一、概述靈巧用工等同于于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人材派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司肩負***的法定雇主義務，在派遣人數確定、派遣周期、指派英才的篩選方面都十分靈巧的一種用工形式。"用人不管人，管人不須人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理員工而不用到員工，用人單位采用員工但不招聘和管理員工。從法規關聯來看，勞動者和勞務派遣單位簽字勞動合約，勞務派遣單位和用工單位簽字勞務派遣協議，關乎勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認為：這種勞動用工形式，靈巧機動，益處多多。這種用工形式化解了編制限制。**減低用人單位的成本，利于提高效用和效率。而且可以有效性避免勞動者不確定性引致的各種高風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需把支票一開，其它的事情，如薪資發放、福利發放、各項保險繳納等，通通由勞務派遣機構搞定，省工、省卻、省心。對于指派來的職工，用人單位根據個人表現，能夠迅速發現一些能人，加以著重培訓，或者開點小灶，可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期職工，實現了人力資源采用的可持續發展。家政服務是指將部分家庭事務社會化、職業化、市場化，屬于民生范疇。四川稅務代征代繳服務平臺哪家好

    人力資源系統是一種基于現代信息技術的新型企業管理系統，其中包括企業的所有基本資源內容。以前的人力資源系統是基于制造和銷售流程的。隨著企業人力資源的發展，人力資源管理已成為一個**的模塊，并已被添加到人力資源系統中，財務生產系統已經形成了高度集成的企業資源系統。人力資源系統人力資源系統的五大功能人力資源系統管理模塊包括：人力資源規劃輔助決策系統，招聘管理，工資核算，時間管理，旅行會計等。人力資源系統人力資源系統的五大功能1、人力資源規劃輔助決策根據企業人員的組織結構，編制各種程序以進行模擬比較和運行分析，并輔以視覺評估以幫助做出決策。制定工作模式，包括工作要求，晉升途徑和培訓計劃。根據職位的資格和條件，系統為員工提出一系列的培訓建議，組織重組或工作變更后，系統將提出一系列工作變更或晉升建議?？梢詫θ耸鲁杀具M行分析和預測，并通過人力資源系統集成環境為企業成本分析提供依據。2、招聘管理管理招聘流程，優化招聘流程，減少企業工作量，科學管理招聘成本，從而降低招聘成本，為員工選拔提供輔助信息，有效地幫助企業挖掘人才資源。3、工資核算根據公司跨地區，跨部門，跨勞動力的薪資結構和處理方式的不同。成都人力資源外包服務哪家好企業在特定的崗位和種類上適當選擇使用非全日制用工是一種比較妥當的用工方式。

    一、臨時工是否需要簽合同臨時工在現在一般是按照非全日制用工對待的，按照《勞動合同法》第69條中的規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月比較低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。所以現在在我國，說臨時工其實一般也是指非全日制工。??結合《勞動合同法》中的相關規定，我們知道對于非全日制工，其實單位可以與之協商約定是否簽訂合同，這并不是強制要求必須簽訂合同。另外即使在簽訂合同的時候，也不一定就是采用書面形式，訂立口頭協議也是允許的。??法律依據：《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

    2017年以來，“靈活用工”越發火熱，在人力成本攀升，企業又面臨VUCA時代快速變化的業務需求，“靈活用工”似乎給企業帶來了“一股清流”。1靈活用工是啥？其實到目前為止，并沒有“靈活用工”的明確定義。結合業內各領域的提法，個人認為可以表述為：基于企業需求，不建立正式勞動關系，全新的外部化、社會化人力資源配置模式，這一概念在我國相關法律政策中尚未得到具體解釋。企業利用靈活用工的配置方式，特別是用工彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業務需求。2017年，**有很多論述與勞動、用工、就業相關。要特別關注的是，其中提到“鼓勵創業帶動就業”，“促進多渠道就業創業”以及“拓寬勞動收入”。其實在一定維度上，是隨著新經濟的發展以及新技術應用，就業的形態也開始發生變化。各類組織就需要更加關注個人就業觀和就業需求的變化，從中找尋新的人力資源配置方式，特別是能夠契合組織變革需求。打破傳統結構和用工關系，支撐業務發展，適應快速的內、外部變化。2探索之路，永未停歇組織探索快速、靈活的人力資源配置之路永未停歇！絕大多數企業都認可，“人”是**重要的公司資本，其實，大家也能感覺到。辦理涉外企業涉稅審批、備案的具體事項。

    目錄1定義2主要內涵3概念辨析?人口人才資源?人力資本區別4發展歷史5六大特征?能動性?兩重性?時效性?社會性?連續性?再生性6八大特性基本信息中文名人力資源外文名HumanResources簡稱HR提出者戴維·尤里奇（DaveUlrich）別稱人事勞動力資源或勞動力或人才資源學科管理心理學應用范圍多用于公司的人事部門人力資源定義編輯人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位**的經營團體所需人員具備的能力（資源）。人力資源主要內涵編輯人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源。企業與勞動者建立上述相對正式的、標準的勞動關系被稱為正式工。財務代理

組織開展稅收收入的分析、預測和重點稅源監控管理工作;管理稅收票證和稅收數據;負責稅收統計工作。四川稅務代征代繳服務平臺哪家好

    不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。臨時工調查情況編輯臨時工究竟是什么工？其真實的生存狀態什么樣？該如何看待“臨時工現象”？“臨時工”，一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞匯，一個在法律意義上并不存在的用工形態，如今卻大量存在于多個行業，并引發“臨時工現象”。在一些涉及**部門和企事業單位的突發事件中，“臨時工”往往成為***的責任人。中國社科院研究員石秀印表示，“臨時工”曾是我國計劃經濟體制下，區別于當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場。四川稅務代征代繳服務平臺哪家好

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