一、臨時(shí)工是否需要簽合同臨時(shí)工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對(duì)待的，按照《勞動(dòng)合同法》第69條中的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月比較低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。所以現(xiàn)在在我國(guó)，說臨時(shí)工其實(shí)一般也是指非全日制工。??結(jié)合《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，我們知道對(duì)于非全日制工，其實(shí)單位可以與之協(xié)商約定是否簽訂合同，這并不是強(qiáng)制要求必須簽訂合同。另外即使在簽訂合同的時(shí)候，也不一定就是采用書面形式，訂立口頭協(xié)議也是允許的。??法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。成都人力資源管理，來壹易眾創(chuàng)你能找到你想要的。四川企業(yè)靈活用工

    近日有媒體的社論稱，**近跟制造業(yè)工廠的主管座談，得知企業(yè)感到**痛苦的用人問題，就是留不住員工。“我們到訪的企業(yè)主管說，在企業(yè)所在的工業(yè)區(qū)，通常來說各家工廠每八九個(gè)月就要換一批人。他們算是福利待遇不錯(cuò)的，但員工平均在職時(shí)間也就一年多一些。筆者認(rèn)為，制造業(yè)特別是其中的中小企業(yè)留不住員工并不奇怪。這是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)巨變的背景下，企業(yè)和員工雙方圍繞企業(yè)“靈活用工”博弈的必然產(chǎn)物。二三十年來，中國(guó)無論城鄉(xiāng)都流行“靈活用工”。如果企業(yè)需要100個(gè)員工，那就招120個(gè)，讓他們彼此競(jìng)爭(zhēng)，然后把多余的20個(gè)員工“末位淘汰”掉；然后再招額外的員工，再彼此競(jìng)爭(zhēng)，再“末位淘汰”。就本義而論，“靈活用工”對(duì)企業(yè)和員工一視同仁。企業(yè)可以“靈活”選擇員工，員工同樣也可以“靈活”選擇企業(yè)。但二三十年前，中國(guó)制造業(yè)所需要的勞動(dòng)力嚴(yán)重供過于求。企業(yè)想招工，隨時(shí)能招到；員工想找工作，卻不容易找到。中國(guó)制造業(yè)員工的主力是農(nóng)民工。制造業(yè)員工中農(nóng)民工所占比例，據(jù)統(tǒng)計(jì)2003年為，2013年為。但從2004年開始，首先是勞動(dòng)生產(chǎn)率**高、制造業(yè)企業(yè)**愿意雇用30歲以下的青年農(nóng)民工，然后是30多歲甚至40多歲的農(nóng)民工，都出現(xiàn)了全國(guó)性的短缺。成都人力資源外包服務(wù)價(jià)格是多少是由成都壹易眾創(chuàng)科技推出的輕度創(chuàng)業(yè)服務(wù)，靈活用工的第三方伴生云平臺(tái)。

    國(guó)內(nèi)有由己互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺(tái)和靈鴿適合年齡段：兼職零售以小年輕為主，靈活用工適合所有人群（在職或者自由職業(yè)者）通過以上對(duì)比，相信你對(duì)靈活用工有了更深層次的理解，那么靈活用工為企業(yè)解決了哪些問題呢？靈活用工幫企業(yè)解決的問題如下：1、靈活用工解決員工長(zhǎng)期化采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。2、靈活用工改變績(jī)效及工資發(fā)放形式變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。3、靈活用工改變工作時(shí)間安排根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。4、靈活用工解決崗位雙軌制勞動(dòng)合同類型多樣化，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。(1)有明確時(shí)間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。為期限的勞動(dòng)合同，但是注意不能約定試用期。。

    從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、臨時(shí)工可以不交社保嗎對(duì)于社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)，法律中明確規(guī)定即使是非全日制工，也是應(yīng)當(dāng)參加的，一般是按照個(gè)體戶的參保辦法執(zhí)行。而其中的工傷保險(xiǎn)，也明確要求用人單位需要為非全日制工繳納。至于醫(yī)療保險(xiǎn)，可以以個(gè)人身份參加。根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長(zhǎng)期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。

