選調(diào)生有政策優(yōu)勢(shì)，組織部門(mén)已經(jīng)把他們放在目的地為“黨政主政官”的起跑線上，等于為這個(gè)初入官場(chǎng)的群體一開(kāi)始就許以日后升職的承諾，不過(guò)他們?cè)诨鶎拥腻懺欤诒就凉賳T看來(lái)也許只是“過(guò)客”。晉升機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中，選調(diào)生擁有政策優(yōu)勢(shì)，他們是上級(jí)組織部門(mén)優(yōu)先考慮的對(duì)象，他們往往擁有高學(xué)歷，往往很年輕，但是本土官員往往擁有本地官場(chǎng)“親友團(tuán)”的人脈支持。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，你不是這個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人，就屬于外地。而在縣里，同地級(jí)市不同縣的，別人也都把你當(dāng)成外地，甚至在一個(gè)縣里的各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)官員，也會(huì)抱團(tuán)形成自己的人脈。并不是所有的選調(diào)生都能交上“火箭提拔”的好運(yùn)，也有可能陷入地方官場(chǎng)泥潭。河北省2004年選調(diào)生招錄，為冀西北偏遠(yuǎn)的縣委組織部分配了四個(gè)名額。四名從大學(xué)校門(mén)走出的選調(diào)生到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)工作不到九個(gè)月，就有三人辭職，只有家在本地的一個(gè)女生留下。辭職的三人選擇了到外面打工。選調(diào)生考試筆試時(shí)間，選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。嶗山區(qū)上岸率高的選調(diào)生講師

    比焦三牛早來(lái)一年到武威工作的清華選調(diào)生康石，一年時(shí)間成為一地行政，現(xiàn)任涼州區(qū)清水鄉(xiāng)的鄉(xiāng)長(zhǎng)（正科級(jí)）。雖然地方可以證實(shí)這些高材生都是嚴(yán)格按照程序公開(kāi)招錄，非“潛規(guī)則”，也非“朝中有人”，但是一名本科畢業(yè)生按照《公務(wù)員法》招錄之后，哪怕成長(zhǎng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，正常情況下大約需要5年至10年時(shí)間。如此升遷速度自然令人側(cè)目。況且，只在武威一個(gè)地級(jí)市，“火箭式”提拔選調(diào)生就有此三例。應(yīng)屆畢業(yè)生用半年時(shí)間成為副縣級(jí)干部，這是普通的公務(wù)員想都不敢想的，雖然他們同是千挑萬(wàn)選，擠過(guò)獨(dú)木橋考試的幸存者。無(wú)論是通過(guò)選調(diào)生推薦和考試，還是通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試，都一步邁入了官員升遷通道，開(kāi)始端上公職這金飯碗，但兩者又有所不同。選調(diào)生是通過(guò)高校黨委組織部、團(tuán)委等組織發(fā)現(xiàn)推薦應(yīng)屆畢業(yè)生中有覺(jué)悟的青年（本科生要求是黨員和學(xué)生干部），進(jìn)入官員培養(yǎng)“第三梯隊(duì)”，由各省委組織部牽頭，下派基層培養(yǎng)，為挑選出一批未來(lái)黨政干部做儲(chǔ)備。選調(diào)生依據(jù)的是黨內(nèi)文件，而非《公務(wù)員法》。湖北民族學(xué)院一位學(xué)生告訴《鳳凰周刊》記者，去年年末仔細(xì)思考后，他下定決心選擇了選調(diào)生，而不是公務(wù)員考試，理由是，相比之下，同樣的機(jī)會(huì)，“選調(diào)生提拔的機(jī)會(huì)更大”。青島高質(zhì)量的選調(diào)生課程時(shí)長(zhǎng)選調(diào)生考試職位哪里下載？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。

    現(xiàn)每年近萬(wàn)名學(xué)生進(jìn)入官員快升通道》來(lái)源：鳳凰周刊同樣是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，同時(shí)進(jìn)入大陸官員系統(tǒng)，如果按照一般公務(wù)員招錄，半年之后毫無(wú)懸念仍是一名普通科員，不過(guò)，如果按照選調(diào)生招錄，有可能半年之后會(huì)跨越前者若干年，直接擢升副處級(jí)干部。比如，23歲的焦三牛才從清華大學(xué)畢業(yè)，成為選調(diào)生被安排到甘肅工作，年初就被破格選拔為副縣級(jí)的武威市外事僑務(wù)辦公室副主任。更為引人矚目的是，這樣的特例被官方媒體不吝贊揚(yáng)，中組部的“仲祖文”亦發(fā)文肯定。以循規(guī)蹈矩的公務(wù)員招錄為參照系，各地“火箭式提拔”現(xiàn)象背后隱藏著體制性焦慮，選調(diào)生制度是一條富有特色的黨管入仕之路。它的存廢，走過(guò)波折曲線。選調(diào)生官員快升電梯兩年時(shí)間內(nèi)，甘肅共從清華大學(xué)引進(jìn)選調(diào)生21名。焦三牛這一批，一共14名，有2名博士、9名碩士、3名本科生，全部都是“80后”。他們到甘肅的站，就是蘭州市委黨校旁的寧臥莊賓館。省委書(shū)記陸浩親切接見(jiàn)，寄語(yǔ)他們“都將大有用武之地”。留著小平頭，還顯得稚氣未脫的焦三牛一下子成為了焦點(diǎn)人物。在武威市縣處級(jí)干部選拔公示名單中，還有焦三牛兩位校友，兩人均出生于1986年，同為清華選調(diào)生，他們都將邁入副縣級(jí)干部序列。另外。

