智能工位系統詳細功能描述①固定工位由行政統一分配工位資源，分配給相應的部門及個人，搜集記錄相應的工位資源使用狀態記錄多途徑監測員工在崗狀態：掃碼簽到/考勤記錄/人體感應，監測員工在崗時長，集中化管理數據統計通過數據有效評估工位資源使用情況，入職一鍵分配工位、離職一鍵釋放工位資源，反饋，合理化配置工位資源，控制工位使用成本。②3D地圖可視化管理地圖引擎（2D/），CAD數字化，支持各種路徑導引。工位按照部門統一管理，不同部門不同顏色顯示工位使用情況，一目了然便可查看工位使用情況。③共享辦公小程序預定工位資源，遠程直接預定工位，動態分配工位資源，工位流動化管理。多途徑監測員工在崗狀態：掃碼簽到/考勤記錄/人體感應，監測員工在崗時長，集中化管理數據統計。通過數據有效評估工位資源使用情況，反饋，合理化配置工位資源，控制工位使用成本。 預定靈活工位，實時洞察使用效率，創造愉悅高效的工作環境，提高空間使用率達50%以上。江北區數字智能工位系統平臺

    智能工位管理：用智能工位管理為行政減負劃定工位區域、設定工位控制預警，但辦公樓面積一大，工位使用還會遇到許多問題：隨便換座位不申請，找不到人，空置率線下不好統計等等……尤其近幾年開放式辦公空間、共享工位開始大火，是否有一些智能工位管理系統為行政減負呢？關于智能工位管理，對于行政工作還是比較有幫助的：1.大面積的辦公空間，工位地圖導引能夠提升人員之間溝通的效率，除了基礎的樓層平面圖，有技術條件還能做在線版，實時更新。2.將線下的工位狀態，搬至線上智能工位管理系統。除了數據的收集，也有利于日常服務的。3.智能工位系統讓工位輕量化，能更高效的提高辦公空間利用率。工位不夠，不一定要按傳統的做法給每一個人增加一個工位。經過數據評估你的公司人員運行情況，評估后條件允許的情況下，通過設計智能工位管理系統的介入，可以讓有限的辦公室空間服務更多的員工。比如：埃森哲在北京環球金融中心的辦公室，1000多位員工用了272個工位。那些高流動性或者長時間出差的員工，每8個人擁有1個工位，這個數字依據的是長期出勤率的調查，并被證明是充分合理的。辦公室變輕了，智能工位管理讓工位與員工都能活躍起來。 上海移動智能工位系統平臺預定提高工作效率：為員工提供可選擇的工作環境，并找到適合其創造力的工作空間。留住相當***的人才。

    揭秘智慧工位，共享辦公的救命稻草：被炒得火熱共享辦公，抑或是眾創空間，開始慢慢走向了他們的下坡路。其實共享辦公這種從國外引進的新模式，在運營方式是它并沒有自己過多的錯誤，只不過在中國社會的大環境中，這種西式的世俗理念很難融入進去，進而導致了共享空間中一些不必要的麻煩。甚至是在一個辦公場所中，同一個行業的競爭者可能出現不止于兩個，雖然在同一空間可以更快地了解到競爭對手，但是這種好處也是雙方的，自己公司的企業機密也肆意在共享空間中游蕩，在這種惡性循環中，很難做到共贏的局面，更多的便是讓這些為微笑型企業慢慢走向了消亡。而對于共享辦公的主營者來說，雖然這些微小型企業的更迭在表面上并無什么直接要害，但是在更迭的真空期無疑是增加了企業的運營成本，而主辦方成本的疊加也勢必強加于這些依附于共享經濟的微小型企業，如此又再次加快了他們的消亡速度。而且對于微小型企業來說，工位的合理應用更是在這個空間運營成本的有效控制，中小型企業的人員流動可謂是相對比較大的，在之前遇到的大多數眾創空間的工位模式也相對比較固定，無法做到靈活應用，這也限制了企業的發展。而對于那些想創業的個體人群，或者異地出差的單獨群體。

