本系列文章將以企業人力資源系統的搭建為例，結合企業人力資源管理方法論及后臺產品設計原則，從零開始一步一步搭建一套完善的EHR系統。本文將從企業實際需求出發，圍繞人力資源管理六大模塊拆分相關產品需求。2014年起，ToB領域的企業服務開始受資本追捧，融資事件數及金額均一路飆升，并于2015年達到高峰，共出現973起，融資額高達398億人民幣。至此，2015年被稱為“中國企業服務元年”。兩年前，美團高級副總裁王慧文曾說：“下一波中國互聯網如果想回暖的話，一個非常重要的方向是供應鏈和ToB行業的創新。”而ToB的四大天王產品分別是：財務管理系統、人力資源管理系統、協調辦公軟件、CRM。無論在任何企業管理或是后臺系統設計中，人力資源都是基礎服務產品。01人力資源管理是什么不論ToB還是ToC產品的價值點都是“產品可以解決什么問題”，而企業內部產品講究的是降本增效，所以無論是CRM系統還是EHR系統，都是本著可以為企業解決問題，從而到達降低成本，提升人效的目的。那么，人力資源系統到底是為了解決企業管理中的什么問題呢？人力資源六大模塊簡介要回到這個問題，我們需要先對人力資源有初步的認識。包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。四川怎樣人力資源熱線

    隨著企業發展需要，當產生財務軟件/ERP/OA/進銷存/CRM系統等企業管理軟件購買需求時，一般來說，主要通過以下3種渠道來獲取軟件產品信息及供應商：1、有經驗的朋友直接推薦；（很省事，不用花費太多時間就可以找到比較靠譜的軟件供應商；選擇范圍比較窄，推薦的軟件不一定能夠滿足管理需求）2、自己上網搜索，主動篩選并聯系軟件供應商；（網上信息全，可篩選范圍廣；從海量信息里篩選符合要求的軟件供應商比較耗時）3、通過專業的管理軟件選型平臺篩選軟件產品及供應商（如選軟件網）；就可以簡單粗暴快速找到合適的軟件供應商；不過首先的首先，是得先知道類似選軟件網這樣的平臺）當下時代，時間就是金錢！簡單快速地找到合適的管理軟件是大家內心的迫切需求！專業解決中小微企業軟件選購難題的選軟件網不負眾望，在這條道路上走的越來越遠，近日又有新動態，其團隊精心打磨出一項類似于“滴滴打車”的功能：用戶在選軟件網發布自己的軟件需求后，選軟件網選型**會在5分鐘之內閃電響應。 寧夏營銷人力資源價目現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的。

人力資源外包服務，顯然不是這個概念。47號文第三條項，“納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅”。請注意，是經紀代理服務，不是人力資源服務！從這一點就可以看出，47號文中的人力資源外包服務是代理性質！也就是類似于人事代理，當然其外延可能會大于人事代理，但無論如何都逃不出代理業務的范疇。因此，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資、五險一金。根據47號文的表述，我們可以推斷出，此文中的“人力資源外包服務”是狹義的，是指企業將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作。員工是客戶單位的員工，是與客戶單位簽訂的勞動合同，是客戶單位為其發放工資、五險一金，只是客戶單位不是讓自己內部的人力資源部門辦理，而是外包委托給了專門的人力資源管理公司辦理。這部分工資和五險一金，只是往來款項，顯然不屬于人力資源管理公司的銷售額。這個不是選擇差額與不選擇差額的問題，而是天然的差額征稅。一般納稅人的適用稅率為6%，也可以選擇按5%簡易征收。小規模納稅人的征收率為3%。

