勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供勞務派遣，歡迎新老客戶來電！黃浦區代發工資勞務派遣單位

勞務派遣服務價值：1、解決客戶靈活用工，解決勞動用工結構限制。2、幫助部分客戶解決人事編制限制。3、降低直接勞動糾紛風險。4、擺脫勞動糾紛帶來的各種麻煩事務。5、可選擇性將用工過程中的不同風險進行轉移外包（如員工辭退或不續約、女性三期、員工工傷及大病醫療等）。6、避免在勞動人事社保多個之間反復地奔波，省去大量的管理時間和精力，更專注于自身重心業務和重心員工的規劃和發展。7、幫助客戶盡早實現企業管理和人事管理過程中的輕資產、少繁瑣、高效益運作，增強客戶在內部經營管理中的風險應變能力。8、客戶可享受到提供長期的勞動人事法律政策咨詢服務。閔行區代理招聘勞務派遣用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協議。一般認為勞務派遣協議的性質為民事合同。但事實上，勞務派遣協議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權益保護問題，因此該協議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務派遣許可證》，如未取得《勞務派遣許可證》，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。顧名思義，就是提供派遣服務，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，派遣員工的勞動關系在勞務派遣機構。如有意向歡迎來電咨詢。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供勞務派遣。

勞務派遣就是中介公司那種，有人力資源，即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費用。現實中派遣比較多的就是保安公司，被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關系，社保工資都由派遣單位發放，和用工單位沒有關系，但涉及加班，用工單位還是要給加班費的。一些單位喜歡從中介公司用人，用工單位只需和派遣單位簽訂合同，形成合同關系，好處就是省去一筆費用，特別是社會保險快，用人單位不用管。勞動合同法實施后，用工成本增加，一些單位不直接招聘員工，而是從勞務派遣公司用人。據我所知，7天連鎖酒店，部分員工就是勞務派遣公司派遣的。區別：勞動者和派遣單位之間是勞動合同關系，和用工單位沒有勞動合同關系。勞動關系是勞動者和用人單位之間的關系。“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。嘉興代發工資勞務派遣機構

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受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。人事管理便捷：人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統方式，派遣單位用人，專業機構管人，免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。黃浦區代發工資勞務派遣單位

嘉興慧義人才服務有限公司成立于2021-10-08，同時啟動了以慧義為主的勞務派遣，勞務外包產業布局。是具有一定實力的商務服務企業之一，主要提供勞務派遣，勞務外包等領域內的產品或服務。我們強化內部資源整合與業務協同，致力于勞務派遣，勞務外包等實現一體化，建立了成熟的勞務派遣，勞務外包運營及風險管理體系，累積了豐富的商務服務行業管理經驗，擁有一大批專業人才。嘉興慧義人才服務有限公司業務范圍涉及-般項目:人力資源服務(不含職業中介活動、勞務派道服務):會議及展覽服務:勞務服務(不含勞務源溫);裝卸搬運:國內貨物運輸代理;軟件開發:企業管理;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務):家政服務:物業管理:辦公服務;包裝服務:園林綠化工程施工:單位后職管理服務:生產線管理服務:園區管理服務酒店管理:商業綜合體管理服務;以上經營范圍不含經濟信息咨詢除依法質輕批準的項目外，憑營業執團依法自主開展經營活動，許可項目:職業中介活動:勞務源造服務(依法頻經批準的項目。經相關部門批準后方可開展經營勞務源造服務(依法頻經批準的項目。經相關部門批準后方可開展經營等多個環節，在國內商務服務行業擁有綜合優勢。在勞務派遣，勞務外包等領域完成了眾多可靠項目。