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南京親子教育規劃

來源: 發布時間:2021-10-28

第三個叫榮譽獎勵——給孩子更多的榮譽。比如就像學校發的獎狀,為什么對孩子會有一個長期的激勵效果?因為它不只是個短暫的榮譽,而是能夠長期貼在墻上一直激勵到孩子。但是很多父母總是急于給孩子更多的榮譽,我認為這種浮躁行為對孩子來說是個巨大的損傷。因為當一個人不符合條件,卻很容易得到一個東西的時候,他其實就喪失了他的后期動力了。我記得有個家長從外地帶著孩子參加我的活動,當我活動進行到一半的時候,這個家長馬上就給我塞了一個禮物。我當時很詫異。她跟我說:“一定要給我的孩子頒個獎?!蔽覇枺骸盀槭裁矗俊边@個媽媽說:“我的孩子一旦得不到禮物回家就會發狂?!币郧昂⒆訁⒓訉W校的任何活動,她都會準備好禮物,等結束的時候發給他。我發現這個孩子真的沒有上進心,因為他太容易得到滿足了。所以在榮譽獎勵這塊,父母也要學會延遲一下。我們自己的線下活動里面有一個非常重要的榮譽獎勵,就是志愿者勛章。如何培養孩子的生存能力?南京親子教育規劃

我們有個傲爸媽會員帶著她的孩子一起從外地來杭州找我,我感覺這個孩子缺乏責任心。而她不停地跟我抱怨她的老公多么沒有責任感。后來我就笑笑跟她說:“你天天抱怨你的老公沒有責任心,但是你卻在用你錯誤的方法培養一個比你老公更沒有責任心的兒子。將來你的兒子結婚的時候,另一個女人也同樣在抱怨你的兒子沒有責任心?!贝蠹矣袥]有想過為什么來自不同家庭的孩子責任感不一樣,有的家庭的孩子非常有責任感,讓他做任何事情都樂意。他對家庭、對父母也都非常體諒。但是有的家庭的孩子卻什么都無所謂,為什么孩子和孩子之間會有如此大的區別?陜西親子教育報名如何問?孩子才愿意說。

在前面的扶鷹教育傲爸媽課程我們都明白了激勵非常地重要。那么激勵到底分哪些?很多父母經常問:給錢的方式,到底好不好?很多家庭用金錢的方式獎勵,比如孩子搞衛生就給五塊錢等等。我們在企業管理里面經常會講到“薪酬”兩個字,其實“薪”就是物質,“酬”就是精神。其實一個企業的物質獎勵和精神獎勵,這兩者之間是個博弈。如果一個企業沒有精神獎勵,你只能用物質獎勵來彌補,那你就要付出大量的代價。如果你的企業在精神榮譽這個層面會高一點的話,那么即使物質獎勵比較少,大家的幸福感也會很強。就像打天下一樣,基本上沒有花一分錢,但是每個人都斗志昂揚。那對于一個孩子的成長來說,到底是物質獎勵更好,還是精神獎勵更好?我們普遍發現,給精神獎勵人的努力和奮斗的持久性會更強一點,給物質獎勵會使人更加地貪婪,欲望得不到滿足,而且很容易降低他的幸福指數。

成龍講過一個細節,說有一次這個武術指導帶他去下一個場地去演出的時候,就坐他的車。成龍在坐上他的車時,先把屁股挪進去,然后把兩個腳在車門外面敲了敲,把灰塵彈下來,再把雙腳挪到車子上,表示對車主的尊重。這個武術指導就看到了這個細節,認為成龍非常有態度,非常注重細節。所以他的人發展跟它這種方面有非常大的關聯。我會經常聽到很多父母說:你看這些人就是因為會拍馬屁。我就會笑一笑,我就反問他:你是喜歡用一個對你很有態度的人,還是用一個總是跟你對著干的人?那我想你也會用一個喜歡你的人。所以我想:態度是一位。那這種主動的品質非常重要,所以你應該去主動去尋找到更多人來幫助你,激勵你。如何讓孩子學習就像打游戲一樣上癮。

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我們看到其實天下的父母都不容易、都很辛苦,尤其是為了孩子,但是為什么有的孩子能感受,有的孩子不能感受?是因為有些母親在家里吃苦的時候經常抱怨,想把自己的委屈抱怨出來,渴望別人理解。但往往孩子無法理解,因為孩子感受到是你的情緒。當你情緒越大,孩子就越不能理解你,越感受不到你的辛苦,所以孩子對你就沒有責任感。為什么說一個慈祥的母親對孩子責任感無比的重要,因為當孩子被理解被接納的時候,她的內心同樣能夠體會你的心酸,他就能感受到作為母親的責任,同時能夠感受到這個家庭的責任。很多媽媽經常跟我講說:“王博士,我就是脾氣容易失控,我這個人就是性子特別急!”但我想告訴你,如果你不改變你的方式,你的孩子就是沒有責任感,所以每個人都必須要為他自己的行為去承擔相應的后果。我想父母的水平對孩子成長非常得重要,我在全國講了那么多課,我觀察了大量的家庭。南京親子教育規劃

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