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上海靜安人事代理公司

來源: 發布時間:2023-05-25

“勞務派遣”組織:“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動,它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤,來生存發展。“勞務派遣”型就業:“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工,與派遣機構是雇傭關系;但是,勞動者在用人單位工作,并接受相關的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比,“勞務派遣”型就業的特點是,它是固定期限的、依附性就業。勞務派遣公司也會為員工提供培訓和管理等服務,從而降低員工的離職率和工作風險。上海靜安人事代理公司

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勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;(二)建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;(四)按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關手續;(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;(七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;(八)法律、法規和規章規定的其他事項。金山區勞務派遣單位它可以為企業提供更加靈活的用工方式,同時也可以為員工提供更加穩定的工作機會。

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勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題,是我國勞務經濟中比較新的一種形式,也是目前發展很快的一種用工形式。在認清勞務派遣實質的前提下,更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家,勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦,比較能夠充分發揮我國的資源優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下,發展勞務派遣意義更加重大。歡迎致電咨詢。

法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工**大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工**平等協商確定,并在用工單位內公示。勞務派遣是指企業將自己的員工派遣到其他企業工作,以滿足對人力資源的需求。

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勞務派遣服務能力:可以從勞務公司能否在大量具體的人力資源管理事務中為企業提供服務可以看出,就像工資支付、社保支付、入離職手續辦理等方面來評估勞務派遣公司。另外,企業在選擇外包勞務派遣時,有必要對這個過程有一個大致的了解,特別是在企業的中心職能方面,比較好由企業自己掌握。如果只是企業的非中心項目,可以通過人事外包適當分配,這樣可以幫助為企業減少繁瑣的業務,使企業有更多的精力來關注自己的重心業務。歡迎廣大客戶來電咨詢。企業也不需要為員工的培訓和管理等費用負責,這些費用也由勞務派遣公司承擔。上海黃埔區人力資源公司

勞務派遣,亦稱人力資源派遣。上海靜安人事代理公司

被派遣勞動者被用工單位退回后,勞務派遣單位應如何處理?被派遣勞動者被用工單位退回后,勞務派遣單位應區分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關系。一類是,被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條***項、第二項規定情形的,勞務派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。另一類是,用工單位以《暫行規定》第十二條規定的情形將被派遣勞動者退回勞務派遣單位,如勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意的,勞務派遣單位可以解除勞動合同;如勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,勞動者不同意的,勞務派遣單位不得解除勞動合同。此外,在被派遣勞動者退回后無工作期間,勞務派遣單位應按照不低于所在地人民**規定的比較低工資標準,向其按月支付報酬。上海靜安人事代理公司

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