勞動者派遣的本質特征是雇用和使用相分離。勞動者派遣中派遣機構與接受單位（實際用人單位）對于受派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。但是這兩種勞動關系卻都是不完整的勞動關系。二者結合起來觀察，它們則構成了一個完整的勞動關系，一種特殊的組合勞動關系。兩種不完整的勞動關系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞動者派遣機構與接受單位的勞動者派遣協議。該協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使派遣機構與接受單位建立起民事法律關系。正是通過這種民事關系將不完整的形式勞動關系和實際勞動關系合并構成組合勞動關系。勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位。人員招聘勞務派遣

勞務派遣不同于勞務中介，其根本區別在于勞務派遣機構必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣機構與勞務人員是企業和員工的關系，其相互間的關系受《勞動法》及相關法律保護。勞務中介機構主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。如有意向歡迎廣大客戶咨詢官網或致電咨詢。嘉定區代理招聘勞務派遣公司有哪些嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業提供勞務派遣的公司，歡迎您的來電哦！

勞務派遣用工形式國內外都存在，但它從來都不是主流的用工方式。美國勞務派遣工占總就業人口的比例為0.9%，日本為3.4%，英國為2.6%，德國為1.2%，法國為2.1%。從總體上看，即便在市場經濟發達國家，勞務派遣比例平均為3%左右，一般也不會超過5%。而全國總工會的調查顯示，在我國一些具有壟斷性質的大型央企和事業單位，甚至有走2/3的員工都屬于勞務派遣。金融、郵政、電信、電力、石油等大型國有企業勞務派遣用工比例占職工總數的1/3以上。 勞動合同法實施前，我國勞務派遣占到用工比例的30%，勞動合同法實施后，勞務派遣超過用工比例的60%。但實踐發現，勞務派遣使勞動者缺乏職業榮譽感、喪失職業歸屬感，讓"愛崗敬業"成為歷史。

在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是***，端的是鐵飯碗，人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，"單位人"要變成"社會人"已經是大勢所趨。中國***勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出"對工人，不養而用是上上之策。"他說:"如何用工人、現在有三種.現象:一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人，對用人單位來說'工人不養而用'是上上之策，追求工人'為我所用'要比'為我所有'有利得多。"實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上"不求所有、但求所用"這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同。

勞務公司是隨著中國**開放不斷深入和發展的基礎上出現的新的事物，以前中國的用工制度在計劃經濟體制下，企業和單位的用工受到勞動部門嚴格的控制，一切的勞務用工都必須經過勞動部門的批準，否則，用人單位無法得到勞動部門核準的工資總額，無法向勞動人員發放工資。隨著中國**開放的不斷推進，企業所有制的**的深入，帶了大量富余勞動力，即大量的下崗、待崗人員，以及農村富余勞動力不斷地涌向城市，形成了一個廣大的勞動力市場。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，歡迎您的來電哦！靜安區人員招聘勞務派遣公司有哪些

勞務派遣，別稱人力派遣、人才租賃。人員招聘勞務派遣

勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，是因為有如下的因素的催生:1，有利于規避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。2，有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構(勞務公司)專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。人員招聘勞務派遣

嘉興慧義人才服務有限公司是以提供勞務派遣，勞務外包為主的有限責任公司（自然），嘉興慧義是我國商務服務技術的研究和標準制定的重要參與者和貢獻者。嘉興慧義以勞務派遣，勞務外包為主業，服務于商務服務等領域，為全國客戶提供先進勞務派遣，勞務外包。將憑借高精尖的系列產品與解決方案，加速推進全國商務服務產品競爭力的發展。