    3)用當其時：珍惜人才的使用年限年齡。打破論資排輩、求全、平衡、照顧的束縛，大膽破格破例錄用輩分小、資質好的青年人才。對業績***、時代感強、身體健康的人才，即使到了退休年限，經審批仍可延期任用。做領導的要保護積極做事的人，保護那些有干勁、有棱角、鋒芒畢露的人。成功的人往往是個性很強的人。個性強的人，干得多，說得多，錯得自然也多。只要能保住他，要盡量保住他。只要不是原則問題、道德問題，而是個性特征問題，如冒失、自認、易得罪人等，只要不影響大局，就應給予保護。先進的人力資源管理方法人力資源管理應走向制度化、規范化，必須摒棄那些憑經驗的隨意性的管理方法。人力資源主管應掌握以下人力資源管理的先進方法。任務管理法通過時間運作研究確定標準作業任務，并將任務落實到人，這樣一個組織中的每一個人都有明確的責任，按職責要求完成了任務，就付給一定的報酬。任務管理法的基本要求是規定組織中每一崗位人員在一定時限內完成任務的數額。也就是平常說的全額工作量。科學管理和經驗管理的區別，不在于是否給組織的成員分配任務，而在于所分配的任務的質和量是否過了科學方法計算得來的，用科學方法去計算任務的質量要求。 產出量的不斷變化和體能的不斷損耗。

    國民隊士兵可能是陸軍以外電工或水管工的認證，一個單位可能需要幫助在自然災害、颶風、地震等期間提供救濟。可審計性-支持國會對財務問責制的要求，并建立一個安全，高效和準確的系統。易用性也是系統努力的重點，還試圖通過使用商業智能軟件來利用分析的人力資源情況。目標是將攝取的信息記錄到IPPS-A中，例如培訓，醫療和人員信息，然后在準備好的儀表板中顯示該信息，以滿足指揮官想要看到的內容。系統還設計了移動端，以便于更方便操作。該系統的第2個版本，已于2019年2月份提供給賓夕法尼亞州，弗吉尼亞州和華盛頓特區的陸軍國民***隊，并陸續發布到其余州和地區。該應用程序為士兵提供了在移動中操作的靈活性，并通過商業網絡為士兵，指揮官和人力資源專業人員提供安全保障。IPPS-A的移動功能使所有士兵都可以訪問其陸軍人員記錄，而無需使用通用訪問卡或CAC進行身份驗證。該系統有效整合了陸軍中大約有160個主要業務流程，涉及人力資源管理和薪酬計算、發放等活動。目前系統大約能夠集成30或40個業務流程，將來還會更多。通過系統，陸軍提供了前所未有的透明度的士兵記錄和人力管理。通過該應用程序自助交易（包括故障單）可以實現自動化、無紙化。 般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。人力資源熱線

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    8月28日，首屆廣東人力資源峰會暨人力資源服務展在廣州展開，該峰會由省人社廳指導成立的廣東省人力資源管理協會（以下簡稱省人協）主辦，廣東勞動學會、廣東省社會組織總會、廣東國際經濟協會共同協辦。本次峰會圍繞“賦能HR?煥新管理”為主題，匯聚了國內外人力資源行業**，邀請了ATA、獵聘網、釘釘、兼職貓等企業，針對人力資源發展的可行路徑，共同探討了行業的現狀和未來發展。廣東省作為人力資源流入大省份，給廣東省人力資源行業發展帶來了蓬勃的發展，但在發展的同時，人力資源服務行業和企業HR也都面臨新的挑戰。由于企業需求的轉變，新型的雇傭關系產生新的人力資源服務模式，如靈活用工等新興活動的出現及應用，也令人力資源從業者要有新的思考。為了令廣東省人力資源行業可以更加健康的發展，省人協本次攜手10家**人力資源企業，授牌成立各個細分領域分會，省人協將與該10個分會在職業信用、股權激勵、靈活用工、互聯網教育等方面進行活動峰會的舉辦，行業標準制定以及國內外的行業交流。兼職貓作為省人協理事單位，在國內人力資源靈活用工領域處于地位，本次兼職貓聯合省人協，成立了國內個“靈活用工”分會。 四川怎樣人力資源熱線

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