    編者按:“臨時(shí)工”,這一稱呼對(duì)公眾來說并不陌生。不論是警察、城管還是稅務(wù)工商等,只要是有執(zhí)法權(quán)力的單位,往往都會(huì)有臨時(shí)工的存在。近年來,臨時(shí)工出名卻并不是因?yàn)樗麄兇嬖诘?**性,而是因?yàn)樗麄兂霈F(xiàn)的“關(guān)鍵性”。很多執(zhí)法不當(dāng)?shù)男袨楸槐?并引起***關(guān)注的時(shí)候,往往是臨時(shí)工出來承擔(dān)全部責(zé)任。他們?cè)缫言谌藗冇∠笾谐蔀橥菩敦?zé)任的擋箭牌、背黑鍋的代名詞。“臨時(shí)工”究竟有沒有執(zhí)法權(quán)?如何招聘管理?又如何履職擔(dān)責(zé)?**發(fā)布的《意見》能否**當(dāng)前的“臨時(shí)工”執(zhí)法亂象?……正義網(wǎng)推出關(guān)于“臨時(shí)工五問”的系列報(bào)道,敬請(qǐng)關(guān)注。近幾年,我們的生活中出現(xiàn)了許多以協(xié)助執(zhí)法為職業(yè)的“臨時(shí)工”,如公安機(jī)關(guān)的協(xié)警、稅務(wù)機(jī)關(guān)的助征員、城管機(jī)關(guān)的協(xié)管員等等……在各類行政執(zhí)法活動(dòng)中,經(jīng)常能看到他們的身影,他們成了執(zhí)法的主體和中堅(jiān)力量。“臨時(shí)工”究竟是怎樣一種工?顧名思義,“臨時(shí)工”就是“臨時(shí)聘用的工作人員”。在我國(guó),臨時(shí)工制度由來已久,也并非行政機(jī)關(guān)專屬。中國(guó)社科院研究員石秀印表示,“臨時(shí)工”曾是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式,一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人,也包含事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)里的非在編人員。1989年10月5日。對(duì)于特定崗位和特殊行業(yè)而言，企業(yè)仍可以與員工定立短期的勞動(dòng)合同或以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。四川人力資源服務(wù)公司推薦

以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。四川企業(yè)靈活用工

    3、共享經(jīng)濟(jì)改變了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的運(yùn)行環(huán)境，形成了一種新的供給模式和交易關(guān)系。傳統(tǒng)生產(chǎn)方式是企業(yè)家組織生產(chǎn)要素提供產(chǎn)品，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)的組織化程度很高，消費(fèi)者主要是分散的散客。而網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提高了消費(fèi)者的組織化程度，將每一個(gè)顧客的消費(fèi)需求變得更加精確，“柔性生產(chǎn)”和“準(zhǔn)時(shí)供給”成為普遍性的生產(chǎn)方式，預(yù)示著精細(xì)生活時(shí)代的到來。從整個(gè)社會(huì)供給來看，共享經(jīng)濟(jì)減少了社會(huì)供給總量，推動(dòng)了綠色**，有可能開啟下一輪產(chǎn)業(yè)**，將成為過度消費(fèi)的終結(jié)者。4、共享經(jīng)濟(jì)改變了勞資關(guān)系。共享經(jīng)濟(jì)改變了企業(yè)的雇傭模式和勞動(dòng)力的全職就業(yè)模式，給那些富有創(chuàng)造力的個(gè)人提供一種全新的在家謀生方式，人們可以自由選擇自己感興趣和擅長(zhǎng)的任務(wù)、工作時(shí)間和工資。事實(shí)上，大多數(shù)參與分享業(yè)務(wù)的人，都擁有自己的本職工作，只是將這些分享服務(wù)看成是額外的收入。從公司的角度看，這種模式能夠保證公司自身靈活地調(diào)整規(guī)模，免去了裁員和招聘的痛苦，也不用考慮職工獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、退休金以及工會(huì)之類的繁瑣事務(wù)。這種工作模式，對(duì)于個(gè)人和公司都是非常有利的，從而使社會(huì)成員成為自由職業(yè)者和兼職人員的混合體，使全社會(huì)成為一個(gè)全合約型社會(huì)。5、共享經(jīng)濟(jì)有助于解決**城市管理難題。四川企業(yè)靈活用工

成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司致力于數(shù)碼、電腦，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)分為靈活用工服務(wù)平臺(tái)，四川本地稅源靈活用工平臺(tái)，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事數(shù)碼、電腦多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。壹易眾創(chuàng)秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。