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來源: 發布時間:2025-06-05

短視頻是有價值的內容長期輸出為基礎。經過與上萬名傳統老板接觸,琛鑫輕創營總結傳統老板短視頻做不好,主要有以下幾方面原因:1.思維觀念層面對短視頻理解不深:傳統老板習慣了傳統營銷模式和線性通路建設,如依賴經銷商網絡、賣場專柜等,將線下展廳邏輯直接復制到短視頻中,忽視了短視頻的特點和用戶需求,導致內容不符合平臺風格,完播率低,線上渠道不了解等。2.流量思維固化:在短視頻存量競爭時代,仍依賴傳統行業流量思維,未基于平臺算法規則制定精細化運營策略,不適應短視頻平臺的去中心化流量池和推薦機制。成本收益認知差異:傳統企業的成本核算體系在互聯網營銷中存在時空錯位,老板們難以理解“內容資產沉淀-用戶心智占領-裂變傳播”的價值鏈條,認為短視頻投入產出不劃算,對其長期價值缺乏認識。琛鑫輕創營領航,明確創業方向,甄選項目突圍!進口琛鑫輕創營24小時服務

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我們幫助傳統企業轉型,線上銷量翻倍。王先生經營一家傳統家具廠,多年來一直依靠線下渠道銷售。然而,隨著線上市場的崛起,他的生意逐漸受到沖擊,客戶流失嚴重,銷量持續下滑。面對這一困境,王先生感到力不從心,甚至開始懷疑自己的經營模式是否還能適應市場的變化。就在他幾乎要放棄線上市場時,琛鑫輕創營伸出了援手。我們首先對王先生的家具廠進行了調研,發現他的產品品質優良,但在線上缺乏品牌曝光和的用戶觸達。于是,輕創營為他設計了一套全新的線上運營方案。第一步是內容策劃。我們為王先生的家具品牌打造了獨特的品牌故事,并通過短視頻、圖文等形式在抖音、小紅書和微信公眾號上發布。系統性的幫助用戶在線上實現數字化業務管理。定制琛鑫輕創營24小時服務輕資產創業浪潮席卷而來,琛鑫輕創營帶你穩坐行業 C 位。

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傳統老板線上存在現實問題:

1.團隊與管理層面組織流程僵化:傳統企業的ISO體系和科層制管理在短視頻創作中成為阻礙,流程繁瑣、審批環節多,導致內容發布不及時,扼殺了創意。KPI設置不合理:將線下銷售指標直接平移至線上團隊,沒有根據短視頻運營特點制定合適的考核指標,導致資源錯位,運營方向出現偏差。人才管理問題:傳統企業的HR體系難以適應互聯網人才特性,對短視頻運營人才的招聘、管理存在誤區,且無法提供有競爭力的職業上升通道,導致人才流失。

2.內容創作層面缺乏專業能力:短視頻創作需要掌握多種技能,如拍攝、剪輯、文案策劃等。傳統老板或其團隊可能缺乏這些專業技能,難以創作出高質量、有吸引力的內容。難以把握用戶需求:傳統老板長期專注于傳統業務,對短視頻用戶的需求和喜好缺乏深入了解,不知道如何制作能夠引發用戶共鳴、滿足用戶娛樂或信息獲取需求的內容。創意和風格局限:受傳統思維和工作方式的影響,傳統老板在短視頻創作中可能缺乏創新思維,難以突破常規,形成獨特的創意和風格,在眾多短視頻中難以脫穎而出。3.時間和精力層面日常事務繁忙 進口琛鑫輕創營24小時服務

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