想要提升中國的托育產業，首先需要確定主管部門，“只有主管部門確定了，頂層設計才可能出現，政策法規和行業規范隨后才有可能得到設立”。然后，由主管部門主導，發揮示范作用，其他企業看到示范性托育機構的發展模式，可以按照榜樣進行自我設計。“可以推測，未來，托育行業的基礎依然是社區，可能是功能型社區，類似攜程這樣的企業集團，也可能是生活社區，比如城市居民小區。以社區為中心建立托育場所，嬰幼兒的家人可以更好地參與進來。托育機構成立之后，還可以設立臨時服務區，允許孩子的親人間或過來照看孩子，減輕專業服務人員的負擔，給他們休息的機會，畢竟照顧小孩是特別辛苦的事兒。”楊菊華如此建議。報告中強調了我國社會主要矛盾的轉變，對于中國女性而言，大的矛盾是家庭和職業難以平衡，越是受過良好教育的女性越容易遇到這個難題。據2016年年底的公開數據顯示，中國女性就業率高達73%，于美國、英國、澳大利亞等發達國家，是全世界女性就業率高的國家之一。在人口紅利逐漸消失的，要求女性完全回歸家庭將是對人力資源的巨大損失與浪費。要阻止這點，就必須穩妥地解決托育問題。返回搜狐。讓孩子去上早教課到底能學到什么呢？西寧托育加盟連鎖

在上早教過程中，老師也會教學吃喝拉撒、日常生活的習慣，讓孩子從小就養成品格優良的行為習慣。整體來說，上過早教的寶寶在時間概念、學習習慣、行為習慣等方面會比沒有上過早教的寶寶強一些。上過早教的孩子與父母關系更好親子課是非常好的親子互動機會，特別對于平時比較忙、沒有太多時間陪孩子的家長。一周1~2次的親子課，不僅能讓家長了解到自己孩子的成長情況，還可以增進親子間的感情，又能得到專業老師針對性的育兒指導。早教不單單是教孩子。淮安托育親子加盟在這里，寶貝們的好奇心、想象力、動手能力和社交能力都能夠得到平衡的發展。

我們的課程在保證科學性的基礎上，從孩子們的興趣和生活出發，通過游戲活動的方式，讓寶貝們在不知不覺中愛上科學。

以我們的“魔法夜”為例，老師們設置了“火山噴發”和“荷蘭奶牛場”兩個小環節，讓寶貝們了解火山噴發的地球科學知識和擴散的物理知識。

寶貝們一邊搭積木，老師一邊講解其中蘊含的地理知識，并且在火山搭建好之后，老師會模擬火山噴發的場景，讓寶貝們通過真實的視覺體驗，更加深刻的記住這個現象。

通過場景的設置，寶貝們能夠通過擠牛奶，并在牛奶里擠入顏料的操作，***次見識到深藍色的小原點，是怎么變得越來越淺，越來越大，直到整盤牛奶都變成了淺淺的藍色；盡管他們還沒辦法理解“分子運動”的概念，但是他們已經通過這個小游戲，看到了“分子運動”的表象。

NYC紐約國際兒童俱樂部芭蕾舞課程，是一門感受優雅藝術的美育課。

讓孩子用舞姿感受旋律，用舞步感受節拍，從而學會欣賞美、體驗美、表達美。鍛煉孩子身體的控制力、協調性、爆發力以及對音樂的感受力。創意的舞蹈編排和角色演繹，幫助其增強集體意識和角色認知，提升自信心和意志力。

課程融合澳洲CSTD芭蕾舞教材，可參加澳洲CSTD芭蕾舞考級認證。

這個階段課程針對零基礎，培養孩子對舞蹈的興趣，采用游戲的形式，通過跑停、翻滾、蹦跳等動作培養身體控制力及協調性，幫助孩子初步掌握規范的芭蕾舞動作和韻律。 花那么多錢報早教班值得嗎？

    原標題：早托班“托”？不托！早托班，顧名思義就是還沒有到入托的年齡，在幼兒園之前開設的課程。一般而言，送孩子上早托班的家長大概分為兩類：主要的一類是為了讓孩子提前適應幼兒園的作息時間和集體生活，為今后正式入園起到一個過渡作用，以免孩子會發生一系列不適應反應等；還有一小類是父母要上班，雙方老人又不能幫忙看孩子，所以在孩子才一歲多就急不可耐的把孩子送去早托班，學不學東西無所謂，就是找個地方幫著看孩子，早托機構總比請個保姆在家看孩子放心點吧。正是我們有這么多的需求，所以現在早托班也是越來越火爆。現階段，中國媽早教觀念已經往愈演愈烈的趨勢發展，幾個家長一見面就是你家孩子上早教課了嗎？家長們對待孩子的教育方面都巴不得拿出上戰場的雄心壯志來，什么都要提前準備，唯恐孩子輸在起跑線上。雖說有些家長并沒有那么著急，但是也免不了會受到其他家長的影響，別人家的孩子都學了，自己孩子被落下了怎么辦？即便有再多的不忍心和不愿也迫于環境壓力加入了“早教”大軍。在很多人都在鼓吹把孩子早早送入早托班或者早教機構并引以為豪的時候，這樣做對孩子利大于弊，還是弊大于利？我們不妨理性的來分析分析！讓孩子在玩的過程中發揮出探索萬物的能力，保持對未知世界的好奇心。湘潭托育中心加盟

“陪”娃的困境，專業的早教中心“NYC紐約國際兒童俱樂部“應運而生。西寧托育加盟連鎖

    原標題：中國式托育的出路在哪里？近日，攜程親子園虐童事件引起全社會關注。這以前，幼兒園老師用熨斗燙孩子、揪耳朵、放到窗邊恐嚇、牙簽扎孩子手的事件多次發生，各方反應均未有此番強烈。中國社會對于嬰幼兒等齡人群的保護意識正在覺醒，與此同時，大眾對托育市場的需求與不滿集中爆發。需求從內化轉向市場攜程親子園位于攜程計算機技術（上海）有限公司總部，占地面積800平方米，總投資400萬元，設有5間超過50平方米的教室，2間超過10平方米的幼兒廁所，還有保健室、保潔室、營養室、接待大廳和員工辦公室等。事發前，整個親子園共有5個班級，125名幼兒，年齡均在1歲半到3歲左右。親子園屬于攜程的“日常托管項目”，目的在于解決內部職工孩子讀幼兒園之前的托育問題。如果不是虐童事件被曝光，攜程的不少員工還在為孩子排隊爭取入園資格。從學理上講，“托育”一詞存在年齡限制。“通常是指對3歲以下幼兒的照顧和教育，因為3歲以上的孩子就可以去幼兒園了。”中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員楊菊華這樣說。她提醒《經濟》記者，攜程親子園目前的模式，即在企業內部設立托兒所一類的機構來解決職工生育后的問題，曾經一度很流行。新中國成立以后。西寧托育加盟連鎖

紐克樂博教育科技（北京）有限公司主營品牌有NYC，發展規模團隊不斷壯大，該公司招商型的公司。公司是一家有限責任公司企業，以誠信務實的創業精神、專業的管理團隊、踏實的職工隊伍，努力為廣大用戶提供***的產品。公司始終堅持客戶需求優先的原則，致力于提供高質量的早教加盟，幼兒早教，國際早教，兒童早教加盟。NYC紐約國際以創造***產品及服務的理念，打造高指標的服務，引導行業的發展。