān)察和勞動仲裁的不同體現(xiàn)在1、執(zhí)法主體不同：勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是**勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門**、工會**及用人單位三方面的**組成。2、法律行為不同：勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。3、工作職責(zé)不同：勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請求;而勞動仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。4、法律地位不同。5、法律后果不同。6、執(zhí)法手段不同。

什么是勞動仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動合同等。《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》對此的規(guī)定為：第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，使用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工商醫(yī)療 費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動者和用人單位的糾紛，多數(shù)是通過勞動仲裁方式處理。

用人單位不簽勞動合同但給上社保合理么？仲裁機(jī)構(gòu)受理或不受理通知，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請5天內(nèi)，符合受理?xiàng)l件的話，會通知大家的；不符合受理?xiàng)l件的也會書面通知大家不予受理，并會說明理由。承受受理后，仲裁委員會一般會在5天內(nèi)將仲裁申請書副本送到給大家，大家在收到副本后，應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯書。勞動仲裁庭前調(diào)解，仲裁庭會對大家和企業(yè)雙方進(jìn)行調(diào)解。如果雙方達(dá)成調(diào)解，那么會制作調(diào)解書，經(jīng)過雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不了的，進(jìn)入下一步。那開庭審理，作出裁決的，在開庭審理過程中，也可再次進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的達(dá)成調(diào)解協(xié)議的制作調(diào)解書。經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。如果還是調(diào)解不成，仲裁庭依法進(jìn)行裁決了。勞動仲裁有時效，過期不用會作廢。長沙勞動仲裁訴訟時效

勞動仲裁申請書符合要求的，委員會收到仲裁申請之日起五個工作日會受理或者決定不受理。湖北勞動仲裁公司

單位怕勞動仲裁嗎？當(dāng)然是這樣的。勞動作為員工應(yīng)知道勞動爭議申仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。簡單說一下勞動仲裁的流程1勞動仲裁申請，需要提交如下資料：《勞動仲裁申請書》；申請人身份證明復(fù)印件一份；有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托是想；被申請人工商注冊登記資料一份；附證據(jù)清單（勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、考勤記錄、獎懲通知、解除或終止勞動關(guān)系的證明及其他證據(jù)等等）湖北勞動仲裁公司

湖南源真律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細(xì)節(jié)，公司旗下勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)深受客戶的喜愛。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。源真律所憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。