勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展很快的一種用工形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，讓您滿意，歡迎新老客戶來電！奉賢區服務外包勞務派遣和正式員工的區別

受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障；因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣后，比較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。虹口區事業單位勞務派遣單位勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，有需要可以聯系我司哦！

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。

勞務派遣服務優點：1，可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現效益比較大化。2、企業用人不養人，解決編制問題3、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉移風險4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障；嘉興慧義人才服務有限公司為您提供勞務派遣，如有需求可致電咨詢！

勞務派遣的好處：1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。3、有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工(又稱勞務工)經過努力工作或工作表現***的，可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。4、是合法避稅的一種手段。用人單位用人，派遣機構管人。青浦區什么是勞務派遣合同

勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。奉賢區服務外包勞務派遣和正式員工的區別

在社保入稅、合規性日益嚴格的大環境下，勞務派遣服務可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設計。憑借對監管政策的深刻理解，根據客戶實際情況靈活調整用工方式，合理規避政策風險。總而言之，在善世看來，作為較傳統的非標準勞動合同的用工模式之一，勞務派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不削減業務管控力的情況下，將勞動關系及各項人事服務全部轉移到勞務派遣服務平臺。人才派遣的比較大特點就是勞務派遣公司“招人不用人”，而用人單位“不招人用人”。即用人單位向勞務公司提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過招聘等方式搜集到合適人選，并把篩選合格的人送交用工單位供其使用的一種用工方式。奉賢區服務外包勞務派遣和正式員工的區別

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