    智能工位管理系統：1.工位分區的規劃分區規劃要充分考慮到各部門的工作特殊性及相互之間的配合緊密度。比如，財務部就不適合放在前臺附近或者人員往來比較頻繁的區域。行政部、人力資源部這樣的職能部門可能就需要放在比較方便服務全公司員工的區域。有的公司還會在方便的區域設置行政人事的服務窗口，方便員工進行業務辦理。另外，互聯網公司有技術部與產品部、運營部，或者其他配合比較緊密的部門，在工位規劃上，也需要考慮把他們放在相近的區域，方便溝通。2.開放式辦公區域的動線設計辦公室動線設計是工位區域舒適的關鍵，只要是參與過辦公室裝修設計的小伙伴，都不會對動線這個詞陌生，用簡單的話來說，就是辦公空間中各類角色的行動路線。我們需要重點關注的是：只有動線規劃得越合理，區分員工與訪客不同的行進路線，做到內外有別，員工的工位區域才會越舒適。員工動線與訪客動線交叉越少，越不容易受訪客的到來影響正常工作，從而讓員工專注工作保持高效。3.特殊群體的需求辦公室工位或開放、或私密，后續人員的分配大概是情商智商都要高的行政才能做好的事。a.高管工位有喜歡坐在員工左右的喬布斯，就有必須單獨一間辦公室的高管。不同的高管，有著不同的辦公習慣。 智能工位系統旨在減少工位租賃面積，提升工位資源利用率，集線上工位預定，工位簽到，銘牌信息顯示于一體。

智能工位管理軟件企業版空間分配管理軟件，工位分配管理，會議空間管理，人員數量管理等功能；需要有不同管理員，部門空間管理人員，員工等不同角色可以通過地圖進行工位的分配管理，可以進行2D的地圖顯示；每個部門可以用不同的顏色進行區分；移動工位支持一體機、釘釘、微信、Web端等方式預約；支持多園區、多樓層、多區域部署；工位地圖展示，顯示當前預約狀態；電子水墨屏集成，顯示查看工位實時占用情況；支持固定工位的創建，綁定，解綁和注銷。移動工位的預約，占用和釋放等；固定工位支持批量工位綁定，系統同步，地圖手動編輯等方式；支持H5頁面嵌入到釘釘，APP等；提供工位占用率統計。工位釋放：通過占用傳感器檢測工位是否被占用。如果規定時間內沒有人實際使用，則釋放未使用的工位。江北區數字智能工位系統平臺

管理固定、共享工位分配，并可采用靈活工位預定系統。江北區數字智能工位系統平臺

    根據武智科技工位系統設置工位空置率預警值a.如果是快速發展期，要設定一個合理的“工位空置率危險值”，如30%，一旦空置率低于30%時，務必要啟動現址改造、擴租或換租的方案制定和報批，確保在人員到崗前有工位資源保障辦公需要。d.如果是平穩發展期，要設定一個合理的“工位空置率比較高值”，如20%，一旦空置率達到20%時,說明工位有沒必要的空置和浪費，應該采取合并辦公、部分退租等動作，為企業節省不必要的開支；或者進行現址改造，把空置區改造成員工需要的會議室和活動空間。c.如果是減員縮編期，要根據縮編比例數據及時啟動退租或部分退租等流程。人員配置計劃（武智科技工位系統）數據通過HR及各業務線的比較高負責人，提前了解公司未來半年至一年的人員配置計劃（武智科技工位系統）數據。關注公司目前及未來一年到兩年的人員增長趨勢是怎樣的？a.快速發展期，預計每年增長百分之多少？比如20%-30%b.平穩發展期，預計每年是零增長還是少量增長？比如0%-15%c.減員縮編期，預計每年的減員縮編比例5%-15%；Tips：工位空置率=未使用的工位數/工位總數。舉個例子：一家企業，工位總數為300個，已使用260個，工位空置率則達約，如果此時公司在快速發展期，要擴招100人。 江北區數字智能工位系統平臺

深圳市武智科技有限公司于2017年06月30日成立，總部位于深圳南山，是一家AIoT智能工作空間解決方案服務商。主要從事AIoT智能工作空間解決方案的設計與研發，產品及軟件主要應用于聯合辦公、中大型企業辦公、連鎖商業空間、產業園區等辦公空間，主要提供智能化軟硬件一體的多維物聯網辦公智能化服務。武智科技成立于2017年6月30日，總部位于深圳南山,是一家AIoT智能工作空間解決方案服務商。集智能化、物聯化、數據化于一體，專為聯合辦公、中大型企業辦公、連鎖商業空間、產業園區等辦公空間，提供軟硬件一體的多維物聯網辦公智能化服務。