目前包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。從地區來看，東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。并且在其他地區勞務派遣也在陸續不斷地開展起來。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展很快的一種用工形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。虹口區國企勞務派遣單位

勞務派遣的基本流程：（1）、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；（2）、用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；（3）、依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；（4）、根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；（5）、雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；（7）、嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。上海人員招聘勞務派遣可靠嗎勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用;更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業重心競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供勞務派遣，竭誠為您。

勞務派遣的后期服務1、派遣業務質量服務我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。2、不定期為派遣員工培訓我們將根據用人單位的性質及要求，對派遣員工進行相應的培訓。如：禮儀禮賓、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。對于實際工作中出現的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴公司各項業務培訓以外，還將不定期邀請業內人士進行業務提高、行業知識等相關培訓。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供勞務派遣。黃浦區代發工資勞務派遣服務

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。虹口區國企勞務派遣單位

“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。”第28條規定了過渡期：“用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于本規定施行之日起2年內降至規定比例。但是，《全國人民**大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起2年后的，可以依法繼續履行至期限屆滿。”第25條規定了豁免適用的范圍：“外國企業常駐**機構和外國金融機構駐華**機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。”虹口區國企勞務派遣單位

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