企業法律顧問將提供什么法律服務一個企業，從企業設立、員工招聘離職、原材料采購、產品銷售、貨款回收等各方面，無一不涉及法律事項。針對企業關心的諸如如何保證自身債權安全減少損失，如何保證企業用工合法減少索賠，如何合理合法規避法律規定等方面，將應企業要求提供如下法律服務：一、勞動關系管理方面1、指導企業規范員工入職，修改或制作員工入職表；2、修改或設計企業獎懲制度，保證獎懲制度的合法性和有效性，以便企業進行有效用工管理；3、修改或設計企業工資、福利及加班等制度，減少工資（加班費）等常見勞動爭議；4、修改或制作勞動合同、保密協議、培訓合同、競業禁止協議等；5、指導企業針對不同情況和員工分別簽訂無固定期限勞動合同、固定期限勞動合同及完成一定工作任務為期限的勞動合同；6、指導企業對員工挪用公款、員工一般違紀、員工離職等情況進行處理，減少因處罰員工及辭退員工引起的勞動糾紛；7、指導企業對員工工傷、意外事件進行處理；8、對企業裁員進行策劃及指導；9、對企業突發狀況，如員工等的處理給予法律指導；10、對員工跳槽引起企業商業秘密泄漏及員工違反競業禁止協議等事件進行訴訟策劃。人力資源還是企事業單位**的經營團體所需人員具備的能力（資源）。長安區本地法律咨詢服務是什么

    對提供服務人員的要求也不是很高。實習律師、實習完畢剛剛拿到執業證的律師，往往是這個層次中提供法律服務的主體。當然，也存在不少非律師執業人員。主要有：①已考取律師資格，但沒有申領律師執業證的人員；②公檢法系統退休但無律師執業證的人員；③法院清退的部分臨時人員；④按規定只能為本企業提供法律服務的企業法律顧問；⑤企業、市場的保衛干部；⑥其他無證非法從事有償法律服務的人員。（五）市場競爭的無序性在此層次中，律師之間、律師與非律師之間的不正當競爭現象嚴重。因為該層次法律服務的成本相對較低，且存在諸多法律服務主體，既存在肆意漫天要價現象，又存在胡亂壓價的不正當競爭，既損害了客戶的合法權益，又損害了法律服務市場的合法有序。客戶在發生法律問題時，往往要對不同的服務機構進行分析比較。了解了以后，他們就可以壓低價格，挑選服務人員。還有的甚至在弄明白事情的來龍去脈，了解了法律規定之后，決定不請律師了，Doityourself！當然也有更聰明的，在經過一個案件，明白了在這個低端市場中訴訟是怎么回事之后，干脆就在法院周圍轉來轉去，先是給來打官司的人搭訕，提供**的法律咨詢，然后告訴需要法律服務的人某某法官是他的熟人。長安區網絡法律咨詢服務哪里來基本方面包括體力和智力。

    他可以擺平這個案件。一來二去，他倒是久病成醫，搖身一變，也成了“代理人”了。二、中端市場第二個服務市場是中端市場。這一市場主要是針對在市場經濟中存在著大量的中小企業。這些中小企業的需求是多方面的，它們所形成的法律服務市場與其他類型法律服務市場相比，有其明顯的區別。根據統計，我國中小企業已超過800萬家，占我國企業總數的99%以上。雖然這些企業規模并不很大，但其內部法律事務并不因其規模小而減少。相反，“中小企業也面臨許多困難和問題，特別是與大企業相比，在獲得資金、技術、人才和信息、包括中介服務等方面遇到的困難更大，在市場競爭中處于弱勢地位。”恰恰由于這些企業的困難，導致這些企業在發展中更容易產生這樣那樣的問題，更應該得到更多的法律服務，成為需要法律服務的一個階層。但實際上，市場主體的多樣化，并沒有帶來律師業務的大發展，市場經濟的繁榮，并沒有帶來律師服務市場的繁榮。造成這種狀況的原因是多方面的。首先，從接受法律服務的市場主體方面看，普遍存在對法律服務的茫然。我國的市場經濟尚處于無序狀態，我國的法治體系尚不完備，市場經濟離成熟的法治化環境還有一段距離。