    《人民日?qǐng)?bào)》、電視臺(tái)等官方媒體連續(xù)評(píng)議“焦三牛”，就連中組部也發(fā)表署名“仲祖文”的署名文章，鼓勵(lì)各地不拘一格降人才，反映對(duì)地方的期許，同時(shí)也反映著當(dāng)前組織系統(tǒng)的某種焦慮。北京大學(xué)管理學(xué)院副教授白智立認(rèn)為，選調(diào)生制度回潮與基層削弱有關(guān)。的方針是向基層傾斜的，公務(wù)員越來(lái)越要求具備基層工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的趨勢(shì)從出任中組部部長(zhǎng)以來(lái)越來(lái)越明顯和強(qiáng)化。2008年，局在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，要堅(jiān)持和完善選調(diào)生制度。當(dāng)年，中組部下發(fā)《選調(diào)高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作暫行規(guī)定》，成為地方選調(diào)招錄的宏觀指導(dǎo)。在中組部部長(zhǎng)2010年的講話中，選調(diào)生作為“基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈”緊密一環(huán)，成為未來(lái)10年干部培養(yǎng)規(guī)劃組成部分。基層官場(chǎng)“外來(lái)客”選調(diào)生次晉升，一般發(fā)生在工作兩年后，本科選調(diào)生如何從科員到副科，碩士選調(diào)生如何從副科到正科，博士選調(diào)生如何從正科到副處，這是他們仕途的道關(guān)卡。選調(diào)生有政策優(yōu)勢(shì)，組織部門(mén)已經(jīng)把他們放在目的地為“黨政主政官”的起跑線上，等于為這個(gè)初入官場(chǎng)的群體一開(kāi)始就許以日后升職的承諾，不過(guò)他們?cè)诨鶎拥腻懺欤诒就凉賳T看來(lái)也許只是“過(guò)客”。晉升機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中，選調(diào)生擁有政策優(yōu)勢(shì)。選調(diào)生考試作文結(jié)尾模板，選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。

    考察和資格復(fù)審考察主要了解擬錄用人員素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品行、遵紀(jì)守法等方面的情況。考察時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，重點(diǎn)審核檔案、學(xué)歷學(xué)位證明等相關(guān)材料。考察和資格復(fù)審不合格者，取消錄用資格。面向國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校定向招錄選調(diào)生工作突出5個(gè)特點(diǎn)：一是突出標(biāo)準(zhǔn)。二是突出分級(jí)分類準(zhǔn)確選調(diào)。三是突出專業(yè)化特點(diǎn)。四是突出競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。五是突出分層次激勵(lì)。8、公示錄用對(duì)體檢和考察合格者進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。定向選調(diào)生日常管理按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的意見(jiàn)》精神，安排到省直單位工作的定向選調(diào)生，試用期滿后到村任職2年，所在單位不得延期選派或提前調(diào)回。選調(diào)生在村任職期間，履行大學(xué)生村官職責(zé)，按照大學(xué)生村官管理。新錄用選調(diào)生試用期為一年，試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格。試用期及期滿考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)、辭職辭退、工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)晉升等日常管理，按照干部管理權(quán)限，由所在單位組織人事部門(mén)依據(jù)公務(wù)員法和干部工作有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行管理。定向選調(diào)生待遇編輯定向選調(diào)生待遇各省有差別，但比起普通選調(diào)生、省公務(wù)員考試錄用公務(wù)員待遇較高。在一年試用期間，直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。選調(diào)生面試怎么戒掉口頭語(yǔ)？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。黃島區(qū)講得好的選調(diào)生老師

選調(diào)生的津貼補(bǔ)貼，選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。嶗山區(qū)上岸率高的選調(diào)生講師

    定向選調(diào)生日常管理編輯按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的意見(jiàn)》精神，安排到省直單位工作的定向選調(diào)生，試用期滿后到村任職2年，所在單位不得延期選派或提前調(diào)回。選調(diào)生在村任職期間，履行大學(xué)生村官職責(zé)，按照大學(xué)生村官管理。新錄用選調(diào)生試用期為一年，試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格。試用期及期滿考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)、辭職辭退、工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)晉升等日常管理，按照干部管理權(quán)限，由所在單位組織人事部門(mén)依據(jù)公務(wù)員法和干部工作有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行管理。[4]定向選調(diào)生待遇編輯定向選調(diào)生待遇各省有差別，但比起普通選調(diào)生、省公務(wù)員考試錄用公務(wù)員待遇較高。在一年試用期間，直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；一年試用期滿考核合格后，經(jīng)上級(jí)組織部門(mén)批準(zhǔn)，優(yōu)先任命碩士研究生為副主任科員，博士研究生為主任科員；任職滿一年的本科生，可破格提任鄉(xiāng)科級(jí)副職；任副科級(jí)職務(wù)滿一年的碩士研究生，可破格提任鄉(xiāng)科級(jí)正職；任正科級(jí)職務(wù)滿二年的博士研究生，可破格提任縣處級(jí)副職。嶗山區(qū)上岸率高的選調(diào)生講師