在定制工作服時，我們需要重點關注哪些要素呢，其中之一是工作服的顏色。

定工作服的顏色選擇很有學問，也必須要慎重。雖說現在的工作服定制的款式越來越趨于時尚化、年輕化，但畢竟是作為職業服裝來使用，一件工作裝上的顏色應用要控制在三種顏色以內，不要太花里胡哨復雜，而目顏色盡量要與企業的主色調相符合。或者可以采用企業色，把企業色融入到定制工作服的顏色當中，讓顏色、款式、風格融為一體，成為企業獨有的風景線和象征。 團體服定制中的幾種常見面料？宿州西褲定制價格

企業工作服不但是一個人職業屬性的外在表現，也是企業文化內涵及整體形象的外在體現，不僅有利于企業內部的統一化正規化建設管理，而且對于特殊行業的特殊部門，防護性工作服還是在必要時能夠保護員工生命安全的重要裝備。工作服雖說只是在工作時才穿的一身衣服而已，但是作用卻不容小覷，因此，很多企業都會定制工作服發放。那么，去哪里定制工作服比較好呢？這里給大家推薦一家專業定做定制工作服的公司，蘇州林勝鳥服飾有限公司。 池州工作服定制廠家電話羽絨服的成本結構有哪些?

目前國內羽絨服細分市場已經相當飽和，但國內羽絨服品牌多數充絨量都是不多，充絨量不多的話，羽絨服的保暖性就沒那么強。保暖應注重以下幾點：1，面料上用透氣性更好更防水的。2，充絨量多一點（不要糾結于實驗室數據，當充絨量到了一定量，每提升一定的充絨量，獲得的保暖度提升相應減少。這個數據有道理，但是也要看實際，事實上加拿大鵝多數充絨量大于300g，并且確實更暖和）。3，羽絨品質保證含絨量90%。4，款式中長、防風款式設計。有以上這些屬性保暖度基本就足夠了。

含絨量：再高也可能凍人。什么是含絨量？含絨量是指絨子和絨絲在羽絨中的含量百分比，體現羽絨服填充物質量的好壞；比如說，一件羽絨服有100g填充物，其中90g是絨子，10g是羽毛，那么這件衣服的含絨量就是90%。含絨量不是越高越好的，因為需要一些不同材質的填充物來保持形態，一般是添加羽毛(羽毛有毛桿,纖維形狀也不同)或者聚酯纖維，近年來也有用莫代爾纖維的。含絨量90%左右比較好。低于80%的沒必要入手。這邊注意，含絨量達到90%并不是什么難事，比如，5g的填充物里包含4.5克的絨子，那也有90%的含絨量，但并不保暖，因為填充物只有5g。這就像一個魚缸和一個魚塘的區別，一個魚缸就是注滿了水也只有一魚缸水，一個魚塘即使只有一半水也比魚缸多。含絨量只能表示填充物的品質，再高也不能保證羽絨服的保暖，所以，還得看下一個指標，充絨量。服裝中常見的面料特性？

在定制工作服時，我們需要重點關注哪些要素呢，其中之一是工作服的款式。

對于工作服的款式，目前的工作服定制市場上，以往寬松肥大的勞保服已經越來越少，漸漸淘汰了。在定制工作服時，大家都傾向于定制新的工作服款式，風格時尚化，簡約而大氣，款式修身化。這樣的工作服，員工穿起來不僅美觀，而且精氣神十足，工作狀態和效率也會得到改善。同時，當每一個員工穿得漂亮時，企業的整體對外形象會得到質的提升，也是企業流動的廣告。

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教你幾招搞定工作服定制。我們在上班時都要穿著工作服，工作服就是為工作需要而特制的服裝。下面就來介紹一下工作服定制時的幾個要點。

1、經濟性。除了少數價格貴的定制帽子，如特定的禮儀服，特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次，款式復雜程度，工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能控制成本，從款式，材料，制作的難易，服裝的結構等細節處著眼。

2、職業性。首先是有明確的針對性:針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納，為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿。至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

3、功能性。工作服可以根據自己的公司情況定制西裝，選定款式面料如:建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。

4、審美性。工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。拒絕刻板印象，工作服也可以好看。 宿州西褲定制價格

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