保安服務中使用的技術防范產品，應當符合有關的產品質量要求。保安服務中安裝監控設備應當遵守國家有關技術規范，使用監控設備不得侵犯他人合法權益或者個人隱私。 保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄，應當至少留存30日備查，保安從業單位和客戶單位不得刪改或者擴散。 保安員上崗應當著保安員服裝，佩帶全國統一的保安服務標志。保安員服裝和保安服務標志應當與人民武裝警察和人民警察、工商稅務等行政執法機關以及人民法院、人民檢察院工作人員的制式服裝、標志服飾有明顯區別。 保安員服裝由全國保安服務行業協會推薦式樣，由保安服務從業單位在推薦式樣范圍內選用。保安服務標志式樣由全國保安服務行業協會確定。保安應遵守客戶單位內部的各項規章制度，對客戶單位內部機密，不準隨意打聽、記錄、傳播。金山區保安公司服務

保安的服務種類： 1、保安服務：依照法律、法規和國家關于保安服務政策、規定，根據客戶的環境特點和要求，按照保安服務合同約定，采取巡邏、門衛、守護、押運、技術防衛等形式，為客戶提供保衛安全的相關服務。 2、巡邏服務：保安人員對特定區域、地段和目標進行巡查、警戒服務業務。 3、門衛服務：保安人員對客戶單位出入口進行把守、驗證、檢查的服務業務。 4、守護服務：保安人員對特定的目標進行看護和守護的服務業務。 5、押運服務：保安人員采取隨財物守衛方式，保護客戶財物運輸安全的服務業務。 6、技術防范服務：保安人員運用科技手段和設備，為客戶指定的區域和目標，設計、安裝各種報警器材并定期維護，提供接警，先期處警和其他相關防范業務。保安公司收費保安服務公司設立分公司的，應當向分公司所在地設區的市級人民公安機關備案。

作為保安公司的辦理者，一定要認真貫徹企業指示精神的基礎上，要重視辦理的張馳。學習人性化辦理的做法，以法治隊、以情帶兵，發揚團隊精神和主人翁精神。此外，還要方面了解**的思維和作業展開狀況，找準要害，搞好思維疏導。一名優異的保安員，需求具有杰出的思維業務本質，才干擔任這項作業。對保安員的選用和查核，要嚴厲依照規范，層層篩選，歸納考評。留意，保安員直接和客戶接觸，杰出的作業態度、得當的言語、熱忱的服務也是十分要害的。怎么留住優異人才，保安公司需求深慮。企業應完善辦理，并在個人成長訓練、發展空間等激勵方面多些行動。讓優異人才在企業做得適意，然后削減人員的丟失，堅持**的安穩。

全國統一的保安服務標志分為制服式和便服式兩種。其中，制服式保安服務標志分為金屬制品和刺繡制品；便服式保安服務標志為金屬制品。 保安員服裝服飾包括：帽徽、肩章、臂章、保安從業單位標志號牌、鈕扣、腰帶扣、領帶、領帶夾等。保安員肩章根據保安員服裝的搭配需要分為肩章和套式肩章兩種，分別由5個大小不同的金、銀兩色麥穗圖案組成，金色麥穗逐個增多和銀色麥穗逐個減少標志保安員職業等級的逐級提高。 《保安服務管理條例》在2008年內正式頒布施行，保安服務的經營范圍、資質認定、監管關系，保安員的招錄條件和薪酬水平，以及履行安保職責的權利、義務及合法性、正當性，保安人員與公安部門、社區組織、雇主之間的權責利關系等一系列原本含混不清的問題，都得到逐一明確。保安的傳統業務有門衛、守護、巡邏、營業性文體活動的安全服務、武裝押運、道路交通協管、特殊安全服務等。

《保安服務管理條例（草案）》，旨在“加強保安服務管理，規范保安服務活動”。 草案明確規定：保安服務企業以及企業、事業單位招用保安員從事本單位安全防范服務的，一律適用本條例；設立保安服務企業、保安培訓機構應當經公安機關許可，自建保安單位應當向公安機關備案并接受公安機關的監管；保安服務培訓機構應當按照保安員培訓教學大綱制定培訓教學計劃，對培訓的人員進行法制、保安專業技能和職業道德教育。 草案還明確了保安員的各種責、權、利關系，如：保安員上崗時應當著保安員服裝，佩戴全國統一的保安服務標志；保安員有權拒絕執行違法指令，單位不得因其不執行違法指令而解除勞動合同，或者降低其待遇；保安員不得限制他人人身自由、違法搜查他人身體，侮辱、毆打或者唆使毆打他人，扣押、沒收他人證件的、財物，阻礙依法執行公務，采用武力或者以武力相威脅的手段追索債務、解決糾紛等，侵犯公民隱私或者泄露涉密信息，以及其他違反法律、行政法規的行為。保安這個職業，讓很多人擁有了就業的機會。浙江物業保安公司哪家好

保安員不得扣押、沒收他人證件、財物，阻礙依法執行公務。金山區保安公司服務

在保安行業快速發展的現在，如何做好保安隊伍的管理已受到了行業人士的關注。簡單來說，保安隊伍管理不只是一個保安人員的責任，更是保安公司長久發展之計。 1.思想教育工作 作為保安公司的管理者，一定要認真貫徹企業指示精神的基礎上，要注重管理的張馳。借鑒人性化管理的做法，以法治隊、以情帶兵，發揚團隊精神和主人翁精神。此外，還要了解隊伍的思想和工作開展情況，找準關鍵，搞好思想疏導。 2.保安員素質把關 一名出色的保安員，需要具備良好的思想業務素質，才能勝任這項工作。對保安員的錄用和考核，要嚴格按照標準，層層篩選，綜合考評。注意，保安員直接和客戶接觸，良好的工作態度、得體的語言、熱忱的服務也是非常關鍵的。 3.留住出色人才 如何留住出色人才，保安公司需要深慮。企業應完善管理，并在個人成長培訓、發展空間等激勵方面多些舉措。讓出色人才在企業做得舒心，從而減少人員的流失，保持隊伍的穩定。金山區保安公司服務