人力資源結構規劃是依據行業特點、企業規模、未來戰略重點發育的業務及業務模式，對企人力資源進行分層分類，同時設計和定義企業的職類職種職層功能、責及權限等，從而理順各職類職種職層人員在企業發展中的地位、作用和相互關系。3.素質規劃。人力資源素質規劃是依據企業戰略、業務模式、業務流程和組織對員工行為要求，設計各職類職種職層人員的任職資格要求，包括素質模型、行為能力及行為準則等等。人力資源素質規劃是企業開展選人、用人、育人和留人活動的基礎與前提條件。(三)企業人力資源規劃的制定原則1.充分考慮內外部環境的變化。任何時候，規劃都是面向未來，而未來總是含有多種不確定的因素，包括內部和外部的變化。內部變化包括發展戰略的變化、員工流動的變化等；外部變化包括**人力資源政策的變化、人力供需矛盾的變化、以及競爭對手的變化。對形勢沒有充分的估計，規劃就會出問題。2.開放性原則。開放性原則實際上強調的就是企業在制定發展戰略中，要消除一種不好的傾向，即狹窄性，考慮問題的思路比較狹窄，在各個方面考慮得不是那么開放。這種情況反映在企業的產業發展戰略和市場發展戰略上，也反映在產權制度方面。3.整體性原則。代理人接受納稅主體的委托，在法定的代理范圍內依法代其辦理相關稅務事宜的行為。四川人力資源外包服務商

    要求各企業自查整改，逐步縮減派遣人數和比例。由于該法規的落地，13年后又出現了大量的業務外包方式，企業在尋找其他彈性用工的替代方案。2015年后，隨著技術的發展，特別是移動互聯技術的廣泛應用和商業模式創新，共享經濟平臺大發展。網絡出行、眾包、兼職平臺、網紅、微商等平臺不斷涌現，出現了大量的企業與個人的業務合作模式、勞動者個人的自雇模式。3靈活用工的興起不是巧合！從組織維度看，在商業模式創新不斷顛覆傳統領域的時候，企業變革需求強烈，需要能更加快速靈活地組織人力配置。業務發展需求：快速集中優勢資源、適應業務的變化需要。成本控制需求：在薪酬、五險一金及各類稅費成本偏高的情形下，取得人力組織/招聘/激勵/留用，**佳性價比的方式。風險管控需求：確保各類人力資源組織形式的合規性，有效控制勞動用工及員工關系風險。組織創新需求：打破以往工業化時代，企業龐大的組織、僵化的管理、復雜的流程、固化的職能與崗位等，影響組織創新，個人創造力的傳統模式，搭建合伙人制、阿米巴基礎上的大平臺+小組織等新組織形態。在個人維度，年輕一代受益于中國經濟發展和移動互聯技術，在進入職場之時就擁抱了新經濟。特別是共享經濟形態。成都保潔 服務平臺哪家好負責全省地稅系統經費、財務、裝備、固定資產和專項資金的管理工作。

    交通擁堵、生態資源緊張、勞資矛盾、收入分配不公、鄰里冷漠是制約多數城市發展的普遍難題。在共享經濟理念下，地方**間可以開展***的發展合作，通過城市間信息共享、政策協調、人力資源共用，有助于縮小城鄉差距和區域不平衡問題。共享自行車和汽車改變了城市旨在改善交通的政策，共享汽車還能減少尾氣排放，共享私人住宅還能平衡城市住房供需關系，共享經濟甚至還可以通過穩定社會網絡來解決城市犯罪問題。共享模式切入***程序，成為民主化進程的重要促進因素。比如，很多國家流行的參與式預算管理，就是一個城市或社區的所有居民共同參與城市預算管理，討論并決定公共開支項目。[編輯]租賃經濟和共享經濟的區別[2][編輯]平臺租賃經濟：共享單車和充電寶這樣的租賃業務是不能稱為平臺的。因為他們都是由單一商家直接面向消費者提供出租業務，商家本身就是物品的所有者，不存在撮合交易的過程。商家是直接通過工具型的APP或其他流量入口，出租物品的使用權，賺取租金和押金的利息。共享經濟：需要一個鏈接兩端，為雙方提供撮合、交易服務的平臺。正像Uber鏈接了私家車主和乘客，Airbnb鏈接了個人房東和有住宿需求的旅行者。平臺賺取的是服務費、中介費。

    農民工從供過于求轉變為供求平衡甚至供不應求。先看普通農民工的博弈。2008年以前，勞動密集型企業的訂單多能保證全年生產；因而工作（不論是否簽訂合同）以年為期成為企業用工的潛規則。2008年以后，隨著國內外經濟形勢的轉變，上述企業訂單中，只夠企業開工一兩個月甚至一兩個星期的短單越來越多。作為應對，企業用工從以年為單位縮短到以季度或月為單位，有訂單時就招工，做完就解散。對企業來說，如此“靈活用工”確實可以降低成本、增加利潤；但對那些離鄉背井、千里迢迢來到沿海地區打工的外來農民工而言，如果被解雇后留在就業地不走，則等待工作期間沒有收入，食宿開支卻一點不少；如果回內地家鄉，等有活再外出，則需承擔額外的來回交通費。無論哪種選擇，如果工資不漲，農民工都承受損失。面對企業的“靈活用工”，一部分工作熟練、勞動生產率高的農民工，干脆自愿成為職業性的臨時工。企業接到短單、需要用工時，這些農民工招之即來、能按時按質按量完成議定的工作。但企業必須為此支付比正常用工高得多的計件工資，臨時工用有活干時的高工資彌補沒活干時的食宿花銷。企業通過“靈活用工”減少了沒訂單時的人工成本。稅收服務的對象就是接受稅務機關提供的稅收服務的行政相對人。

    勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。它與社會價值關系應當說是一種由果溯因的。其次，兩者研究問題的角度和關注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題，即投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。人力資源則不同，它將人作為財富的來源來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。**后，人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產很多的角度看。四川人力資源管理服務公司哪里找，來壹易眾創你能找到你想要的。成都報酬代發服務推薦平臺

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》。四川人力資源外包服務商

靈活用工服務平臺，四川本地稅源靈活用工平臺，財稅服務，企業薪酬結算行業的基本功能是實現產品從生產商向消費者的轉移過程。近年來，隨著3C產品的高速發展，市場日漸成熟，產品種類和規模不斷擴大，分銷行業呈現多元化、縱深化的發展趨勢，但也伴隨著著制造商和分銷商渠道矛盾不斷等問題。近年來，隨著廠商的渠道扁平化策略，以及對終端零售企業和**終用戶的重視，渠道分銷行業競爭日趨激烈。此外，貿易時代的到來促使相關產品信息處于完全透明的狀態中，分銷商的收入日益攤薄。分銷商開始尋求轉型，通過綜合銷售服務提高增值服務能力，從而提高贏利能力。不少行業行家認為，數字化、自動化、智能化的新型技術與產品的不斷進步，對于企業以及員工都有著價值體現，前所未有地改變了數碼、電腦行業的作業方式，數碼、電腦迎來數字化的生產模式，進入一個新時代。未來，服務型還將會有更大的發展空間，個性化的直復營銷會成為一種發展主流。因此，不少企業依舊會有很好的發展形勢，但只要這些企業盡力通過自己的服務，展現出差異化的內容，**終，一定會贏得越來越多消費者的青睞。四川人力資源外包服務商

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