    但監理制度在實踐中確未能發揮其應有的作用，致使因監理之工作事項引起發承包雙方爭議之現象層出不窮。為典型的表現即是司法實踐對**有監理一方簽確的施工文件是否具有法律效力所產生的認識不一。【參見筆者前文：《*有監理簽確的施工文件有效么》及《監理日志(記)等監理文件資料可否作為“呈堂證供”》二文】律師在審核施工合同時，應注意對監理條款的明確約定，尤其是對監理是否有權單方簽署有關工程變更、索賠、簽證、工期順延、工程價款支付、結算以及施工方案改變等內容作出明確約定。7.設計契合實益的工期條款。工期作為發承包雙方重視的三大要素(即價款、工期、質量)之一，無論對于發包人還是承包人都具有重要的法律價值和經濟價值，對于工期條款的設計首先需要滿足己方的實益。對于發包人而言——以住宅項目為例，工程項目開發**大的收益在于房產的銷售回款，而房產的銷售直接與取得預售許可證相關聯；因此，立于發包人的實益，開發強度達到25%或者基礎施工完成至±(±，參見筆者前文：《再論當前推行裝配式建筑應當注意的幾個法律問題——解題裝配式建筑實踐的法律規范之和障礙》)，便系一個非常重要的工期節點。另外。人力資礦產資源一般可以長期儲存，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。

    E根據法律論證組成員的意見，形成決策建議。涉及重大事項的業務主管（經辦）部門根據法律審查論證的意見和建議，修改有關制度、方案、合同文本、文件等資料。因實際情況確實無法采納或認為不妥的，應將本部門意見與律師意見一并報企業領導決定。六、律師對企業法律問題的探討分析工作流程1、律師參與分析企業法律問題的重要性企業運營活動的社會性決定了企業管理的復雜性和前瞻性，在企業運營過程中必然產生許多較為復雜的法律問題，甚至可能是法律邊沿問題，這就需要律師運用專業知識結合企業運作實務進行切實的解決。律師參與企業法律問題的分析探討，其重要性在于：一在現行法律的框架下為企業尋找到切實解決問題的方法；二集思廣益為企業運作積累經驗；三是有利于提高律師的企業法律服務水平。2、律師參與分析探討企業法律問題的幾種情況。法律問題。。3、律師探討分析企業法律問題的原則。主要是保證律師作出的方案能夠有效實施。。在現行法律沒有明確直接規定的情況下，法學理論有時是解決實務問題的重要依據。。七、進行法律知識宣傳與培訓工作流程1、律師對中層以上干部進行法律宣傳和培訓的重要性和必要性。，促進企業的正常運轉與發展。力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。陜西怎樣法律咨詢服務利潤多少

從本質上來講它們之間并沒有什么可比性。長安區本地法律咨詢服務是什么

    法律運用工具的互聯網化這一方面可能更多的是技術層面的運用。當然，討論的前提是基于“大”法律服務或者說“廣義的”法律服務的概念。往小了說，簡單的諸如訴訟費計算或者法典在線查找這樣的app或軟件市面上在做的也有不少，借力于這些應用工具，日常一些法律相關工作確實便利不少。從這點來說，大家在探討法律服務對象這個命題時可以跳出“法律需求者”的思維局限，“法律提供者”本身也可以是法律服務的對象。而且很可能是法律服務（法律運用工具）的重要消費人群。畢竟“用”法律多的人才有可能“買”法律。前段開頭是“往小了說”，那稍稍往大一點說，本小律忍不住在這兒幻想一下，有沒有人能做這樣的工具，將具體訴訟進展流程工具化、互聯網化。想象一下，打開手機就能查某法院當前立案窗口等待人數情況的話，嘖嘖，可以省卻很多“白跑一趟”的時間呢~既然能有“淘點點”、“大眾點評”這樣的應用，還可以預約訂座啥的，誰說法院立案不能預訂一下呢？甚至案件進度、主審法官或者聯系方式、開庭通知等都可以一步到位高效便捷。不要覺得本小律是在癡人說夢，其實這類的嘗試也并非全然沒有。長安區本地法律咨詢服務是什么

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