[編輯]共享經濟的起源共享經濟這個術語**早由美國得克薩斯州立大學社會學教授馬科斯·費爾遜（MarcusFelson）和伊利諾伊大學社會學教授瓊·斯潘思（）于1978年發表的論文（CommunityStructureandCollaborativeConsumption:ARoutineActivityApproach）中提出。共享經濟現象卻是在**近幾年流行的，其主要特點是，包括一個由第三方創建的、以信息技術為基礎的市場平臺。這個第三方可以是商業機構、組織或者**。個體借助這些平臺，交換閑置物品，分享自己的知識、經驗，或者向企業、某個創新項目籌集資金。[編輯]共享經濟的驅動力關于共享經濟的驅動力，科恩給出了三個理由。***，消費者感覺有更大的主動權和透明度。現在人們經常會遭遇到四個問題，即波動性、不確定性、復雜性和模糊性。共享經濟能使消費者在消費過程中充分發揮自我掌控能力。第二，當今世界范圍內正出現信任危機。來自不同年齡階段的人群，尤其是年輕消費者對目前的商業和其他大規模組織的信任度越來越低。不少人對大商家的印象并不佳。為此，當他們發現賣家與自己產生共鳴時，感覺更可信，這類消費更具吸引力。第三，消費者和供應者都在交換過程中更受益。消費者通過合理的價格滿足了自己的需求。稅收服務是由稅務機關向稅務行政相對人提供的一種法定服務。稅務代理服務平臺哪家好

    企業人力資源規劃存在的問題及對策-人力資源論文企業人力資源規劃存在的問題及對策摘要：目前國內外雖然對人力資源規劃也有不少的研究，但大都忽視了其與企業發展戰略的密切相關性。在吸收國內外相關研究成果的基礎上，對基于企業戰略下的人力資源規劃模型、規劃方案設計以及如何貫徹實施該理念，如何將其應用于企業實際進行了較為深入的分析研究。關鍵詞：企業;戰略;人力資源規劃一、人力資源規劃的相關概念(一)人力資源規劃概念人力資源規劃是指組織為了實現其目標不斷地審視其人力資源需求的變化，以確保在組織需要時能夠獲得一定數量的具有一定知識和技能要求的人力資源的系統過程。廣義的人力資源規劃是企業各種人力資源計劃的總稱。包括長、中、短期計劃。狹義的人力資源規劃是指進行人力資源供求預測，并使之平衡的過程，實質上是企業各類人員需求的補充規劃。(二)人力資源規劃的內涵1.數量規劃。人力資源數量規劃是根據企業戰略對未來業務規模、地域分布、商業模式、業務流程和組織結構等因素，確定未來企業各級組織人力資源數量及各職類職種人員配比關系或比例，并在此基礎上制定企業未來人力資源需求計劃和供給計劃。2.結構規劃。核定征收服務公司哪家好稅收服務的對象就是接受稅務機關提供的稅收服務的行政相對人。

    農民工從供過于求轉變為供求平衡甚至供不應求。先看普通農民工的博弈。2008年以前，勞動密集型企業的訂單多能保證全年生產；因而工作（不論是否簽訂合同）以年為期成為企業用工的潛規則。2008年以后，隨著國內外經濟形勢的轉變，上述企業訂單中，只夠企業開工一兩個月甚至一兩個星期的短單越來越多。作為應對，企業用工從以年為單位縮短到以季度或月為單位，有訂單時就招工，做完就解散。對企業來說，如此“靈活用工”確實可以降低成本、增加利潤；但對那些離鄉背井、千里迢迢來到沿海地區打工的外來農民工而言，如果被解雇后留在就業地不走，則等待工作期間沒有收入，食宿開支卻一點不少；如果回內地家鄉，等有活再外出，則需承擔額外的來回交通費。無論哪種選擇，如果工資不漲，農民工都承受損失。面對企業的“靈活用工”，一部分工作熟練、勞動生產率高的農民工，干脆自愿成為職業性的臨時工。企業接到短單、需要用工時，這些農民工招之即來、能按時按質按量完成議定的工作。但企業必須為此支付比正常用工高得多的計件工資，臨時工用有活干時的高工資彌補沒活干時的食宿花銷。企業通過“靈活用工”減少了沒訂單時的人工成本。

    2017年以來，“靈活用工”越發火熱，在人力成本攀升，企業又面臨VUCA時代快速變化的業務需求，“靈活用工”似乎給企業帶來了“一股清流”。1靈活用工是啥？其實到目前為止，并沒有“靈活用工”的明確定義。結合業內各領域的提法，個人認為可以表述為：基于企業需求，不建立正式勞動關系，全新的外部化、社會化人力資源配置模式，這一概念在我國相關法律政策中尚未得到具體解釋。企業利用靈活用工的配置方式，特別是用工彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業務需求。2017年，**有很多論述與勞動、用工、就業相關。要特別關注的是，其中提到“鼓勵創業帶動就業”，“促進多渠道就業創業”以及“拓寬勞動收入”。其實在一定維度上，是隨著新經濟的發展以及新技術應用，就業的形態也開始發生變化。各類組織就需要更加關注個人就業觀和就業需求的變化，從中找尋新的人力資源配置方式，特別是能夠契合組織變革需求。打破傳統結構和用工關系，支撐業務發展，適應快速的內、外部變化。2探索之路，永未停歇組織探索快速、靈活的人力資源配置之路永未停歇！絕大多數企業都認可，“人”是**重要的公司資本，其實，大家也能感覺到。按預先核定的應稅所得率計算應納稅所得額征收個人所得稅的一種征收方式。

    往往是與流量核算相聯系的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯系，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。人力資源發展歷史編輯1、約翰·R·康芒斯曾經先后于1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業**》兩本著作里使用“人力資源”一詞，但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。2、20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須經過有效的激勵機制才能開發利用，并給企業帶來可見的經濟價值。3、20世紀60年代以后，美國經濟學家w.舒爾茨和加里.貝克爾提出了現代人力資本理論，該理論認為人力資本體現于具有勞動能力的人身上的、以勞動者數量和質量所表示的資本，它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。4、英國經濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的**終基礎。資本和自然資源是被動的生產要素。開荒保潔一般是指新房裝修或粉刷后的徹底的保潔。成都核定征收服務平臺

人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。稅務代理服務平臺哪家好

    原標題：企業要給“臨時工”買社保嗎？有朋友在后臺留言：“臨時工”可不可以參加社保？這個問題很好，稍有疏忽，你的企業可就麻煩了！臨時工可不可以參加社保？根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。《勞動法》第二條中“勞動者”其范圍是很***的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系。稅務代理服務平臺哪家好

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