勞務公司是隨著中國**開放不斷深入和發展的基礎上出現的新的事物，以前中國的用工制度在計劃經濟體制下，企業和單位的用工受到勞動部門嚴格的控制，一切的勞務用工都必須經過勞動部門的批準，否則，用人單位無法得到勞動部門核準的工資總額，無法向勞動人員發放工資。隨著中國**開放的不斷推進，企業所有制的**的深入，帶了大量富余勞動力，即大量的下崗、待崗人員，以及農村富余勞動力不斷地涌向城市，形成了一個廣大的勞動力市場。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供勞務派遣，期待為您！黃浦區事業單位勞務派遣機構

勞務派遣單位從業人員的專業水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關系到勞務派遣管理實施的規范與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關鍵。勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣單位是否具備規范的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是能否保證勞務派遣全過程規范基礎。高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現人力資源的迅速組織與優化配置，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。因此，勞務派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。松江區服務外包勞務派遣單位嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業提供勞務派遣的公司，如有需求可致電咨詢！

有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用;更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業重心競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。如有意向可致電咨詢。勞務派遣，別稱人力派遣、人才租賃。

為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑－－采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。黃浦區事業單位勞務派遣機構

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勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。黃浦區事業單位勞務派遣機構

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